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北大青鸟课程顾问的提成多少
1、北大青鸟的课程从研发阶段就考虑到这点，所以针对零基础学员有对应的课程班级。通常情况下，只要是符合招生条件并入学的学员，完全可以学习并顺利通过结业考试，拿到相应的证书。俗话说：“兴趣是最好的老师”。
2、南宁有很多家电脑培训学校，学费有高有底，具体数值8000-20000左右不等。
3、北大青鸟有完善的培训就业体系。从学员入学的时刻，就业流程就已经开始了。课程顾问老师会根据学员的个性特点，介绍相适合的技术课程。班主任老师会在学的过程中，教会学员必需的职业素养。
4、小班授课不断激发学生潜力，为学员梦想打通了一条成功之路。
5、除此之外，学员从报名北大青鸟学校初，学校完善的培训就业体就业流程就已经开始了。课程顾问老师会根据学员的个性特点，介绍相适应的技术课程。班主任老师会在学习过程中，教会学员必需的职业素养。
课程顾问的薪水构成是什么?
薪资范围：13000-25000元/月。查询招聘信息显示，课程顾问底薪：13000元/月，社保类型：五险一金，提成方式：按单提成；奖金补贴：餐补，加班费，节假日加班费，年终奖，全勤奖。综合薪资范围：13000-25000元/月。
题主是否想询问“太原华图课程顾问工资是多少”？5996元。根据查询boss直聘官网得知，太原华图课程顾问平均薪资为5996元每月，提供五险一金，节假日补助等福利待遇。
：华尔街课程顾问的底薪是有责任的还是无责任的？范围大概在什么水平？华尔街的价格比较贵，但收入比较高。底薪1800（无责任）+补贴220+五险一金。平均在3500~5000元。
教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。具有相关教育学或培训开发背景的员工可能会获得更高的薪资。 绩效和贡献：将培训师的绩效和贡献纳入考虑范围。
有的。东方优播课程顾问薪资范围：5000-8000元月底薪：3000-5000元月，东方优播，成立于2016年，为新东方在线的K12业务。
但是也是很多刚来深圳的打工人的福利了。一个月干得好，薪资8k-1W都有，干不好，就5-6k左右，几个月都没业绩就要担心工作不保了。总体而言就跟大多数在深圳的销售行业一样，差不了多少，包住算是不错的点。
求企业管理培训行业营销提成机制
1、行业常规标准。不同的行业，提成标准差异很大。所在城市的标准。不同的城市，提成标准有一定的差异，可以结合当地情况，多问一些同行。企业自身经营情况和销售目标。
2、）底薪：底薪高的，提成点数相对就会降低。2）公司毛利率：公司毛利率高的，提成点数相对偏高。
3、我如果采用提成... 我公司每件商品利润在50%，请教下，我公司每个业务提成怎么计算合适？公司宣传基本做好，只需要接听电话，就可以卖商品，大型设备也是，这个行业开发难度也比较大。
4、销售团队的绩效薪酬培训或咨询可以包括以下步骤： 定义目标和需求：首先，明确销售团队的目标和需求。了解企业的销售策略、业务模式、销售流程和目标，明确销售团队的绩效和薪酬管理的目标和需求。
培训机构销售提成计入成本还是费用
1、企业发生的与专设销售机构相关的固定资产修理费用等后续支出，应在发生时计入销售费用。
2、将提成计入销售费用科目，有助于提高销售费用的准确性和真实性。在财务报表中，明确显示销售费用的构成，包括提成在内，有助于公司了解销售活动所需的实际成本，更好地进行预算和管理。
3、企业支付销售人员业务提成费用，可以计入“销售费用—提成”会计科目核算，通过应付工资核算，依法代扣代缴个人所得税。
武汉教培销售提成多少
1、还不错。其工资根据其业绩而定，一般情况下，每月基本工资为3000-5000元，提成比例为10%-20%，最高可达到10000元以上。武汉启德教育是一家中国的教育培训机构，主要提供留学咨询、考试培训、语言培训等服务。
2、培训机构一百万业绩一般销售拿百分之8到百分之10。培训公司销售人员的薪酬构成为底薪+项目提成(福利待遇根据公司福利规定另行发放)，主要包括高底薪+低提成、低底薪+高提成两种。公司对年度营销明星可进行特别奖励。
3、通常提成设定为毛利的10%-20%。具体提成比例的高低，还需要考虑销售人员的底薪、销售价格区间、销售任务完成情况。
4、到500提20%，500到1000提30%，1000到2000提40%，2000以上提50%。同时把服务定位三档，差的话提成乘以0.5的系数，合格乘以1，好乘以具体问题根据你的具体情况而定。如果有问题请留言。觉得好，请给分。
5、当然私人健身教练培训的费用和私教的个人能力有一定影响，像明星私人健身教练他们的收费标准就会更高一些，大概会在千元左右。要想拿到更多薪资就需要全面掌握这些技能，全面发展，能力提升，会员也会多起来。
6、底薪+职级补贴+高提成+奖金，平均月收入15000—25000，广告投放量稳定，资源多。武汉博学益智教育科技有限公司（曾用名：武汉台复圣文化传播有限公司），成立于2017年，位于湖北省武汉市，是一家以从事教育为主的企业。
课程顾问提成一般在几个点
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的3000元业绩才能得到，否则底薪为0.提成工资：完成基本绩效3000元以上，按10%比列提成。即3001——10000按10%提成；10001——15000按20%提成；15001——以上按22%提成。
%—10%。教育行业的销售就是课程顾问，销售提成在8%到10%，这需要结合自身所在的城市进行对比，城市不一样，那么提成也会有所差别。
一般是2%。一般这个点是看你所收的学费，基本是2%，后面看你收的学费，越高，这个点会越高，如果是固定在2%的话就不要做了，没意思，一般除了提成还有奖金。具体情况还需要看跟公司是怎么签的合同，要以合同为准。
%到20%。乒乓球课程顾问销售提成5%到20%，具体比例可以根据教练的能力和经验来确定。
-10%。掌门一对一是中国高端教育连锁集团及领先的中小学在线辅导机构，课程顾问提成6-10%。
