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员工不足及改善建议评语
1、处理事情上角度不够全面，不够大胆。 综合知识方面有待加强学习。
2、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
3、员工表现不足评语1 进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见；更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步；业务技能提升快，工作流程执行好。优点： 思路清晰，计划性强；乐观上进、不服输，执行力强；爱岗敬业，关爱员工。
4、办事方法没有改进，该员工做事情不能踏踏实实做人不本分，不能够虚心接受市场招商经理的建议。1该同志自入司以来， 不能严格要求自己，不积极进取，学习意识不强，经过多次帮助也不能认识到自己的问题与不足，进步不大。建议给予该同志劝退处理。评估员工工作表现差的评语2 不够成熟。
公司员工培训存在什么问题?
1、培训中存在的问题及改进措施如下：造成这个现象的主要原因有：培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训没有提高员工工作业绩。
2、四是培训师资力量短缺，培训能力不足，致使培训质量不佳。公司缺少内部专职培训师，大部分参与授课的培训师都是从各部门临时委派担任，因此专业水平参差不齐，部分培训师因受时间和经历的限制，自身业务素质和教学管理存在一定的局限性，专业技术达不到全面、精通，影响培训质量。
3、认为培训只是人力资源部或培训部的事情 这将导致培训得不到各部门以及高层领导的支持，不利于企业整体的运行。
4、企业员工培训存在的问题及对策有以下几个：1．企业培训的时间是个瓶颈。
5、技能不足。工作中需要运用的一些技能，如操作技能、沟通技能、创新思维技能等，自己水平不足以胜任工作需要，期望培训能够提高这些技能，work以更高效率和质量完成工作任务。解决具体问题。
如何加强审计人员培训
做好培训首先必须制定目标明确的培训规划。我们应根据领导干部、业务骨干、普通审计人员等不同的培训对象，分门别类的制定目标明确的总体培训规划。要将审计事业的发展与审计人员职业生涯的发展有机结合起来，每年应根据形势的变化修订和完善具体的培训方案，以保证不同群体都能够适时接受培训。
加强政治思想教育，树立法制观念。政治素质的提高不是一朝一夕的事，而是在长期的潜移默化中形成的，审计机关要从讲政治的高度来认识审计干部的政治思想工作，做到警钟常鸣；加强业务培训。
稽核审计的基层培训，旨在全面提升员工素质，增强团队效能，具体涉及以下几个方面：公司大政方针与发展战略 深入了解公司整体战略和目标，增强员工对大局的把握，提升团队凝聚力与执行力。员工心态与管理技能 提升员工心理素质与管理能力，助力公司管理优化与持续发展。
要加强审计人员理论知识的学习 为适应不断发展变化的审计工作需要，提高审计水平，要加 强学习，在抓好其他工作的同时，坚持“工作学习两不误”的指 导原则，挤时间学习，坚持自学与组织培训相结合，坚持工作实 践与理论探讨相结合，努力提高专业水平。
主要内容是解剖典型案例 聘请大专院校教师对当前及未来审计现状和发展方向的理论培训，包括国际审计现状 计算机辅助审计的知识培训 以审代训，即上级审计机关组织各级的审计力量组成审计组，基层审计人员通过实战，得到现场指导 通过科处室之间业务交流达到互相借鉴，共同提高的方式。
内部审计与专业审计相结合；二是提高内部审计人员的道德修养、专业技能和协调能力；三是加强对内部审计人员专业技能培训等。总之，我们必须充分认识到当前积极开展行政事业单位内部审计工作的紧迫性，相信通过行政事业单位的共同努力，内部审计工作一定能够在广大行政事业单位发展过程中发挥出其应有的作用。
