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在国企工作,想换工作,该不该换?
你在国企工作了13年，对这里的工作环境和生活节奏已经非常熟悉。虽然现在你对工作感到不开心，但考虑到你已有的稳定生活状态，以及37岁这个尴尬的年龄，我建议你不要轻易换工作。首先，国企的工作通常较为稳定，工作压力相对较小。
对工作不满意时可以考虑辞职。如果你对在国企的工作不满意，的确是可以考虑换一个新的企业和工作岗位的，这个不必要将自己圈禁在一家企业内发展。不过建议你在离职前一定要考虑清楚，不能冲动行事。
对于这个问题，我想90%的人给你的建议都是“不该换。因为在绝大多数人看来，国企工是“铁饭碗”，工作稳定、轻松、没压力，还能享受较好的***待遇，别人羡幕都来不及，如果你辞职换工作，会被看作是非常不理性的决策。 关于这个问题，我的观点是“回归自己，合理评估，不要盲从”。
说实话，我是不建议换工作的，因为你已经在这个地方待了13年的时间了，说实话国企一般都是比较清闲一点的地方，在这里你没有太大的工作压力，只要不犯很大很大的错，基本上就能够成功的工作到退休。
不应该轻易的辞职换工作，因为换了之后可能会更加没有保障，在换工作之前，我们应该对外界的那些工作有所了解，如果盲目的辞职，那么将来可能会非常的后悔，因为国企的待遇，***各方面还是比较好的，如果从国企辞职，再找下一份工作，可能就没有这么好了。
肯定会遇到这类似的问题。离职之后，你是否有敢于为了收入不确定而冒险的勇气，一个新的行业，陌生的环境，你是否能够适应得了，如果适应不了，难么又当如何。与人交往需要勇气，离职换工作同样需要勇气，如果没有具备应对失败的勇气，那么就一定不要选择离职，不然心灵会收到伤害。
工会eap职工心理服务
1、EAP（Employee Assistance Program）是一种员工帮助***，也被称为员工心理援助项目或全员心理管理技术。 这种***由企业为员工设立，旨在提供长期的***和支持，通过专业人员的诊断、建议以及为员工及其直系亲属提供指导、培训和咨询，帮助解决各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。
2、- EAP，即员工心理援助***，起源于20世纪60年代的美国，旨在通过专业的心理支持服务，帮助员工解决生活中的问题，提高工作效率。- ISP，即员工服务***，是EAP的同义词，两者都专注于提升员工的心理健康状况。
3、EAP服务内容包括专业员工职业心理健康评估，通过专业心理健康评估方法评估员工心理生活质量及其产生问题的原因。服务还包含职业心理健康宣传活动，通过海报、自助卡、健康常识讲座等多样化形式，引导员工正确理解和关注心理健康，鼓励面对心理困扰积极寻求帮助。
4、工会帮扶中心：提供生活救助、医疗救助、助学帮扶、法律援助等一站式帮扶服务，主要在物质层面提供帮助。 EAP：包括工作压力、心理健康、灾难***、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律***、理财问题、减肥和饮食紊乱等方面的服务，主要关注员工心理和行为健康的咨询。
5、完整的EAP服务由五个模块构成，分别是心理状况调查、心理健康宣传、心理培训、心理咨询以及效果评估。首先，在心理状况调查模块，企业需要建立一套心身健康评估系统，通过专业的心理健康调查方法评估员工的心理生活质量现状，分析问题产生原因，并在问题尚未恶化前***取干预措施，提高人力***管理的前瞻性。
员工不胜任工作,不同意调岗也不同意参加培训怎么办?
对从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。公司财物、文件资料及清偿债务。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。出具解除或者终止劳动合同的证明。办理档案和社会保险关系转移手续。
对于劳动者不能胜任工作的情形，如果用人单位对其进行调岗，需要双方协商一致。
若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。
如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。
企业还可以要求不服从有效转岗分配的有关惩罚。不能胜任工作，表明此人早已面临淘汰的边沿，这个是不容置疑的事。不同意换岗，表明此人举止轻浮，不懂得放正自己的位置，也不能发觉自己的问题，这类心态便是难以令人进行。
法律分析：公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
如何向老板谈加工资
选择合适的时机 - 最好在老板心情愉悦或者发工资的日子提出加薪要求，这样可以增加成功的机会。 面对面沟通 - 尽量与老板面对面沟通，直接表达自己的想法，同时保持冷静和礼貌，避免情绪化。 突出个人价值和贡献 - 向老板展示自己在公司的工作成果和对团队的贡献，让老板了解你的能力和价值。
工作量增加了，想让领导给涨工资，该怎么开口？写一个书面申请，讲明理由，明确诉求交给你的直属上级；然后在和他谈一谈。
选择恰当的时机 选择一个恰当的时机向老板提出加薪要求至关重要。避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，最好在双方都较为轻松的时刻进行沟通。 强调自身的价值 在提出加薪要求前，先向老板汇报你在公司的工作成绩和贡献。这样做能帮助老板认识到你的价值，从而对你的加薪要求更加理解和支持。
选择恰当的时机：在老板心情愉悦、时间充裕时提出加薪请求，避免在老板忙碌或情绪不佳时进行。 强调自身的价值：在与老板谈话前，先提及自己在公司的工作成果和贡献，以证明自己值得更高的薪酬。
