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吴勇老师简介
1、吴勇先生曾任中国高等教育学会副会长、北京师范大学历史学院院长。他还曾参与过一些重要的教材编写工作，如《中国近代史》和《世界通史》。然而，在近年来的“高考风波”中，吴勇先生遭到批评，被指控参与修改历史教材。此外，他还因在一次采访中批评了“新时代的高考”而引起了不少争议。
2、南高嘉陵校区吴勇老师很好。南高嘉陵校区吴勇老师从教20余年，教学经验丰富，课堂生动有趣；动手能力强，多件自制教具荣获国家和省级奖励；专业功底扎实，指导学生参加物理奥赛8人获全国二等奖，其中蒋敬、雷千里分别考入清华和北大。所以南高嘉陵校区吴勇老师很好。
3、例如，在对“九·一八事变”的记载中，吴勇将“九·一八”事变称为“日本帝国主义侵略我国的开始”，并将日本帝国主义者称为“侵略者”。此外，他还将当时中国人民武装起来反抗日本帝国主义侵略者称为“武装反动”。
4、经过大家的深入调查后发现，吴勇这些年的经历和改变与他的老师有直接的关系，吴勇的老师是吕敬人，人教版教材中的封面设计吕旻就是吕敬人的儿子，这或许就是吴勇可以拿到人教版教科书插图资格的原因，吴勇工作室根本不存在，但是他却有资格参加竞选。
合肥行远拓展训练公司的公司简介
1、合肥行远拓展训练公司是一家专注于专业拓展培训的机构，秉持着“尽心尽力、专业诚信、真诚服务”的原则，致力于为企业、科研机构和政府部门等客户提供精准的拓展训练解决方案。
2、行远顾问合肥拓展训练分公司是一家专业的拓展培训机构，行远拓展本着 尽心尽力、专业诚信、真诚服务的宗旨，为企事业单位、科研机构、政府部门等客户提供专业的拓展训练服务。 行远顾问拥有一支高素质的拓展培训师队伍和一流的拓展训练设施及专业研发部门，培训不断的推陈出新。
3、合肥行远拓展训练公司拥有一支经验丰富且多元化的专业培训师队伍，他们总数超过三十人，背景丰富，包括长期活跃于企业管理领域的实战讲师，具有销售背景的销售能手，以及来自军队的军官等。
4、拓展训练中，好的培训效果与诸多因素有关，主要是拓展公司和培训方案的选择，但拓展基地的选择也是尤为重要，行远顾问总结出拓展基地选择的几大要点：按基地距离选择。行远顾问拓展基地离合肥较近的有市内基地如天鹅湖、杏花公园，还有合肥周边县市像肥西老母鸡生态家园、万佛湖小木屋等基地。
5、说到信任。个人，企业，社会一直都在强调信任，那到底什么是信任呢？合肥拓展训练行远小组觉得，信任是一种基础，是相互的力量。秦末有个叫季布的人，一向说话算话，信誉非常的高，许多人都同他建立起了深厚的友情。原因很简单：“得黄金百斤，不如得季布一诺。
6、芜湖行远拓展训练公司展现出极高的灵活性。该公司与合肥万佛湖、苏州牛仔、浙江象山等国内知名拓展基地建立了紧密的合作关系，这种合作模式使得他们能够根据客户的具体需求，自由地选择培训地点，确保了活动的针对性和便利性。行远顾问的室内拓展课程设计同样富有弹性。
大连壹加壹咨询顾问有限公司拓展训练
1、大连壹加壹咨询顾问有限公司致力于提供高质量的拓展训练服务，其理念源于第二次世界大战中英国的经验式培训。这种培训起源于阿伯德威海上训练学校，旨在通过海上训练增强船员的心理素质和面对困境的勇气。战后，体验式培训扩展到各行各业，目标从体能训练扩展到团队协作、心理素质和管理技能提升。
2、训练使用一流的专业器材。任何的高空项目均有安全带和保护加以保护，并由富有经验的培训师严格的依照安全程序指导、监控活动的全过程；◎ 关于天气：★除非在课程开始当天遇到不可抗拒的突发事件，否则公司将不会取消或延期培训。
3、选择拓展公司，建议多参考几家。尤其是基地，条件允许的话，可以到实地考察下。配套设施，如：住宿、餐饮是否方便。可以参考下我们公司，《中孚壹加壹》基地在玫瑰海岸(自有基地)，到今年是连续三年的文博会分会场。不敢说自己的价格或者培训质量有很高。但相信性价比是非常高的。
什么是拓展教练???
拓展教练是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。拓展教练在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理，负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。
笔试、实践。拓展培训师资格证由指定培训机构统一时间组织考试，考试科目有笔试和实践两部分组成。拓展教练是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。
户外拓展兼职教练的主要职责是为学员提供全方位的培训体验和指导。首先，他们需要根据学员的培训目标，精心设计并规划课程，确保内容的针对性和有效性。在培训过程中，教练并不直接参与学员活动，而是作为观察者，确保学员在安全的环境中进行挑战，必要时提供必要的协助。
还有就是培训师是用头脑和心灵帮助学员升华，教练是用身体帮助学员进行项目操作，比如高空保护等。如果这个人从业年资在5年以内，更有甚者是刚刚毕业的大学生，你说他是教练还是培训师呢？教练和培训师做的拓展训练，效果完全两样。教练做游戏，培训师做培训科目。教练用身体，培训师用知识。
教练（一般为很有天赋的学徒或专职人员，工资不固定以基本工资加抽成，要求助教的基础上，独立完成一个五十人团队一天的活动。技能要求熟悉五项的热身活动，清楚陈述五项专业拓展）。
想成为拓展训练的培训师怎么做?
个性魅力也至关重要，诚实、积极的品格，积极向上的精神面貌，以及有效的肢体语言，能快速融入团队，激发团队氛围。现场控制能力则是必不可少的技能，优秀的培训师需具备敏锐的观察和分析能力，即时捕捉学员的反应和表现，总结经验，调整策略。
现场氛围热烈型：培训老师在拓展活动过程中，始终能引领参加活动的人员保持现场高度培训热度，培训现场培训气氛热烈，能够让学员始终保持高昂的情绪状态，在拓展老师的带领下完成所有的拓展训练项目。一般适合企业全员参与，企业的高层领导者、中层管理者、基层主管、一线员工共同参与的拓展训练培训。
作为一名能力出众、经验丰富的户外拓展教练，需要具备以下八项能力： 充足的知识 什么样的知识才算是充足，这要依赖于拓展训练项目本身的特点，我们可以不需要任何的精深知识来促进拓展训练活动的进行，也可以仅仅知道某学科的丁点知识来引导学员讨论，但是要将整个活动的流程全面的完成。
个性感染力：诚实正直的品格、积极向上的精神面貌及肢体语言的感染力，与学员快速融合，调动团队氛围。现场控制能力：优秀的拓展培训师要具备良好的观察及分析能力，在项目现场要有敏锐的触觉，观察整个活动中学员的反应和表现，及时总结。
主训教练（一般为出师的学徒或专职人员，工资不固定以基本工资加抽成，要求教练的基础上，带领两个助教完成一个百人团队两天的活动，从接单到结款。技能要求对市面的所有项目都有了解，熟练操作三个以上大型拓展项目，分析透彻，总结完善）。
