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公司要搬厂,不给我们找活干,想让我们自动离职怎么办
1、单位搬厂，改变了员工的工作地点，员工是可以拒绝到新单位去的，如果单位没有为员工安排工作，需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。
2、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
3、工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。
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地域：位于四川省遂宁市蓬溪县，有370户、约1400人。环境：市县卫生部门认为，原因是水源污染和食物农药超标。病种：胃癌、食道癌、口腔癌。后果：13年间，有近40人患癌症，年平均3人以上死于癌症，得癌症的人90%都是50岁以上者。
50岁因工厂搬迁是否有赔偿
1、工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应怎么赔偿搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。
2、有。根据查询华律网信息显示，工厂搬迁时工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人***安置费，工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿，因此50岁因工厂搬迁是有补偿的。
3、一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
劳动法公司搬迁员工不去怎么赔偿呢
具体的补偿标准如下： 如果员工在公司工作满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿； 如果员工在公司工作不满半年，则公司需支付相当于半个月工资的补偿； 如果员工在公司工作满半年但不满一年，则公司需支付相当于一个月的工资作为补偿。
公司要搬走，不去的员工是否可以获得赔偿，要根据实际情况确定：若公司搬离地方距离太远：致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位应当赔偿。若是同城搬迁：员工不可以申请用人单位支付补偿金。
工作内容、薪酬等。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工可以依据合同内容要求相应的赔偿。同时，如果公司的搬迁***违反了劳动法的相关规定，如未提前通知、未与员工协商等，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。
公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当公司搬迁，员工不愿前往新址时，是否可以得到赔偿，需要视具体情况而定。若搬迁地点仍位于同一城市内，员工通常无需得到赔偿。在未解除劳动合同的前提下，员工应继续履行工作职责。根据《劳动合同法》规定，正式员工如欲解除劳动合同，需提前一个月通知雇主。
公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：每满一年补偿一个月工资；不满半年补偿半个月工资；满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬厂没有提前一个月通知怎么处理
**核实情况**：了解公司搬迁的具体情况，确认是否真的没有提前通知。**查阅合同**：检查劳动合同以及公司的规章制度，看看是否有关于搬厂通知的相关条款。**咨询法律意见**：向专业的法律顾问咨询，了解自己在法律上的权利和应当***取的措施。
一般来说是不符合规定的。工厂搬迁，需要提前一个月通知员工，如不提前通知需要负相应的民事赔偿责任的。工厂搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
法律分析：搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知的，可以要求双倍赔偿。.一般情况下，公司搬迁，如果新地址是在劳动合同约定的范围内的，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的，劳动者应当服从。
为保障自身权益，员工可通过邮寄方式向用人单位提交离职通知，以保留证据。若用人单位未支付工资或未办理离职手续，员工可申请劳动仲裁。《劳动合同法》对此类情形有明确规定，如第三十七条、第三十八条、第四十六条和第四十七条等条款，详细规定了劳动者与用人单位的权利与义务。
劳动法搬厂如何赔偿 搬厂赔偿，按法律规定，工作时间不满一年的算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知的，可以要求双倍赔偿。一般情况下，公司搬迁，如果新地址是在劳动合同约定的范围内的，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知的，劳动者应当服从。
