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扬州扬杰电子厂怎么样
1、上六休一。扬州扬杰电子有限公司下班基本准时，不怎么加班。周六加一天班，周日放假，没有加班补助。
2、好。据查企查查，扬州扬杰三厂是国家高新企业，江苏省高新企业，2009年产值数亿元，数十年累积了相当雄厚的技术力量，企业口碑好，员工福利待遇高，是很好的一家公司。扬杰电子三厂做的电子元器件产品扬州扬杰电子科技有限公司专业生产电子元器件，企业理念为员工敬业、客户满意、回报社会。
3、扬州李尔好。薪资待遇好。扬州李尔的工资为6800元，加班也会有相应的补贴，在法定节假日的时候，还会有相应的福利发放。扬杰电子厂工资是5900元，福利待遇少。工作量固定。扬州李尔除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多，扬杰电子厂需要不定期的加班。
扬州扬杰电子为啥留不住员工?
原因就是中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。工厂的工作模式和加班模式让员工难以忍受，很多年轻人其实都希望能够有一份稳定轻松的工作，但是很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道中介从中抽了多少水分，进了厂干了脏活重活，最后拿到的工资少得很，于是很快就辞职了。
留不住员工的原因：中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。
研发部门。待遇方面。扬州扬杰电子科技有限公司研发部门为该公司的核心部门，获得最好的待遇，每位员工有着高额的工资，每个月都有10天的带薪休假，而其他部门待遇较差，工资少，每个月没有带薪休假。环境方面。该公司部门工作环境优美，每位员工都有独立公寓，而其他部门环境较差，住员工宿舍。
职业教育风生水起上市公司跨界“执教”
1、扬州智能科技技工学校是A股功率半导体企业扬杰科技打造的职业技能院校，也是国家鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育下的一个缩影。特别是随着今年5月新修订的《职业教育法》(以下简称新职教法)正式实施，首次明确职业教育与普通教育具有同等重要地位，参与职教的主体从传统的民办高教，已经逐步拓展到各行各业的上市公司。
2、吴冰曾是体操和花样游泳的双项冠军，在体坛她名声大噪，退役后也选择下海经商，她创办的公司还成为了上市公司。但没想到最后却卷走了44亿逃往了美国，令无数人心寒。随着年龄的增长，吴冰也开始有了自己的想法，运动员不能做一辈子，她要换个活法。
