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今年10月份进入一家公司,公司提出进行员工培训,未签订劳动合同_百度...
1、用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否进行培训，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
2、入职后未签订劳动合同，公司安排的培训也算上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自职工入职之日起，双方即建立了劳动关系。用人单位应在用工关系建立后一个月内签订书面劳动合同。 公司为员工提供技术培训可以约定服务期。
3、入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
4、公司在员工入职后要求签订为期两年的培训协议，而不签订劳动合同的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同中明确培训协议的条款，确保双方权益。若用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
如果单位为员工提供了培训，员工在培训期间离职可能需要赔偿公司损失。因为单位为员工提供了培训，如果员工没有为公司工作一定期限，单位可能向员工索要违约金。 如果单位没有为员工提供培训，员工可以随时辞职，无需赔偿公司损失。
如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，培训期内离职，员工违反了服务期规定的，员工就需要按约定支付违约金。如果该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训的，在此期间离职的，员工是不需要向公司支付违约金的。
如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。 有争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。
综上所述，试用期内离职的员工无需赔偿公司培训费，而合同期内的离职员工可能需要根据工作时间与培训成本支付相应费用。这一规定旨在保护员工的就业自由与公平，同时确保企业能够合理地回收因员工培训而产生的成本。
赔偿用人单位的招聘费用和培训费用； 赔偿因自离给公司造成的经济损失； 签有保密协议时，离职后不得在竞争对手公司工作或泄露信息； 自离可能导致无法获得离职证明，影响社保手续转移和新单位入职。
实习期间辞职不需要交违约金。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职前培训期没有工资合法吗
1、入职前七天没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。
2、要看合同具体约定，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3、法律规定 未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。
4、若岗前培训为公司招聘考核环节之一即用人单位将“岗前培训经考核合格”作为公司录用员工的录用条件，那么这个情况下用人单位可以不支付工资。 若用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好的适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。
5、按照公司政策支付工资 一些公司可能有自己的入职培训政策。在这种情况下，培训时间通常不能超过一个月左右，些公司会为新员工设立相应的薪资标准。新员工在实际的入职培训期间，如能够良好地完成公司给定的任务，达到公司的要求，公司将根据相关政策和规定给予相应的薪酬奖励。
6、在试用期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地区的法定最低工资标准。这意味着，即使在培训期间，劳动者也应获得合法的报酬。综上所述，培训期间没有签订劳动合同的劳动者仍有权获得工资。
公司在培训期间无薪资合法嘛
1、未签署合同且无薪资在培训期内属违法行为。尽管培训期间并非正式工作时间，但同样视为对单位的劳动力贡献。因此，自劳动关系形成起，必须按照劳动合同规定支付相应薪酬。若企业在培训期仍未给予劳动者薪酬，即构成违法。请参照相关法律条款以了解更详细信息。
2、该种行为通常涉及违规。依据我国相关劳动法律条文，员工接受公司培训期应被视作正常工作日，并依法获得薪酬。培训旨在提升员工技能，使之更好地为企业效力，故亦属工作范畴。若公司明确告知培训期间无薪资，则侵犯了员工获取劳动报酬的基本权益。建议您首先尝试与公司进行沟通，争取合理的薪酬补偿。
3、公司在培训期间不计算薪资属违法行为。依据我国劳动法规定，员工在接受培训过程中，只要有实质性的工作付出，雇主便需支付相应工资。培训同样是职业生涯的重要环节，旨在协助员工更有效地胜任岗位需求。工资应该每月按时以货币形式支付到员工手中，不能扣除或无故拖延员工工资。
4、然而，当企业在正常工作时间开展培训活动而未付薪资时，这便是违反法律的行径。通常情况下，当员工接受的培训旨在提高其完成本职工作所必需的技能水平时，该培训应被视作正常工作的组成部分，企业需按期支付工资。
5、公司在员工受训期间停付薪资通常属于违法行为。依据国内劳动法规所述，员工在正常工作日接受用人单位安排的培训视同正常出勤，应依法领取工资薪酬。但若培训安排于员工休息时间，且劳动合同时清晰约定该种状况下无需发薪，则理论上不构成违法，仅需确保此约定符合法律规定的公平性及最低工资水准等要求。
6、该种行为通常属于违法范畴。根据我国劳动法规，试用期内劳动者只要提供了正常劳动力，雇主即应发放其薪资。同样道理，培训期间也是工作的重要组成部分，如员工按照公司规定完成培训并付出相应努力，便有权利获得相称的回报。
