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企业都有哪几种培训方式
1、企业培训总体上可分为在岗培训、脱产培训和综合培训三类。 在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。
2、讲授法：这是最基本的培训方法，就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。演示法：就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示，以便让学员从操作方法上可以掌握。
3、面对面培训。面对面培训是传统的培训方式，通常在教室或培训中心进行。这种培训方式中，培训师与学员直接进行面对面的互动和教学。培训师会根据培训内容准备课件、演示和示范，并与学员进行讨论和问在线培训。
想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
目录方法1：选择一个沟通平台如果可能的话，让他们到办公室来接受实地培训。安排个性化培训的电话会议。借助即时通讯服务来快速答疑解惑。如果员工按自己的安排开展工作，那么你可以通过电子邮件来进行沟通。
填写培训课程基本信息，设置培训时间，选择员工参加方式。填写课程名称、分类，可以根据需要填写课程简介、须知和目标。系统默认课程有效时间为一个月，企业管理员也能自行设置时间。
首先，使用在线培训考试系统的培训模块创建一场培训课程，填写课程名称、分类、简介、须知和目标等课程基本信息。然后，设定培训学习的有效时间，新员工能在有效时间内随时去学习。
别划走,请问如何为新员工挑选线上培训?
价格和性价比：新员工线上培训平台应该具有合理的价格和性价比，以保证企业的经济效益和学员的学习体验。
课程学习方式：员工能使用手机、电脑或者iPad参加培训课程，并能反复进入课程学习。员工还能进入考生中心，看到自己需要进行的所有课程。
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企业选择针对新员工培训的线上教育平台，我个人比较推荐平安知鸟。平安知鸟拥有中国平安集团30多年的员工培养经验，其提供的培训方案都经过大规模的培训验证，培训方案真实可靠。
第二：选择适合的培训工具，企业开展在线培训的基础是搭建专业的在线培训平台，拥有在线培训平台后，才能去制订在线培训完整体系。
员工培训方式有几种形式
员工培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。
在岗培训的方式主要有5种：岗位辅导、岗位轮换、小组学习、企业教练、自助培训。 脱产培训培训方法主要有5种：课堂讲授法、网上培训法、情境化培训法、抛锚式培训法、实战模拟法。
员工培训常用的三个方法包括班内培训、现场培训和网络培训。班内培训 班内培训是一种常见的员工培训方法。它通常由专业的培训师或内部专家进行，通过课堂教学、案例分析、小组讨论等形式，为员工提供系统性的知识和技能培训。
