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企业培训的问题有哪些？
1、培训中存在的问题：（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。培训中问题的改进措施：（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。
2、企业员工培训存在的问题 培训对象管理不严 多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的，或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。
3、内部师资力量不够 对于一个企业，内部师资力量是不可忽视的，但反观企业，尽管有很多专业技术、技能人员，但是具备讲师水平的人员较少。而且存在着课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺的问题。
4、员工对人力***培训缺乏兴趣。造成这个现象的主要原因有培训内容无法引起员工兴趣。培训组织者如果没有事先进行需求分析并且与员工沟通就确定培训内容，员工就会失去参加培训的积极性和主动性。培训方法单一缺乏与员工的互动。培训工作没有有效组织，如设备调试、考勤制度、监督制度等。
5、监督管理机制不够完善，全国安全培训网络体系虽已建立，但培训监督和管理相对滞后，对机构约束不足，培训考核不够规范。对生产经营单位的安全培训监督检查力度不够。
培训费报销需要什么
培训费报销是为了对员工参加的培训进行费用补偿，因此，需要提供一系列证明材料来证实培训的实际情况及费用支出。具体的报销要求可能因企业或单位的规定而异，但一般都需要以下材料：解释：培训费***原件：这是证明实际支付培训费用的关键证据。确保***上列明的培训内容、金额等信息与实际情况相符。
培训费需要以下附件： 培训合同或协议。 ***或收据。 培训课程表或培训日程安排。 培训讲师的资质证明。 场地使用证明。详细解释如下：培训合同或协议：这是证明培训活动正式开展的法律文件，其中详细说明了培训的内容、时间、地点、费用等关键信息，是报销培训费用的重要依据。
在报销时，员工需提供充分的证明材料，如培训通知、差旅申请表、***、行程单等。这些证明材料应确保费用的合理性、必要性和符合所在单位的财务政策。同时，报销流程通常需经过财务部门的审核，确保费用支出符合预算和合规性。
公司员工培训后收到培训费***住宿费***怎么做?
1、公司员工培训后收到的培训费***与住宿费***在财务处理上的流程如下：在报销时，借记应付职工薪酬--职工教育经费科目600元，贷记现金科目600元。月末进行计提时，借记管理费用-职工教育经费科目，贷记应付职工薪酬--职工教育经费科目。
2、针对公司员工培训后收到培训费***和住宿费***的账务处理，首先需要明确的是，这两类***均属于费用性***，应当按照费用性***的处理原则进行账务处理。具体步骤如下： 核对***信息：确保***上的公司名称、***金额、日期等信息与公司的实际情况一致，同时确认***的真实性，避免无效或虚***的误入账。
3、首先，我们收到培训费时，会计分录为借：银行存款40000，贷：其他应付款--培训费40000。接着，支付酒店的培训人员住宿费用时，会计分录为借：其他应付款--培训费20000，贷：银行存款20000。支付给培训教师的费用时，会计分录为借：其他应付款--培训费5000，贷：库存现金5000。
培训费报销管理规定
1、员工参加培训前，需提前申请并经过公司审批同意。员工完成培训后，需提交相关费用报销申请，包括培训***、结业证书或培训证明。提交申请后，需经过财务部门审核，确认费用合理并符合公司规定。审核通过后，财务部门将按照公司规定的流程进行报销。
2、定义：培训费指的是直接用于培训的各项支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等。报销规定：参训人员的交通费用，如因异地教学产生的城市间交通费，需按中央和国家机关的差旅费规定报销。支出要求：所有培训费用的支出需符合《中央和国家机关培训费管理办法》的相关规定。
3、培训费报销管理主要关注三个方面：报销范围、报销标准以及报销流程。首要原则是报销费用必须与工作内容相关，得到上级认可且符合企业政策和法规要求。报销费用包括报名费、住宿费、交通费和伙食费等，但必须是实际发生的，并且不得超出法定标准。
4、同时在监督检查环节，增加了“临时增加培训***是否报单位主要负责同志审批”的内容。进一步加强培训的组织管理。
5、培训费报销管理规定主要涉及报销范围、报销标准以及报销流程等方面。报销范围。培训费用包括培训班的报名费、培训期间的住宿费、交通费、伙食费等。培训费用必须与工作内容和工作需要相关，并且需要得到上级主管部门的认可。报销范围应符合企业相关政策及国家法规的规定。报销标准。
