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曹天骏的核心课程涵盖了哪些方面?
曹天骏的核心课程涵盖了团队建设、管理层面、销售人员培训、培训与训练技巧，以及企业咨询与培训体系建设等方面。具体如下：团队建设：包括《卓越团队特训营》和《管理魔方之团队篇》等课程，旨在提升团队的协作效率和凝聚力。
咨询式培训较之其它企业培训方式的优势有哪些?
1、咨询式培训较之其它企业培训方式的优势主要体现在以下几个方面：关注企业整体：传统培训主要针对个人成长，而咨询式培训则以企业整体为关注焦点，以问题解决为导向。通过深入咨询诊断，咨询式培训能够为企业定制出针对性、实用性强的培训课程，满足企业的个性化需求。
2、咨询式培训相较于其它培训方式的优势主要体现在以下几个方面：从企业整体出发，关注问题解决：咨询式培训从企业诊断入手，关注企业整体而非仅限于个人成长。以问题解决为导向，针对企业中存在的具体问题设计培训课程，更具针对性与实用性。
3、咨询式培训的优势咨询式培训较之其它培训方式的优势：咨询式培训以“关注企业、关注方法、关注案例、关注实效”为主要特点：（一）从企业诊断入手：传统培训主要是面向个体，关注个人成长；而咨询式培训关注企业整体，以问题解决为导向，直接指向企业中存在的问题并与学员一起探寻解决方法。
企业内训讲师企业内训讲师分类
企业内训讲师主要分为以下几类：学院派：特点：通常是高校的博士、教授或享有***津贴的专家，理论教学为主。课程内容：理论多于实际，重点不突出，课件多源自书本，缺乏创新。授课风格：讲师通常坐着授课，肢体语言匮乏。
讲师主要包括以下类型：高校讲师：大学中从事教学工作的专业人员，主要负责讲授课程、学术指导和参与科研项目。他们具备深厚的学科知识和教学技能，是大学教育体系中的重要组成部分。职业培训讲师：主要面向职业技能的培训，为各类职业领域提供专业技能知识和实践技能的讲授。
在内训师的分类中，我们主要关注的是其流派。学院派通常由高校的博士、教授或享受***津贴的专家构成，他们的授课以理论为主，缺乏实战经验，讲课重点不突出，与企业的实际需求相差甚远。他们制作的课件或讲义往往是从书籍中摘抄拼凑而成，讲课时习惯坐着，肢体语言不多。
三才培训课程设置
1、三才培训课程设置主要包括以下几个方面：HR实务基础课程：全国人力***实务上岗证课程：旨在帮助学员扎实掌握人力***行业的基础知识，提升实务操作能力。后勤管理与专业资格证书：国家资格证书：确保后勤管理者的专业素质，提升管理水平。
2、**人力***实务培训** - 包括全国人力***实务上岗证，旨在培养具有实战经验的HR专业人士，掌握人力***管理的各个环节，提升职场竞争力。 **后勤管理师国家资格证书** - 为后勤管理领域人员提供专业培训，涵盖设施管理、物流配送、资产维护等，打造高效有序的后勤体系。
3、上海杨浦区三才培训中心通过提供山东大学的网络学历课程，为学员提供了灵活、便捷的学习方式，满足不同学员的学习需求和职业发展需要。
4、在三才培训网络学历招生中，山东大学提供了丰富的人力***管理专业课程，包括本科和大专两个层次。如果你对人力***管理感兴趣，无论是寻求更深入的学术理解还是职业发展，这两个选项都是值得考虑的。
