本文目录一览：
富士康新人第一天几点下班
1、总体来说，富士康的新员工第一天下班时间通常是下午五点半，但在旺季或生产任务特别繁忙的情况下，可能会有所延长。公司会根据实际情况灵活调整工作时间，以确保生产任务的顺利完成。
2、周一至周五早上7点半到11点半、下午1点半至5点半。根据富士康科技集团官网得知，富士康是一家在全球范围内运营的大型制造业公司，其富士康的普工分为两班，每个班工作8个小时。具体上下班时间：周一至周五早上7点半到11点半，然后吃午饭，午休一个小时，下午1点半至5点半。
3、该公司的上班时间具体如下：富士康的上班时间上午8点到下午17点30分，中午休息1个小时，实际工作8个小时。另外，富士康普工分两班，每个班工作12小时。富士康是一家提供电子产品零部件的企业，在大陆有多家工厂，主要生产电脑配件、手机配件等。
4、我3月25号入场的，还可以，不算累，8小时，每天8点十分打卡，5点半下班，也可以加班，加两个小时三个小时也可以，就是晚上八点下班，第一天用身份证，别的时候就不用了，你15号来，那是周日，周一之周五才面试。
富士康入职培训大概多长时间
对于普工而言，入职培训通常是一个星期，期间主要是接受关于厂规和企业文化的基本课程教育，然后被分配到相应的生产线工作。而如果是非普工职位，那么入职后将直接到相关主管部分报到，并在工作的同时接受培训。富士康对于招聘条件的要求相对宽松，只要没有犯罪记录且身体条件符合基本要求即可。
假如应聘的是普工岗位，入职培训通常会持续一个星期左右。在这段时间里，员工会集中进行一系列的培训课程，内容涉及工厂的规章制度和企业文化等。培训结束后，员工会被分配到各个事业处的生产线工作。如果应聘的不是普工岗位，那么培训方式会有所不同。
对于普工而言，入职培训通常会持续一周时间，这期间他们会接受一系列集中授课，内容涵盖厂规文化等基础知识。培训结束后，他们会根据分配情况被安排到不同的生产部门进行实习。如果应聘者不是普工，那么培训过程将更为灵活，通常是在实际工作中边做边学，逐步适应岗位要求。
对于普工而言，入职培训通常集中在一周内进行。这段时间里，员工会接受一些基础的课程教育，了解公司的厂规和企业文化，之后就会分配到各事业处的生产线工作。而如果是非普工的职位，员工需要直接前往面试时所指定的部门报到，并在实际工作中接受培训。
对于普工而言，入职后的培训通常会持续一个星期，这段时间主要是通过上课形式进行，内容涉及厂规和企业文化等。培训结束后，他们会分配到各个事业处的生产线工作。而如果是非普工，入职培训则会与工作同步进行，即边工作边学习。进入富士康的门槛相对较低，只要没有犯罪记录，身体上也没有明显的纹身即可。
富士康小时工培训要多久
培训的形式以课堂授课为主，时间通常不会太长，一周左右便可以完成。对于非普工，由于他们的岗位和职责可能更加具体，因此入职后的培训会更加侧重于岗位技能和相关知识的传授，这同样会通过边工作边学习的方式进行。
那要看你是做什么工了，如果是做小时工，三天就可以拿到钱，如果是正式工必须要做半个或一个月以上，富哥就是做人力资源的啊，富士康也送人。
没有。通过查询富士康官网得知，需要干满正班22天，不足22天没有基本工资，可以以加班时间作为抵充。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康的小时工满3个月要进行技术考核，考核通过了，就可以转入技术岗位了。
第三天，早上在指定地点进行培训，下午将根据情况分配到不同车间。重要提示：避免在中介处购买任何物品，以免出现质量问题，如我在中介处购买了两个密码锁，其中一个出现故障且联系不到中介，中介所也已解散。建议准备两个密码锁，一个厂牌，这些可以在外面购买或进入厂区后购买。
三个月。根据查询富士康官网显示，富士康小时工转正三个月后，三个月过后考核没有通过延长至六个月，到期后依然不通过会被以试用期不合格辞退。
富士康员工入职培训时间
对于普工而言，入职培训通常是一个星期，期间主要是接受关于厂规和企业文化的基本课程教育，然后被分配到相应的生产线工作。而如果是非普工职位，那么入职后将直接到相关主管部分报到，并在工作的同时接受培训。富士康对于招聘条件的要求相对宽松，只要没有犯罪记录且身体条件符合基本要求即可。
对于普工而言，入职培训通常集中在一周内进行。这段时间里，员工会接受一些基础的课程教育，了解公司的厂规和企业文化，之后就会分配到各事业处的生产线工作。而如果是非普工的职位，员工需要直接前往面试时所指定的部门报到，并在实际工作中接受培训。
对于普工而言，入职培训通常会持续一周时间，这期间他们会接受一系列集中授课，内容涵盖厂规文化等基础知识。培训结束后，他们会根据分配情况被安排到不同的生产部门进行实习。如果应聘者不是普工，那么培训过程将更为灵活，通常是在实际工作中边做边学，逐步适应岗位要求。
假如应聘的是普工岗位，入职培训通常会持续一个星期左右。在这段时间里，员工会集中进行一系列的培训课程，内容涉及工厂的规章制度和企业文化等。培训结束后，员工会被分配到各个事业处的生产线工作。如果应聘的不是普工岗位，那么培训方式会有所不同。
通常情况下，进入富士康的培训周期大约为一个星期。这一周主要是集中培训，内容包括厂规文化等基础知识。之后，员工会被分配到不同的生产线工作。对于非普通工种的员工，具体会根据面试部门的安排进行进一步培训。普通工种的新员工可能需要在人才市场接受初步培训，之后大约需要三个月才能转正。
至于具体的入职地点，选择人才市场的员工可能会需要等待三个月才能转正。富士康的培训内容主要包括厂规和企业文化，目的在于让新员工尽快适应工作环境，了解公司的规章制度。培训的形式以课堂授课为主，时间通常不会太长，一周左右便可以完成。
富士康新员工培训了却没有上班算自离吗
富士康员工培训后若未按时上班，会视为离职。富士康内部规定，一旦员工开始上班，培训期结束后如未按规定时间在岗，便会被认定为自行离职。若员工在培训后因特殊原因，提前与领导沟通并推迟一两天再上班，这情况将不被视为离职。
可以的，只要在富士康连续三天没有上班或者3个月内有4天旷工，就算是自离，过两天就开处罚单了，就可以跑单了，富士康跑自离单过程需要半小时。如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）在第三天会收到富士康发的自离的短信。
你最好给你直接主管请假，有特殊要求可以告知，何必要矿工呢，原则上将 矿工3天才算自离。不过你第一天都不去，也没请假，人家肯定考虑你不喜欢这个部分或公司，认为你不会来了。要开放行单的，富士康的管理变态。
