本文目录一览：
- 1、公司出钱培训事后签协议合法吗协议
- 2、...公司签订协议,我要离职的话,公司说与其他公司协议未到期不让离职...
- 3、公司出钱去让员工培训,回来后员工离职,培训费怎么算?
- 4、老板出钱让员工去培训违法吗
- 5、公司出钱让我们培训取证的安全员证,辞职是否可以拿出来?
- 6、我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗?
公司出钱培训事后签协议合法吗协议
总之，只要双方在培训前达成一致意见，明确培训的目的、内容以及培训后可能产生的协议内容，这种做法就是合法且合理的。
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
根据法律规定，这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
证书属于劳动者，但是单位出资为劳动者考证书时会与劳动者签订协议。会规定一定的服务年限，如果劳动者在未满足协议年限的情况下辞职，需要根据剩余时间赔偿公司培训费。
离职时缴纳培训费5万元的约定不合法。如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
强制扣留证件这是霸王条款。你可以咨询律师，这种霸王条款如果诉讼把证书取回来的几率有多大？耗费多久时间？如果公司出钱让你考证，然后签服务若干年的协议，违反协议赔款若干那就比较符合民法。这种情况公司胜诉几率比较大。
...公司签订协议,我要离职的话,公司说与其他公司协议未到期不让离职...
公司跟你签的协议在法律上叫服务期协议，就是说公司出钱送你去培训，回来了你要为公司服务多少年。这种协议的效力除了不违反法律的强制性规定外，有效与否主要看培训，如果是专项培训，有效，如果是一般培训，无效。
法律分析：这是不合法的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动者可以与用人单位解除劳动合同，但是需要按照国家规定的方式来执行：与用人单位协商一致可以离职；提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职；用人单位违反国家规定的情况，劳动者可以解除劳动关系。相关的法律条款：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司不让离职应该怎么办 现实生活中，当你如果想 辞职 ，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前 解除劳动合同 的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的 劳动合同 就依法解除。
公司出钱去让员工培训,回来后员工离职,培训费怎么算?
具体扣多少，看培训协议签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求全额退还。
员工在接受培训后，如果没有完成约定的服务期限就离职，需要赔偿公司培训费用。需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费来计算。专项培训的定义：专项培训是指用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，旨在提高生产效率，满足特殊岗位的需要。
如果培训在试用期内，无需赔偿。离职是否需要赔偿要看培训是否在试用期内，以及能否提供培训***。如果培训发生在转正以后，且公司能举证培训***，因签订了两年合同，已工作一年，须赔偿培训费用上限为1500元。
若用人单位有提供专项培训，进行专业技术培训的。用人单位可以与劳动者并签订服务期协议，服务期期间劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。若不是专项技术培训或者未签订服务期协议吗，则劳动者解除劳动合同市，不需要支付违约金，更不需要支付培训费用。
如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。
不需要，合同有规定除外。试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的***，则该公司可以要求承担提前离职的违约金。
老板出钱让员工去培训违法吗
通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
正常情况下，雇主为员工支付教育费用并不触犯法律。此举可视为企业实施激励策略及开展培训投资的体现。然而，若该行为牵扯到非法利益输送、违反企业内部财务制度或相关法律法规中关于资金用途的规定，则有可能引发争议。譬如，若资金来源不当或用以逃避法律责任、施行变相受贿之类的行为，便属违法。
公司出钱让我们培训取证的安全员证,辞职是否可以拿出来?
如果您服务期已满，则可以将证件拿出来；如果您服务期未满，则按照培训费用均摊支付给公司。例如，您培训费用共计500元，约定5个月，您在取证后仅服务了4个月，现在您想离职，则您需要交还1个月的培训费用=1*500/5=100元。交还后就可以将取得的证件取出，没有任何疑问，必须给你。
企业出具的遗失补办申请函和变更申请表；由申请人所在企业通过“管理系统”在网站或相关媒体登载遗失作废声明。证书的申办和变更不接受个人申请。专职安全员证书不能跨行业、跨资质使用。也就是说，原单位和新单位只有在同一个发证机关取证时，证书才能申请变更单位。
安全员证书一般在2个月可以拿证。考安全员证需在规定时间内登录当地住房和城乡建设委员会网站——办事大厅系统——考务与证书管理信息系统，网上报名成功后在规定时间内到“考试报名资格审核点”审核报考材料，最后进行缴费。取证时间没有统一规定，一般2个月左右。
安全员持证人需在证书有效期内参加继续教育培训满24学时，凭企业用户名和密码登录考核信息系统提交延期申请，无需提交纸质申请材料即可完成线上办理。安全员证书到期后，持证人需前往当地安全监督部门进行复审或参加换证培训班的培训考核，以换得新的证书。
安全员证到期的，可到当地安全监督部门进行复审或换证培训班培训考核后换证。换证前提是在到期年度内申请，跨年度则证件作废，安全管理人员需重新培训取证。证书有效期三年，到期需参加当地住房和城乡建设厅继续教育培训，合格后延期。各地政策不同，建议咨询当地住建厅。A证、B证、C证有效期同为三年。
我和公司只签了培训合同,没有签劳动合同。我辞职要赔偿吗?
1、如果员工违反了服务期的约定，公司可以要求员工支付违约金，但违约金的数额不能超过未履行服务期所应分摊的培训费用。另一方面，如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工可以主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
2、如果公司通过培训合同出资对员工进行专业技术培训，并与员工约定服务期，员工违反服务期约定时，公司有权要求员工支付未履行期间的违约金。然而，若公司未依法签订劳动合同，则员工有权主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
3、综上所述，如果员工仅与公司签订了培训合同而未签订劳动合同，当员工辞职时，公司是否可以要求赔偿需根据具体的服务期约定及培训费用来判断。而员工则可以依据《劳动合同法》第八十二条，主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资。
4、然而，若企业未依法与员工签订劳动合同，员工有权主张企业支付未签合同期间的二倍工资。违约金与二倍工资的规定具体如下：企业对员工进行专业培训并签订协议，约定服务期，违反服务期的员工需按协议支付违约金。该违约金不得超过企业为培训投入的费用。
5、和公司只签了培训合同，没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。
6、值得注意的是，如果员工在试用期外提出离职，情况则有所不同。在试用期外，员工离职需要提前通知公司，并按照劳动合同法规定，履行相应的手续。如果公司能够证明员工接受过特定的培训，并为此支付了相关费用，员工则可能需要按照合同约定，赔偿一定的培训费用。
