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中央企业团工委的主要工作
1、中央企业团工委成立以来的主要工作体现在以下几个方面：一是切实加强青年思想政治工作，使青年进一步坚定正确的理想信念用“三个代表”重要思想武装青年，构筑广大团员青年强大的精神支柱。
2、中国共产主义青年团中央企业工作委员会的组织结构包括核心成员和部门设置。委员会目前由17名委员组成，书记由其中一人担任，设有办公室和组宣部两个主要部门，以支持日常运营和宣传工作。在中央企业的庞大青年群体中，共有4495925名35岁以下的青年，占在职员工总数的59%。
3、中央企业团工委的职责包括协助企业党委管理团干部、协调与地方团委关系，以及开展与企业发展相关的青年工作和活动。作为国民经济的支柱和全面建设小康社会的重要力量，中央企业中的青年队伍活力四溢，他们活跃在各经济领域，怀揣理想，为中央企业的繁荣发展贡献青春与智慧。
4、没有管理企业的部门。管理企业的有专门机构，中央企业工委。
5、不是。中国共产主义青年团中央企业工作委员会，(简称中央企业团工委)是作为共青团中央的派出机关，是属于群众组织，参照公务员管理，单位性质为事业单位。中国共产主义青年团是中国***领导的先进青年的群团组织，受中国***中央委员会管辖。
共青团干部培养的主要内容包括什么?
重点培养对象包括大学生骨干、共青团干部和青年知识分子。
共青团干部是在共青团组织中担任领导职务的人员。他们被视为共青团组织的核心力量，因为团干部的素质直接影响到团的工作的成败。共青团干部的主要职责包括： 加强对团干部的选拔、培养和管理，特别是在经济社会发展的关键领域和基层一线，以及艰苦环境中锻炼干部。
共青团干部指的是在中国共产主义青年团组织中担任领导工作或管理工作的人员。根据《中国共产主义青年团章程》第二十七条规定，共青团干部是团工作的骨干力量，必须具备坚定的理想信念，关心广大青年，提升工作能力，锤炼优良作风。共青团干部的选拔与培养遵循党管干部原则，注重德才兼备，以德为先。
包括撰写新闻稿、制作宣传资料、维护班级宣传阵地等。他们需要有较强的写作和设计能力，以及良好的沟通协调能力，以确保班级宣传工作有效进行。通过团干部的共同努力，可以推动团组织的健康发展，提升学生的思想道德素质和组织能力，为培养社会主义建设者和接班人贡献力量。
共青团干部包括书记、副书记、宣传委员、组织委员等职位。在大学层面，学校会设立团委，通常设置正书记、副书记、宣传委员、组织委员，特殊情况则会增设副书记多名，并成立宣传部和组织部，各部设有部长、副部长和干事。系院层面设立团总支，团干设置与学校团委类似。
团干部的地位、作用：介绍团干部在共青团组织中的地位，以及团干部所发挥的作用，包括如何更好地发挥团干部的作用。 团干部的职责：详细列出团的组织体系和工作职责，以及团支部、团小组和各级团干部的主要职责。团干部的职业道德 社会主义职业道德：介绍职业道德和社会主义职业道德的基本概念。
团委组织部主要是负责什么的?组织部的职责是什么?
1、大学团委组织部是校党委领导下的部门，属于党群部门，主要负责组织管理学生活动以及学生工作。具体工作职责包括：团籍管理，负责入团、退团、离团及团组织关系转接的有关工作。收取团费，并监督和检查团员的团员证年度注册情况。对各学期全校团的组织生活内容和全校性的主题教育活动，提出设想和决定。
2、团委组织部是校团委和院团委下设的负责全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。团委组织部主要职能有三方面，即团学干部的培训管理考核﹑基层团组织的建设以及团员信息档案的注册管理。
3、组织部的职责分为组织建设、干部工作、人才工作、干部教育培训、干部监督、老干部工作、公务员管理等方面。团队组织部主要负责开展团活动、加强对团员培训、理论学习、组织建设等。
4、大学组织部一般是指团委组织部，它是负责学校或学院的团组织建设和思想教育工作的部门。它的主要职责有以下几点：管理团员的发展、团费收缴、团员证注册、团员组织关系转接等事务。组织开展主题团日活动、团周年庆活动、时事政治讲座、知识竞赛等活动，增强团员的思想觉悟和团结友爱。
5、校团委组织部的工作内容，详细介绍如下：组织建设：负责制定全校共青团组织建设规划和***，指导各基层团组织的建设和发展，推动全校共青团组织的整体建设。团员管理：负责团员的发展、教育、培养、考核和管理，做好团员组织关系的接转和团员证的颁发等工作，维护团员队伍的稳定和团员权益的保障。
6、大学团委组织部作为校党委领导下的党群部门，主要负责学生事务管理和团建工作。
干部选拔测评
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。
过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。
干部选拔民主测评最低通过率如下：干部选拔民主测评是指在干部选拔过程中，通过公开、公正、公平的方式，对候选人的品德、能力、业绩等方面进行评估和评价，以确定最终的选拔结果。
