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数字化能力体系包括哪三层
1、数字化能力建设：这一层次包括工具体系、知识体系和经验学习三个关键部分。知识体系通过理论知识的传授提升员工的认知能力，涵盖技能培训、管理培训和数字化应用培训。工具体系是理论知识实践的重要途径，例如，利用商业智能（BI）工具构建统一的数字化经营管理分析平台。
2、数字基础设施、开发能力、安全保障。数字化转型新型能力体系主要包括数字基础设施、开发能力、安全保障三个层次方面，建设的总体框架主要包括新型能力的识别、新型能力的分解与组合、能力单元的建设、新型能力的分级建设等内容，系统阐释新型能力体系建设的主要方法。
3、经验学习、知识体系和工具体系。数字化能力建设包含的三个方面。经验学习指的是引入外部***，学习一些行业经验、参观优秀的客户、进行一些实践课题，多方位的提升数字化能力。知识体系是利用理论知识培养员工认知能力，包括技能培训、管理培训与数字化应用培训。
4、有些人理解的IT把前二层合二为一，统指信息的存储、处理和传输，后者则为信息的应用；也有人把后二层合二为一，则划分为前硬后软。通常第三层还没有得到足够的重视，但事实上却是唯有当信息得到有效应用时IT的价值才能得到充分发挥，也才真正实现了信息化的目标。
5、智能变电站的三层三网中的“三层”是指过程层、间隔层、站控层；“三网”是指过程层网络、间隔层网络、站控层网络。
数字化的创新生态正在到来,企业需要具备什么能力
1、企业要在数字化浪潮中立于不败之地，必须首先培养出强大的数字化能力。这不仅仅是指管理层需要拥有数字化思维，更需要整个团队能够高效协作，共同推动数字化转型。同时，企业还应构建一种能够适应数字时代的商业模式，这样才能在竞争中脱颖而出。数字化正在深刻地改变着我们的商业环境和社会结构。
2、综上所述，企业实现数字化转型，需具备感知颠覆、快速试验、数据驱动、团队协作、生态合作等关键能力，以适应快速变化的市场环境，提升竞争力。
3、其次，企业应拥有具备数字化技能的人才。数字化转型不仅需要技术层面的支持，更需要业务人员具备数据分析、云计算、人工智能等技能，以便于运用数字工具优化业务流程，提升效率和创新能力。同时，建立数字化合作伙伴关系和生态系统也至关重要。
4、技术驱动 技术是数字化转型核心的驱动力。企业需要引入先进的数字技术，如：“云计算、大数据分析、人工智能等...”以提升其运营的效率和服务质量。
制造业数字化转型指的是什么?
制造业数字化转型的核心在于利用先进的数字技术，如工业互联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等，对制造业的各个业务环节进行深刻的数字化改革。这不仅包括传统的研发设计、生产制造、仓储物流和销售服务，还涵盖了企业内部管理和外部协作的各个层面。具体来说，数字化转型首先涉及到生产制造环节的优化。
企业数字化转型，是指企业利用数字技术，将企业生产经营的某一个环节甚至整个业务流程的信息数据全部整合起来，形成有价值的数字资产，通过大数据，云计算等处理技术反馈有效信息，最终赋能到企业商业价值的过程。
制造业数字化转型是指利用数字技术和数据分析来优化制造业生产过程、提升产品质量和降低成本。以下是制造业数字化转型的趋势： 工业互联网：通过将传感器、设备和工厂连接到互联网，实现全面数字化管理。 人工智能和机器学习：应用机器学习和人工智能等技术，优化生产***、预测设备故障和加速设计过程等。
数字化转型是指企业利用信息技术对业务模式进行革新。 该过程涉及替换传统的人工作业流程，或更新信息技术，旨在提高效率和竞争力。 根据麦肯锡报告，欧美地区在数字化进程上存在差异，德国和英国的潜力分别为10%和17%，而美国的潜力更高，达到18%。
数字化转型不是适合所有企业的 在“中国制造2025”的大背景下，离散制造企业面临着从传统制造向智能制造转型的挑战。先部署什么，后部署什么，怎样才能最低成本地实现最高的产出？制造业可划分为两种：离散制造业（如零部件生产）、流程制造业（如整车装配）。
数字化能力是什么
数字化能力，是企业在数字经济时代的一种新型能力，它不仅关乎企业的生存与发展，更在于企业如何灵活运用数字技术，整合内外部***，加速创新和转型，不断创造新的价值。数字化能力不同于传统的企业能力体系的一个组成部分，而是一种通过数字技术对企业现有能力进行深度改造、提升甚至重构后形成的新能力。
教师数字化应用能力包含数字工具和平台的熟练使用、教学***的数字化开发与管理、网络与信息素养、数据分析与评估、学生管理和沟通等方面。数字工具和平台的熟练使用。教师需要熟悉并掌握各种数字工具和平台，如电子教材、在线学习平台、教学管理系统等。
数字能力指的是一个人在数字化环境中运用数字技术进行信息处理、分析和应用的技能。它涵盖了数字素养、数据分析能力以及信息搜索与筛选能力等多方面。人们通过提升数字能力，能够更高效地获取、评估并利用数字信息，解决各类问题，做出明智决策，并在工作与生活中灵活应对不断变化的数字化需求。
以客户为中心的综合服务能力：整合全行客户信息，形成“统一客户视图”，实现“360度客户画像”，支持个性化服务和精准化营销。建立企业级营销模型管理体系，制定多种营销策略和产品组合套餐，实现差异化定价和综合化服务，提供金融综合解决方案。
数字能力，不同于传统企业能力，它是运用数字技术对原有能力进行改造、提升乃至重构的成果。伴随数字化转型深化，企业能力将全面转变为数字能力，企业能力体系亦将随之升级。为解决企业数字化转型挑战，知名机构高度关注新型能力建设。
制造业如何进行数字化转型?
传统工业制造企业要实现数字化转型，需要明确战略、建设基础设施、数据驱动决策、推动物联网技术应用、建设数字化工厂，并进行组织文化和结构的改变。这样的转型将有助于企业实现数字驱动和高价值管理的目标。可选择将工业制造企业与数字孪生技术相结合，进一步加速数字化转型并实现高价值管理。
- 推动转变：加速从单一企业向生态圈协作的转变，从制造过程向研发、设计、制造、服务等多环节并重的转变，以及从规模化生产向规模化生产与个性化、差异化、精细化并重的转变。 选择关键场景并推进数字化应用 - 业务环节：利用数字化工具进行产品设计和仿真，提高设计效率和质量。
数字化转型可以通过数据识别到当前业务流程中的缺陷，提高业务不同方面的透明度，员工和管理层可以通过模式识别，趋势评估和数据驱动型改进，从而实现最大限度地降低成本，轻松增加收入。提高用户体验 数字化转型的成功与否核心是客户，提高了用户的体验，意味着转型有价值。
