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新员工培训完就跑了怎么办
1、根据离职原因调整：根据收集到的离职原因，制定相应的改进措施，如优化招聘流程、加强入职培训、改善工作环境等。避免再次发生：将改进措施落实到位，确保新员工能够更好地融入公司，减少类似离职***的发生。
2、入职后，新员工跟踪不到位，员工入职前的期望和实际看到的有差距，不能接受，离开。人力或者是其他人员找几个离职的人员，私下好好聊聊，问问他们具体的原因，他们真心说出来的原因才是真正的原因，然后再制定改进措施，避免再次发生同类现象，浪费人力物力财力。
3、是不是可以给员工进行这种职业规划培训；在用员工的时候，比如说内部晋升，是不是也可以嵌入职业规划的一些思维在里边去留人，比如给员工进行个人发展***，然后去给他建立个人发展的手册等等，其实我们在用留各个方面都是可以做的。
4、富士康员工培训后若未按时上班，会视为离职。富士康内部规定，一旦员工开始上班，培训期结束后如未按规定时间在岗，便会被认定为自行离职。若员工在培训后因特殊原因，提前与领导沟通并推迟一两天再上班，这情况将不被视为离职。
5、所以，我们企业为了防止员工学到就跑这种现象，那么我们从一开始就应该把自己的姿态摆正确，不欺骗、不欺瞒。 员工招聘时，如实说明公司情况，愿者上钩，不愿者往下流 有的企业主，去招聘的时候，为了招来人，拼命的给自己的企业脸上贴金，说的好像比世界五百强还牛逼，只要来上班，工资就是一万起。
签了培训协议,不想干了直接离职会有什么后果
在签订培训协议的情况下，如果决定离职，通常需要赔偿公司为员工支付的培训费用。这种情况下，员工的离职行为被视为违反了服务期的约定，需要支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者签订服务期协议，约定劳动者在完成培训后需要在单位工作一定年限，否则需支付违约金。
尽管直接离职可能需要承担赔偿责任，但这一行为对员工未来的工作并不产生实质性影响。《劳动合同法》的此规定确保了员工在离职后的职业发展不会因先前与公司之间的培训服务协议而受阻。同时，公司与员工约定的服务期内的劳动报酬调整，不会因离职而改变，员工仍能按照正常的工资调整机制提升薪酬。
签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。
法律主观：签了三方协议想离职怎么办？一般情况下，按照正常的离职流程办理即可。但是，如果你是毕业后直接入职公司（类似于储备干部），那么除了要办理离职，还要转档案（前提是户口转到了该公司）和户口；同时，如果你在入职时有签订相关培训协议，涉及培训赔偿部分是需要进行赔偿的。
刚培训完想辞职不知道怎么开口
当内心已确认不再适合或不愿继续，可以直接对领导表示：我决定不再继续我的工作，希望我们能妥善处理接下来的步骤。这种直接的表达方式避免了含糊其词，有助于明确双方立场。在职场中，大多数情况下，员工在入职培训期间仍处于试用阶段。根据劳动法规，试用期员工只需提前3日通知公司，即可解除劳动合同。
此外，在准备辞职时，可以考虑以下几个方面：首先，提前规划好离职后的去向，确保自己有明确的职业规划；其次，尽可能保持积极的态度，即使面临困难和挑战，也要尽力展现职业精神；最后，记得感谢公司和同事在试用期间的支持和帮助，这不仅有助于维护良好的职业关系，也为未来的合作或推荐打下基础。
尊敬的领导，我经过深思熟虑，决定辞去目前的职位。我想向您表达我的决定，我决定辞去我的职位，这是一个我经过深思熟虑后的选择。我在此郑重地向您提交我的辞职申请，感谢您一直以来对我的支持，但我觉得现在是时候追求新的职业机会了。
整理离职开口方式如下： 实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，最好不要说公司的不好，态度要诚恳。 如果老板对你很好，不要轻易辞职，一定要真诚待人。
