本文目录一览：
- 1、如何做好企业内部培训哪家好？
- 2、本人所在公司占用员工单休日进行培训,没有加班工资,不参与要罚款还要通...
- 3、公司强制要求员工培训违法吗
- 4、公司利用员工双休日时间,对员工进行强制性培训!
- 5、公司利用员工休息时间培训合法吗
- 6、公司节日强制员工培训违法吗
如何做好企业内部培训哪家好？
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4、线上学习***：分阶段、选课程、配考试，实现高效学习项目管理，提升企业培训效率。 OJT带教培训：适应企业多样化线下培训需求，提供全流程培训方案，提升员工技能。 OMO混合式培训：连接线上与线下，实现“测、学、练、考、评”教学模式，满足员工多样化学习需求。
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6、）内容转化：企业内部大道理不需要太多，更多要实实在在指导工作的。因此在课程设计时，PPT制作时就要考虑到学员是否能转化和迁移到具体工作场景中。2）形式转化：没有练习的培训不是好培训，没有研讨的培训不是好培训，没有学员发言的培训不是好培训。
本人所在公司占用员工单休日进行培训,没有加班工资,不参与要罚款还要通...
因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。同时，劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定，如果用人单位在休息日安排员工加班不能安排补休时则应当支付加班工资。
首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休***日的加班。
公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
所以参加的培训，在法律上应认定为加班，但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。
还有一些公司利用下班时间或者员工休息天开会，而且大部分会议都是可以在工作日来召开的会议，比如营销类、管理类会议，这样的会议无故占用了大多数员工的休息时间，在公司耗上半天，打乱了员工休息的***，让员工增加不满情绪，越沟通问题越多就是这个道理。
公司占用员工休息日开会，应当算加班，既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因，这些可以作为证据，要求赔偿。
公司强制要求员工培训违法吗
从法理上讲，企业将其规定强制纳入员工培训中并不必然违反法定律例，但需视具体情况而定。若培训内容与员工本职工作密切相关，目标在于提升其职业能力及素质，同时设定在合规的工作时限内实施，那么这并不违法。
公司强制员工参加培训可能触犯法律。依照《劳动法》及其相关法规，雇主应尽全力保护员工权益，尤其是工作和休息时间的自***。如培训非出于工作需求、无合理安排，且***用强制方式，则可能构成对员工权益的侵害。
公司法定节日强制员工接受培训通常被视为违法行径。法定***期乃劳动者享受休息与休闲之权利保障时期。依据相关法律法规，雇主有责任依法为员工安排法定节***日的休***。然而，若此种培训经由双方协商达成共识，并依照法律规定支付相应的加班薪酬或提供调休补偿，则可能不被视为违法。
强行要求员工下班后参与培训，可能触犯法律法规。从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。
而当强制培训出现以下情形，便有可能构成违法行为：培训费用由员工承担不合理；培训对员工休息权造成严重干扰；培训内容与工作无关或带歧视色彩；培训成为变相惩罚或迫使员工离职的工具等等。
针对公司强行派遣员工参与培训是否违反规定的问题，需要根据具体情况进行细致分析。在通常情况下，若培训活动能够直接促进员工的工作表现，在正常工作日及合适的时长内实施，则并不具备违法性质。
公司利用员工双休日时间,对员工进行强制性培训!
去投诉吧，会有人管的公司利用员工双休日时间进行强制性培训是要支付加班费。根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权处罚员工。如果单位直接开除员工，需要合法理由，要不来单位承担支付经济补偿金和赔偿金。
公司利用员工双休日时间进行强制性培训是要支付加班费。根据劳动监察条例规定任何企事业单位无权处罚员工。如果单位直接开除员工，需要合法理由，要不来单位承担支付经济补偿金和赔偿金。
违法，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。
因为是周末休***日，要求员工学习，只能用鼓励和奖励的方法，而不能用扣工资的方法，扣工资违法。法律依据在劳动法和劳动合同法里有明确规定。员工不参加学习扣除全部年终奖不合法。因为年终奖是全年工作绩效的体现，没参加或没有全部参加公司的学习就否定一个员工全年的工作绩效，显然是错误的。
公司利用员工休息时间培训合法吗
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。利用休息时间培训，员工可以拒绝，劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利，法律赋予的权利任何人不得侵犯。
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不合理的。具体原因如下：影响员工休息和情绪：员工在正常工作时间外需要休息和放松，以恢复体力和精神状态。如果公司经常占用这些时间进行培训或开会，会导致员工感到疲惫和不满，增加抵触情绪，甚至可能影响员工的工作积极性和效率。
不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
不合法。公司占用员工下班时间培训是违法行为。
公司节日强制员工培训违法吗
1、公司法定节日强制员工接受培训通常被视为违法行径。法定***期乃劳动者享受休息与休闲之权利保障时期。依据相关法律法规，雇主有责任依法为员工安排法定节***日的休***。然而，若此种培训经由双方协商达成共识，并依照法律规定支付相应的加班薪酬或提供调休补偿，则可能不被视为违法。
2、首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休***日的加班。
3、若培训为员工自愿参与，且并未干扰其休息权，则通常并不违法；反之，如属强制性要求，同时没有按规定支付报酬或补偿，便涉嫌违法隐患。比如，若培训占用法定节***日与休息日，且无调休及加班薪酬发放，此时便违背了《劳动法》对于工作时长与休息制度的标准。
4、若员工完全出于自愿参与培训，而且并无强制要求，则此类行为通常不会被认定为违规。然而，若培训带有强制性质，超过了正常的工作时长，且未能按照法律法规规定支付相应的加班费用，那便可能涉及到违法行为。
