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员工手册要每页都签字吗
1、法律主观：员工手册是需要员工签字的。员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
3、不需要。员工手册是一份规范员工行为和权益的文件，由公司或雇主提供给员工，法律要求政策需要在员工手册中明确说明，签字不是所有员工手册的必要要求。
4、员工手册当然必须签字了，不签字说明你和公司不合作，公司有理由可以终止你的合约。
5、员工在领取员工手册时需要在领取表上签名，同时，为了督促大家对员工手册进行了解和学习（需要的话，也可以专门组织员工对手册进行学习，并进行学习效果考核），需要员工在特定的时间段内看完本手册，了解本手册的要求，便于以后管理的沟通和执行，并让员工再签一次签字，确认已经认真阅读过本手册。
6、从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律意义。
员工手册需要员工签字吗
员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
法律分析：要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
法律分析：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
如果按照单位规定的程序进行，那么员工手册应该是合法的。 除非员工手册中有明确规定，需要在手册上签字才能生效。 可以要求单位提供相关证据，证明员工手册的合法性，但目前似乎没有相应的法律强制要求单位这样做。
从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。《员工手册》公示风险的有效防范 中小企业为避免和防止《员工手册》的公示风险，必须采取有效措施。
确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里?
1、确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。
2、国家规定中，制度的签发要经过正常程序，而现在一般都是制定后要经过公会同意盖章后才具有法律效力。或在司法实践中未设立公会的公司一般都要经过公示，发通告、张贴、公共邮件等等方式吧。严格意义上说这种也是经不住推敲的。立法的原理是双方同意。
3、一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。
4、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
员工手册书上签字有效吗
员工手册签字有法律效力，这里说的法律效应是指法律效力。
法律分析：员工手册员工签名收到和在符合规定的公共场所公示，都是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
公司员工手册员工签字合法。《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。
员工手册签字就一定合法吗
公司员工手册员工签字合法。《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。
员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
法律主观：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
公司员工手册，规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。
法律分析：要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
员工手册需要老板签字吗
1、不需要。员工手册是一份规范员工行为和权益的文件，由公司或雇主提供给员工，法律要求政策需要在员工手册中明确说明，签字不是所有员工手册的必要要求。
2、如果按照单位规定的程序进行，那么员工手册应该是合法的。 除非员工手册中有明确规定，需要在手册上签字才能生效。 可以要求单位提供相关证据，证明员工手册的合法性，但目前似乎没有相应的法律强制要求单位这样做。
3、员工手册当然必须签字了，不签字说明你和公司不合作，公司有理由可以终止你的合约。
4、员工手册下发签一般情况下是需要部门的，管主管进行签字更好一些，这样更加的科学规范。
