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企业法人、项目经理、专职安全员每年不得少于多少学时
企业法人代表及项目经理每年不得少于30学时，专职安全员每年不得少于40学时。企业法人代表及项目经理：依据《建设企业职工安全培训教育暂行规定》，他们的年度安全教育培训时间最低要求为30学时。这一规定旨在确保他们具备足够的安全管理知识和技能，有效预防安全事故的发生。
安全员培训课时依据不同身份和情况有所不同：企业法人代表、项目经理：每年安全培训应不少于30学时。其他管理和技术人员：每年的安全培训时间应为20学时。特殊工种：年度安全培训时间不少于20学时。其他职工：每年的安全培训时间应为15学时。待岗、转岗、换岗重新上岗的员工：需接受20学时的培训。
企业法人代表与项目经理每年需接受不少于30学时的安全培训。其他管理人员和技术人员每年的安全培训时长应不少于20学时。特殊工种人员每年的安全培训时长需达到20学时。其他员工每年的安全培训则应不少于15学时。对于待岗、转岗或换岗重新上岗的员工，需接受一次不少于20学时的培训。
主要负责人安全管理人员教育培训区别
1、主要负责人的安全培训合格证书由企业法人或负责企业安全事务的副总持有，而安全管理人员安全培训合格证书则由企业安全项目的负责人或专职的安全管理员持有。在证件类型上，主要负责人的安全培训合格证书被称为A证，而安全管理人员的则被称为C证。
2、主要负责人安全管理人员的教育培训区别如下：持证人职位不同：生产经营单位主要负责人安全培训合格证书的持证人为企业法人或负责企业安全事务的副总，而安全管理人员安全培训合格证书的持证人为企业安全项目的负责人或专职的安全管理员。
3、主要负责人：职责包括制定安全策略，确保安全措施得到执行，协调各部门***，保证安全目标的实现。安全管理人员：职责范围广泛，包括识别、评估生产过程中的安全风险，制定安全政策，组织安全培训，监督安全操作规程执行，参与应急响应和事故调查等。
培训***方案
1、培训***方案的撰写主要包括以下几个要点：明确培训目标与背景：目标阐述：清晰地说明培训的目标，如提升员工适应能力、创新能力和执行能力，以及结合公司发展战略，培养高技能人才等。背景分析：简要分析当前员工在素质和能力方面存在的不足，以及培训对于公司发展的重要意义。
2、培训***方案 篇1 培训目的这个部分主要强调为何培训，一般都是要增进服务意识，提高员工素质及技能 培训对象：培训人员有新进入酒店的人员和在职的员工 培训内容：知识.. 培训要求 一：培训期间要求工装整齐，人员整齐。 二：培训期间不允许佩带手机/香烟/钥匙以及员工三宝等硬物。
3、培训***方案 篇1 为提高公司在职服务人员的技能和业务，现制定《餐厅服务员》岗位培训***： 培训目标 根据公司对餐厅服务员的工作要求，经过系统学习，培训优秀的服务人员，使培训过的服务员具有良好的职业道德和行为规范，掌握餐厅服务基础知识和各项操作技能。 培训对象 公司各店在职服务人员。
4、以下是我为大家收集的年度培训***方案7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
5、培训***方案一般包括以下几个部分：培训需求分析：分析组织、团队或个人的培训需求，确定培训的必要性和紧迫性。工作岗位说明：详细描述各个工作岗位的职责、任务和要求，为培训内容的设计提供依据。工作任务分析：分解具体的工作任务，识别完成任务所需的知识、技能和态度。
