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企业线上培训有哪些?
1、推荐的企业培训在线平台包括： 它功能全面，提供线上会议、直播、员工培训、考试、多媒体制作、知识管理、签到以及智能化培训管理等服务。 它免费赠送上千门培训课程，并有上万门关于企业培训、高管、数字化转型、员工培训、职业技能的课程。
2、常见的培训形式有很多，比如：（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。（2）电子课件：通过***、音频的形式，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
3、人员信息管理：企业在线培训平台可以无限层级部门或者岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系，可以一键批量导入和导出学员信息，还能进行批量删除、修改、新增部门。培训组织简单：创建一场培训只需要三步便能完成。
4、企业线上培训平台有：考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。
5、平台不足：价格相对较高，只服务于大中型企业；软件升级比较缓慢；酷学院 推荐理由：产品体验好，价格性价比有优势；介绍：专业提供企业培训系统，支持企业员工线上培训、测训一体、入职培训、线上培训考试、在线考试系统、移动学习、企业内训等。
6、平台还设有智能学习报表，提供360度数据看板，包括数据可视、数据***、数据报告、数据分析等，以数据驱动学习，智能运营，有效提升学习效率。云学堂提供线上学习***，分阶段、选知识、配考试，三步指派学习，按部门、按员工、按任务实时跟踪学习进度，提升企业培训人效。
企业管理员工在线培训有什么好处?
1、企业管理员工在线培训的好处有： 激发企业人力资本的潜力。企业对员工实施的培训能够提高职工的工作适应能力，改善员工的工作态度，加强其对企业的责任感和对企业文化的归属感，扩大其知识储备，拓展其工作领域，增加其工作信心和工作积极性，从而有效激发职工的工作潜能。
2、企业可以添加图文、***、PDF文档等类型的课件，能设置每个章节的名称和学时。丰富的培训课程内容能增加员工对培训学习的兴趣和积极性。能设置课程完成条件 企业可以选择无条件学习、达到课程学时或通过课程考试的完成条件。无条件学习，也就是员工学习时间没有任何限制，并且没有要求，能随时随地进入学习。
3、提高企业工作效率 通过配置在线培训系统使学习成为一项关键性的企业业务，而不是一次性的活动，从而实现了企业内部知识的沉淀、管理、传播和创新，大量的培训课程，使企业员工以更低成本了解更多知识、更快地进行学习，进而提高了生产效率和工作效率。
为什么传统企业也要开始在线培训?
另外，即使是传统企业，在人才培养方面也是要紧跟时代的，特别是会有一些新入职的90后、00后，也会更倾向于在线培训的方式，更加便捷。对于培训管理员而言，在线培训的组织更加轻量化，培训数据可以沉淀到培训平台上，实现无纸化，培训管理更加高效。
在线学习——它更容易实现一对一的学与教之间交流 在线学习——它充分尊重学的个性、激发学的动机 在线学习的一个好处就是不受时间，地点，空间的限制，并且可以实现和现实当中一样的互动。在线学习的局限性 缺乏人性化的沟通。
线上培训可完成课程设计、在线学习、学习效果检测、数据追踪统计，实现培训闭环，既能节省培训组织的成本，又能帮助企业建立更加完善的培训体系。组织一场培训只需创建课程，填写课程基本信息，上传课件内容，设置培训完成条件、讨论答疑等参数，最后发布培训便可。
传统的培训方法，培训组织者需要做很多手工管理，但在线学习管理非常方便和科学。培训组织者可以通过管理背景快速跟踪学生的学习情况，统计学生的学习成绩，分析统计结果，分析指导培训***。与传统的培训相比，可以大大提高工作效率，降低劳动成本。
