本文目录一览：
- 1、华为新员工入职培训内容
- 2、华为哪些部门有硬装培训
- 3、华为od是啥
华为新员工入职培训内容
进行正式评估，与新员工共同制定发展***，包括：定期进行绩效面谈，了解成果与不足。明确目标，提供成长支持。为新员工提供培训和发展机会。监测成长进度，协助达成目标。第8阶段：全方位关注下属成长（每一天）持续关注新员工成长，管理者应：关心新员工生活，提供支持。记录重要***，给予表扬和奖励。
华为入职培训的内容非常丰富，旨在帮助新员工快速融入企业文化并掌握必要的技能。首先，培训会详细介绍华为公司的核心价值观，包括成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进去、至诚守信、团队合作。这些价值观不仅是企业文化的基石，也是每位员工在工作中需要遵循的行为准则。
华为公司构建了一套新员工培训体系，旨在快速提升员工的专业技能与综合素质。该体系主要包括四个关键环节：开发流程培训、编程基础培训、业务知识培训以及转正答辩考核。新员工在入职后的三个月内，质量部将组织进行为期五天的封闭式开发流程培训。
公司文化和价值观：华为一直以来注重企业文化和价值观的传承和发展。新员工将接受关于公司文化和价值观的培训，包括公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。公司业务和流程：新员工将学习华为的业务和流程，包括公司的产品和解决方案，以及公司的销售、***购、研发、生产等流程。
第1阶段：新人快速融入（3~7天）为了帮助员工快速融入，管理者需完成以下七点：安排座位、认识同事、上司沟通公司文化、介绍工作职责、分配任务、及时肯定与表扬。
华为哪些部门有硬装培训
华为部门都有硬装培训。根据查询相关资料显示，硬装培训是华为新员工入职项目之一，时长因部门而异。
华为硬装培训是对华为在职员工和新员工进行无线LTE、5G、微波产品的安装培训。
华为交付实践特训营松山湖硬装实践基地不招保安。华为交付实践特训营松山湖硬装实践基地已经招过保安了，截止到2022年9月7日岗位已经不欠缺了所以不招保安了。华为的硬装实践基地，让员工体验一线的交付的多种场景，老师们的专业水平和教学热情都很高。
华为硬装之旅。华为硬装是指华为硬装之旅也叫硬装实践，是指华为派基站办公主管和员工到偏远地区考核基站建设实力。
除了宏基站，微基站和室内数字化系统也是华为5G基础设施中的重要组成部分，它们形态多样，能广泛架设于大型场所，构成立体化分布，实现5G的室内外全覆盖。三秒钟缓存一部电影。虚拟现实、自动驾驶和物联网技术。曾经“不敢想”的未来场景，已经触手可及。
华为od是啥
OD（Outsourced Developer）是华为与外企德科合作推出的劳务派遣项目，对外声称是华为的“预备役”，但实际上属于外包范畴。ODs与华为没有直接合同关系，而是与“外企德科”签订合同。由于华为很少对社会招聘18级以下的职位，OD通常用于填补这些岗位。
ODOD即华为的间接雇佣，面试由华为直接，与人力***公司签约。工作内容与华为自有员工相似，常见公司有德科、万宝盛华等。尽管有转为自有员工的传闻，但在我个人经历中并未实现。 慧通华为的全资子公司，内部不算自有，常被称为华为的“内包”。
华为od是什么意思的答案是：华为和外企德科联合招聘的简称。华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
华为的OD与OC是两种不同的招聘与培养机制，各自面向不同的目标群体和工作性质。OC（Offering）代表华为公司的正式员工招聘***，这是华为的主要招聘方式之一。OC面向的是本科及以上学历的毕业生和拥有相关工作经验的专业人才。
华为OD是华为提出的一种新的用工方式，全称是Outsourcing Dispatch。它是华为与外企德科联合招聘的简称，其中OD员工与第三方公司签约，而华为则负责定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升等方面。
华为OD岗位是指华为公司中的“运营开发”岗位。 运营开发（Operations Development）是指一种新兴的运营模式，旨在通过技术手段和实践经验提升企业效率，优化运营流程。 华为OD岗位主要负责处理项目的上线、测试、发布等工作，涉及到多个部门和工作流程之间的协调与配合。
