员工内部培训需要扣钱吗，员工内部培训需要扣钱吗合理吗

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1、感谢问第一，员工在培训学习期间不等同于生产的责任，所以，扣除工资的百分比完全合理，培训期间享受培训工资是可以的。第二，不管是什么样的单位，培训工资和生产工资是不挂钩的，很多单位都是一个独立的资金流程，所以，扣除工资的百分比是没有问题的。

2、如果员工在一定时间内离职，公司可以扣除员工工资的一定百分比作为赔偿。保证金：一些公司或行业可能会要求员工在入职时支付一定数额的保证金，以确保员工在离职时履行所有的职责和义务。如果员工在离职时表现不佳或违反公司规定，公司可能会扣除员工一定比例的工资作为惩罚。

3、法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放，就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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虽然公司是有培训支出，但是一定和你有约定费用支出协议才能约束你，大公司上万的培训费都这样做的。公司花的钱多得去了，不能拿离职说事。

律师解答在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

这种情况和入职单位进行协商，如果是单位公派学习，培训由单位负责住宿费和路费，如果属于个人到外地培训，费用完全靠个人承担，也有可能是在没有签合同的时候，所有的费用都是自己承担的。

未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。

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网友咨询：公司内部利用上班时间组织学习、培训，学习、培训的当日工资还照常发放。当员工提出辞职时，公司以培训为由要求员工支付培训费100元，是否合理？北京市元甲律师事务所孙丽花律师解员工培训费用由用人单位承担。

不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。

企业培训收费不合法，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。

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1、法律分析：首先员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、通常情况下，若培训旨在提升员工为公司提供服务的必需技能，且此培训由公司自主选择并非员工自发参与的额外培训，则公司扣除培训费属违法行为。这是因为此类培训属于公司的正常运营开支，不应由员工承担。

3、用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

4、未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

5、用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务，收取劳动者培训费违法。

6、员工培训通常被视为一种福利，而雇主在员工工资中扣除培训费用则被视为不合法。然而，对于那些特别的、针对特定技术或技能的专业培训，情况有所不同。如果员工接受了这样的培训，并且双方之间有明确的服务期约定，那么当员工提前离职时，雇主有权要求员工支付相应的培训费用作为违约金。