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什么是数字化和数字化转型?
数字化涵盖从信息化到智能化的递进过程。 数字化转型是在数字化转换和升级基础上，深入企业核心业务，以创建新商业模式为目标的高级转变。 对企业而言，数字化转型类似于鲤鱼跳龙门，一旦成功跃过，便能对竞争对手形成代际优势，从而获得全面的竞争优势。
数字化是手段，而数字化转型是目标。企业通过数字化技术提升效率、优化决策，最终实现业务模式的创新与优化，这就是数字化转型。数字化可以被视为生产力发展的阶段之一，但其目标是通过数字化实现企业转型。当前，很多企业都在追求智能化或数智化，但数字化是智能化的基础，两者可以视作不同发展阶段。
数字化是将连续变化的数据转换为离散的数值表示，通常在计算机系统中以二进制形式存在，即0和1。 模数转换器（ADC）是实现这一转换过程的常用工具。 数字化转型涉及将各种复杂和多变的信息转换为可度量的数字形式，并建立相应的数字化模型。
数字化是将信息从模拟形式转化为数字形式的过程，通过整合数字和物理要素，实现业务模式转型和提升企业效益。数字化使得真实世界与数字表达相连接，创造全新的商业和服务模式。 数智化是在数字化基础上发展而来的阶段，强调智能化应用。
数字化是指将任何连续变化的输入如图画的线条或声音信号转化为一串分离的单元，在计算机中用0和1表示。通常用模数转换器执行这个转换。
数字化和数字化转型分别是：数字化 数字化，是指将任何连续变化的输入如图画的线条转化为一串分离的单元，在计算机中用0和1表示。通常用模数转换器执行这个转换。数字化转型。数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。
现在企业招人要求45岁以下,如何破除大龄人员就业难问题?
1、首先，求职者需要调整心态，积极接受职业技能培训以提高就业竞争力。高龄求职者面临的压力不仅来自企业对年龄的限制，还来自于他们往往对自己的期望过高，难以接受低于自身标准的工作。他们应该认识到自己的经验是优势，同时也要意识到年龄可能带来的劣势，并准备好从零开始。
2、摆正就业心态，积极参与职业技能再培训就业。中高龄求职者的求职压力，一方面来自于大多数企业对年龄有严格的要求，另一方面则是陷入了自己高不成低不就的困局中，对于工作的选择有自己内心的一套标准。自己容易将自己的经验当做优势，却忽略了自己年轻上的劣势。
3、提高大学生自身素质，树立正确的就业观。首先，大学生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。其次，大学生要摆正心态，树立正确的就业观念。各地劳动部门应定期开展技能培训，培育“自我造血”功能，提高求职者的素质。
4、刘林指出，当前不少观点把今年高校毕业生就业难的主要原因归结为高校学科专业设置与经济社会发展实际脱节，所培养的毕业生眼高手低、就业观不正、求安求稳等，“这种分析不无道理，现阶段高校毕业生就业难确实有一部分是高校人才培养和学生就业观念方面的问题，这是老问题了，但不是今年就业难的主因”。
5、提高拟招聘人员的工资***待遇，以待遇招人；完善企业文化建设，以环境吸引人；到经济发展比较滞后，居民收入水平偏低的西部地区招聘；同时，***应该切实减轻企业的税费负担，帮助企业转变发展方式，从劳动密集型转到技术密集型，从而大大降低对普通劳动者的依赖，从根本上解决招工难的问题。
什么是数字化求职
数字化求职是指微博求职、网络招聘、***面试等新型求职方式。作为长在“E时代”的“90后”找工作时充分利用了电子化和网络化媒介，“E”味十足。数字化求职方式 （一）***简历 如今，简历不仅可以是一份电子文件，更有照片、***等多种形式。
数字化就业服务简单的说就是通过手机、电脑或其他终端设备自助查询招聘信息，进行就业、失业登记，以及发布求职、招聘等相关信息。这种数字化就业服务体系告别了传统的人才市场招聘模式，能够提供更为高效、准确、便捷的服务。
数字经济是指基于数字化技术的经济活动，涉及到信息技术的广泛运用以及网络经济、电子商务等产业的发展。关于数字经济的就业前景，可以参考以下分析。数字经济涵盖多个领域，包括电子商务、云计算、大数据、人工智能等。随着互联网的普及和技术的飞速发展，数字经济成为了当今社会的关键经济形态之一。
这种形式的招聘会通过数字化手段，提供在线简历投递、在线面试、线上招聘会直播等功能，为雇主和求职者创造了更为高效、灵活的互动环境。它不仅节省了时间和成本，也扩大了就业信息的传播范围，使得人才市场更加开放和多元化。
提高职业表现和自信心。了解求职市场情况：学习求职择业指导课程可以帮助你深入了解求职市场的动态、趋势和热门岗位，更好地把握机会，选择适合自己的职业方向。数字化求职：学习求职择业指导课程可以帮助掌握数字化求职的技巧，学习如何利用互联网***找到理想工作，加强个人品牌建设，提高在线可见度。
新华文摘的纸质版和数字版都包含期刊内容，但数字版是将纸质期刊转化为电子版，使得期刊内容可以通过数字化方式阅读。在求职过程中，电子版简历和纸质版简历的目的相同，都是为了获得面试机会。电子版简历更注重关键词的优化，以通过在线筛选系统；而纸质简历则通常简化内容，便于面试官在面试时参考。
