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法定休***日和法定节***日有何区别
1、劳动者拥有休息权，是现代国家文明程度的标志之一。我国法定休***日：从2008年1月1日起，包括新年，清明节，劳动节，端午节和中秋节各1天，春节和国庆节各3天，全年合计11天。我国法定休息日：日历的周六和周日，全年按52周104天计算。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放***办法》 第三十五条 法定节***日是指按照各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一要求的用以进行庆祝及度***的休息时间。法定节***日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
3、法定节***日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等，企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。
4、而在法定休***日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，值得注意的是，在休息日加班时，用人单位应该支付相应的工资报酬，而不是扣减工资。这一规定体现了国家对劳动者权益的保障，确保了他们在付出辛勤劳动后能够得到应有的回报。
5、传统节***日和法定节***日的区别有哪些传统节***日和法定节***日的区别包括：（1）概念不同。法定节***日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等，企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题；（2）工资发放不同。
关于公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定?
公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休***日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休***日的加班的总时数不得超过36小时。
不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
强行要求员工下班后参与培训，可能触犯法律法规。从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。
不合法。根据《中华人民共和国民法典》第四十三条查询显示，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，该行为是违法行为，员工有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
占用员工下班时间开会合法。公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。
不合法。公司占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付加班费。开会和培训属于单位的工作安排的一部分，是不能占用员工的休息时间的。
周六休息日公司组织培训,算加班么?
员工参加周末培训是否算加班，需要具体情况具体分析：如果培训安排在正常工作时间：这种情况下，培训不被视为加班。如果培训安排在周末：若培训是强制性的：即便培训能够提升员工个人技能，但由于是公司利益和需求所安排，且员工必须参加，因此应视为加班。
正常工作时间内的培训：若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤，不属于加班。周末培训的情形：强制参加：若周六的培训是公司强制要求参加的，尽管该培训可以提高员工的个人技能，但由于占用了员工的休息时间，且是为了公司的利益和需要提供的劳动，因此应当认定为加班。
休息时间被公司通知开会培训算加班。以下是对此问题的详细解明确性质：在休息时间，无论是工作日外的晚上、周末还是法定节***日，如果被公司通知开会或进行培训，这些时间都应被视为工作时间之外的额外付出，即加班。权益维护：虽然这种情况被视为加班，但在实际操作中，员工可能需要权衡利弊。
员工参加单位安排的周末培训算加班。法律依据：按照现行劳动法规定，单位的内部培训和沟通会议均被视为加班性质。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班工资：在休息日安排员工工作且无法补休的情况下，单位需支付不低于正常工资两倍的报酬。
占用周末时间进行培训和开会，在通常情况下理论上属于加班范畴。以下是具体分析：定义上的符合：加班通常指的是用人单位强制要求劳动者在非正常工作日进行工作。周末属于非正常工作日，因此占用周末时间进行的培训和开会活动，从定义上来看符合加班的范畴。
公司培训是否可以占用休息时间
公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休***日的加班。
法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。然而，若用人单位事先征得员工同意，且依照法律规定支付了加班费或提供了相应补偿，则此举未必构成违法。
法定节***日和公休日的区别
法定节***日和公休日的区别：概念上的不同、工资上的区别、时间上的区别等。概念上的不同。法定节***日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度***的休息时间。双休日是指一般都是在周六以及周日放***休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。
公休日和法定节***日的区别有概念区别、工资区别、时间区别。概念上的不同。法定节***日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度***的休息时间。工资上的区别。
时间安排差异：公休***日通常是每工作5天后的2天休息时间，这是法律规定的每周休息时间。而法定节***日则是根据国家法律设定的，用于庆祝和纪念的固定***期。 休息日标准：根据《劳动法》第38条和1995年国务院的规定，我国劳动者每周应有至少1天的休息时间。
公休***日，又称“公休日”，是指法律规定或依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。例如，每工作5天以后休息2天，这2天就是公休***日。在我国，由于规定职工每周工作时间不得高于40小时，用人单位普遍实行每周休息两日的制度。
公休日和法定节***日的区别主要体现在概念、工资待遇以及时间安排上。首先，在概念上，法定节***日是国家根据不同文化习俗或纪念***，通过法律手段统一规定的庆祝和休息时间。其次，在工资待遇上，如果用人单位依法安排员工在法定节***日工作，必须按照员工日工资或小时工资标准的300%支付加班费。
