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餐饮业合同
1、乙方在签署本合同时，已熟知___的内容，并同意遵守其中的所有条款。 乙方在签署本合同后三日内将首期购货款汇达甲方账户后，甲方向乙方签发《加盟店授权书》。 本合同必须和《加盟店申请表》、《加盟店授权书》一并签署后正式生效，有效期___年。
2、餐饮业合同 篇1 甲方： ***号码： 联系方式： 乙方： ***号码： 联系方式： 丙方： ***号码： 联系方式： 甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营饭店事宜达成如下合作协议： 第一条 合作宗旨 利用合作人自身具备的资金管理优势和独特风味，使合作人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
3、餐饮业合同 篇1 甲方：___ 乙方： ___***：___ 第一条.乙方自愿到甲方上班，职务收银员，月工资1800元整。每月15号发工资押半个月。正式上班工期不满90天扣半个月工资，工期做满90天的如按正常流程离职工资一天不差发给乙方。 第二条.收银员制度 (1)赔偿。
4、餐饮业合同 篇1 甲方： ***号码： 乙方： ***号码： 甲、乙、双方方经友好协商，达成如下合伙协议： 第一条合伙宗旨 利用合伙人自身具备的资金管理优势经营一家餐饮，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
公司解雇员工却让员工写离职书是否合法?该怎么处理?
1、若公司无合理理由而开除员工，且强制对方签约离职单，这将构成违法行为。因为在法律层面上，只有当员工出现严重违反规章制度、重大失误等特定情况时才可实施解雇。然而，若员工签署了离职单，那将被视为***职，从而失去获取法定经济补偿或赔偿金的权利。
2、在法律层面，强制职工签署辞职信属于不合法行径，它侵犯了职工的自由就业权利和接受平等就业机会的权利。根据《劳动合同法》规定，企业解雇员工必须具备合法理由且遵守法定程序。而强制职工签署辞职信，实际上是企业逃避其应负法律责任的表现。
3、具体情况需视情况而定。公司若无合理原因，仅靠命令让员工提交辞职申请，恐涉嫌违法。辞职原本应由员工自愿做出。反之，公司如通过威逼利诱等不当方式令员工写辞职信，或存在违反劳动合同中关于劳动保护和薪资支付的条款，再反过来要求员工主动离职，均属不当之举。
4、随后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身合法权益，并要求公司承担相应法律责任，例如支付经济赔偿金等。
5、强制前提下要求员工签订离职协议属违法范畴。根据我国劳动法规，雇主不容随意解雇员工，须遵守特定程序与条件。此种强制性行为违反了平等、双方自愿以及协商达成共识之基本原则。当员工足以证实被迫签下离职协议时，则有可能判定协议为无效。
6、不胜任现有岗位且经培训或换岗后仍未能改善，雇主遵循正当流程与规定，再请雇员签署离职信，便无法律问题。此外，还需关注离职信的具体条款，若有损雇员合法权益，亦属违法行为。总而言之，判定雇主让雇员签署离职信是否违法，需综合多方面因素，涵盖雇员工作状况、企业规章制度及离职流程等。
厂克扣工资怎么办。还没我就强制买保险?
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁*** 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
对于单位不支付工资的行为，可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这通常是不收费的。劳动仲裁部门会责令单位支付拖欠的工资。如果单位仍然不支付，可以进一步向***申请强制执行。在这种情况下，有你名字和公章的文件最为有效，可以直接作为证据提交。此外，还可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。
或者向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁，以便捍卫自身合法权益。然而在此之前，务必要保留诸如工资条、劳动合同等重要证据。
即使有次品，也不应让你承担损失，这明显属于克扣工资。
