本文目录一览：
- 1、深南电路有限公司新员工多长时间转正?
- 2、深圳地铁入职培训要多久
- 3、深圳地铁新招生多久转正
- 4、华为社招新员工一般什么时候定岗,还有就是签合同在深圳签的,难道就表...
- 5、关于华为入职培训及待遇问题
深南电路有限公司新员工多长时间转正?
1、深圳深圳电路一厂和龙岗二厂，新员工都是最多三个月转证。三个月以后转证除非你不正常。我在深南干两年了，没听说过超过三个月以上才转证的。深南以前是校园招工。现在也是社会招工。主要是通过五个协作（中介）工司。这五个中介是进厂的必须选择。统一价。
2、个月，刚入厂带一个小黄牌，入厂一个月后带小蓝牌。
3、深南电路普工 3200~4000 试用期和转正区别在于每月多了一个绩萧奖金400-800元/月）试用期为三个月，表现优秀可提前转正。
4、三个月，表现优秀可提前转正，试用期工资：基本工资2200元/月（包括底薪1808元，伙食补贴每8小时7元，约250元/月，3-10月高温费100元，保健费25-175元），加班费按劳动法另计，试用期每月综合收入约4200—4500元，除去需承担的一切费用，净收入约3700-4000元。
5、该公司有编制。深南电路（深圳）有限公司是中国航空工业集团直属央企（国有大型企业）。工资待遇：实习期（6个月）月工资5000—5500元（食宿免费）。转正后工资：5500-6500元（食宿免费）。转正后购买五险一金，实习期购买商业保险（转正后优秀学生有国企编制，并享受带薪年休假）。
6、深南电路转正不难。根据深南电路的员工转正政策，员工需要在试用期结束后提交转正申请，并经过公司评估和考核。评估主要考察员工的工作表现、能力和潜力等方面。如果员工在试用期内表现出色，达到公司要求的标准，提供了足够的证明材料和推荐信，转正的机会就会增加。
深圳地铁入职培训要多久
1、深圳地铁入职培训要1个月。涉及到的公司发展史、企业文化、组织架构、规章制度（全）等内容在新员工入职1个月左右完成（主要考虑组织参训人数）。培训内容如下：人员准备。从国内各个城市地铁公司的运营经验，地铁车站岗位设置大致分为站长、值班站长、行车值班员、客运值班员和售检票员。
2、试用期也不是固定的，看你的文凭，和你们那里体制，一年肯定要的。如果沈阳地铁还没开通，主要可能就是先培训，这样挺好，等以后开始运营你就是元老了，呵呵，机会也会多一些。
3、这种工作没有潜力，做一辈子也不会有什么打出入的。
4、进公司 如果你家里有关系，就去公司打工。不少岗位要求没那么高，简单培训就能上岗。可以提前熟悉一下公司的工作氛围和流程。最主要是明白职场需要什么技能，方便将来有目标学习/ 摆摊 见过卖烤香肠、酸梅汤、冰粉之类的摊子吗？不会可以照着网上做，很简单的。
5、自入职至今正好17天，我已经渐渐融入了公司的这个大集体。在这段日子里，我接受了公司差不多一个星期的专业培训，学到了很多视频会议相关的知识以及销售方面的技巧，提高了对公司的认识和业务实战的能力。
6、沈阳市万通汽车职业培训学校是中国东方教育集团在沈阳的汽车培训学校，始建于1988年。学校坐落于沈阳经济技术开发区，教育与实践实训相融合，汽车产业文化气息浓厚，是东北地区实力汽车职业教育院校。
深圳地铁新招生多久转正
1、总体而言，深圳地铁新招生通常需要半年到一年左右的时间来完成试用期并转正。这一过程中涉及多个因素，包括岗位性质、个人表现、培训体系和公司内部政策等。每个新员工的转正时间可能会有所不同，具体需要根据个人情况和公司政策来确定。
2、性质是一样的…只是分别负责线路中不同的区间。2 嘿嘿，我已经体检完啦，你应该是属於社招，半年左右转正…比我们幸福多了阿，你们培训时有工资，我们没有的。3 站务员…3000左右。站务相比之下比较累。
3、深圳地铁安检员不是离职满一个月才能转正。根据深圳地铁发布的《员工转正规定》显示，深圳地铁安检员实习3-6个月才能申请转正，所以深圳地铁安检员不是离职满一个月才能转正。
华为社招新员工一般什么时候定岗,还有就是签合同在深圳签的,难道就表...
是的，四年。兰州华为社招是正式员工，签四年合同，华为社招是华为公司对社会各界人士的招聘，社招也是从正规的招聘渠道进去华为的，只要从正规的招聘渠道进去华为的都是正式的，华为的合同期限是四年，也就是每隔四年重新签一次合同。
我作为入职三个月的社招人员，级别为D2，对应14级。待遇及其他福利与正式员工无异。然而，当前的社招模式仍处于初级阶段，HR对流程不熟悉，对于未来的发展规划也显得困惑。社招人员可能转为华为的正式员工，但这一政策尚不明晰，且早期社招人员尚未完成试用期。
是的。华为社招是华为公司对社会各界人士的招聘，只要从正规的招聘渠道进去华为的或者官网进去的都是正式的，公司待遇都很好，而且签的合同也是正式合同，成为正式员工还会有华为社招专门的编号，能够成为华为社招正式的编制员工。
华为OD是一种新的用工模式，合同同第三方公司签订，合同也是4年，五险一金都有，薪资也比较具有竞争力。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前 华为和德科联合招聘的简称。
月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
关于华为入职培训及待遇问题
华为公司为新入职的员工安排了为期1到6周的培训，具体时长根据岗位的不同和业务需求而定。针对技术岗位的新员工，华为会投入更多的时间进行培训，通常培训时长为2到4周。这些技术岗位的员工需要深入了解公司的技术体系以及产品的研发流程。这种深入的学习对于他们未来的工作非常重要。
公司文化和价值观：华为一直以来注重企业文化和价值观的传承和发展。新员工将接受关于公司文化和价值观的培训，包括公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。公司业务和流程：新员工将学习华为的业务和流程，包括公司的产品和解决方案，以及公司的销售、采购、研发、生产等流程。
大队培训，实为企业文化培训，从清晨六点至晚间十点，培训强度极高。大队培训周期为一周，随后会有为期六周的二营培训，包括产品知识培训、国际/国内商务培训、展厅实习以及客工部实习。总体时间应在两个月以内。培训结束后，还将进行所在部门的上岗培训，内容涵盖产品知识、配置报价、宣讲等考试科目。
