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新员工入职培训协议(通用5篇)
1、为提升新员工技能，甲方向乙方提供内部培训。双方达成如下协议：培训内容：___，培训期自 年 月 日至 年 月 日，共 天。培训期间工资按原工资办法支付，社会保险按在编人员处理。培训期间提供生活费 元/月，培训费用由甲方承担。乙方需遵守培训规定，努力学习，完成培训任务。
2、入职协议书 篇1 甲方___因工作(生产)需要(或根据乙方___的个人申请)，同意乙方参加___培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 参加培训的时间从___年___月___日起，至___年___月___日止。 培训形式：___ 全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
3、入职协议书 篇1 甲方： 地址： 乙方：***号码 地址： 经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 甲方聘任乙方为网吧。 试用期为天，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过一个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
4、(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付)员工入职协议书员工入职协议书。 乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或***日，则做顺延发放)。 乙方在职期间，可享受多项***待遇(见附件一)。
5、员工享有入职参与培训的权利，在培训期间按照公司要求完成培训任务； 员工依法享有休息休***权利，按照公司相关作息制度配合公司完成调休工作； 员工在培训及实习期间按照公司实习薪资规定领取相应的薪水； 员工按照公司奖金及***制度规定，依法享有相应***待遇。
新员工入职培训培训期间不签订劳动合同是否合法?
理论上，从你开始参加入职培训的那一刻起，你与企业的关系就已经建立了。尽管国家规定企业应在一个月内与员工签订劳动合同，但实际上，大多数企业的入职培训时间也不会超过这个期限。如果在入职培训期间发生意外，你仍然可以申请企业赔偿。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
入岗入职前培训，许多单位都并没有与其签订劳动合同，只是有初步意向的员工，只有培训合格了，才签订合同和入职工作，这个培训，也会签订合同，约定权利义务，约定培训期间不合格则无薪水，甚至也有培训不合格，培训费要自行承担，这些都是合法有效。
入职劳动合同简单范本3篇
职工劳动合同范本1 甲方(用人单位)：___ 地址：___ 乙方(劳动者)：___ ***号：___ 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
入职签订劳动合同篇1 用人单位(甲方)： 地址：职工(乙方)： ***号码： 甲乙双方根据国家___省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 合作期限：从月日起至日止。 工作内容：乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。
实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。 法定休息日及节***日，甲方安排乙方休息休***。加班依法安排补休或支付加班费。 乙方依法享受法定休***日、年休***、探亲***、婚***、丧***、产***、看护***、***生育***等***期，甲方视同正常劳动并支付正常工资。
用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。
培训合同签订流程是如何的
1、签订合同的流程应依照下列步骤来走：缔约双方就合同主体资格予以确认；对合同标的进行协商，确认具体的违约责任；以合同的形式记载前述内容；如果双方***取书面形式订立合同的，还应当由双方签字或盖章。
2、培训合同签订流程主要包含以下步骤：先由员工在劳动合同、协议等文件上签字，单位统一盖章。确保不使用空白合同、协议进行盖章。劳动合同应在新员工报到当天签订，最迟不超过5天。在签订劳动合同的同时，还需签订保密协议、个人信息授权书。对于需要进行培训的新入职员工，还需签订员工培训协议。
3、签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另一方，进行最后的签字盖章。盖好了章，然后就是互换文本，这就是合同签订的整个流程。
