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新员工入职要培训什么
1、根据新员工的岗位需求，进行专业技能培训。如销售人员接受销售技巧、产品知识等培训；技术人员则学习技术规范、公司技术体系等。团队建设活动：组织团队游戏或户外拓展活动，增强团队凝聚力，促进新员工与同事之间的交流与合作。
2、新员工入职通常需要接受以下几方面的培训：企业文化的培训：目的：使新员工认可企业的文化和价值观，为后续工作开展和人员留存奠定坚实基础。内容：包括公司的发展历程、文化背景及组织架构，以便新员工对公司有一个基本的认识。
3、新员工入职通常需要培训以下内容：企业文化的培训：公司概况：包括公司的历史、发展阶段、文化及组织架构等，使新员工对公司有基本认识。价值观认同：确保新员工认同企业的文化和价值观，为未来工作奠定坚实基础。
入职协议书
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关国家规定，甲乙双方订立如下协议：劳动合同期限 固定期限：自（年月日）起至（年月日）止。其中试用期（月），自（年月日）至（年月日）。 无固定期限：自（年月日）起至法定终止条件出现止。其中试用期（月），自（年月日）至（年月日）。
甲方聘任乙方为 部门，聘任时间为 年，自 年 月 日开始，至 年 月 日结束。试用期为 个月，试用期薪资为 元。甲方视工作情况，可延长或缩短试用期，最长不超过三个月。表现优秀者，可提前终止试用，转为正式员工。此协议书为试用期间必须遵守的承诺保证。
入职协议书与劳动合同在性质上存在差异。入职前签订的协议通常视为职业意向书，并非劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。该合同应由双方协商一致，并由双方签字或盖章后生效。
入职协议书 篇1 甲方___因工作(生产)需要(或根据乙方___的个人申请)，同意乙方参加___培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 参加培训的时间从___年___月___日起，至___年___月___日止。 培训形式：___ 全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
入职可以不签培训协议吗
入职时是否必须签署培训协议？答案是否定的。虽然进入新公司后，员工通常需要接受一段时间的培训，才能正式上岗，但培训协议并非强制性文件。培训协议的主要目的是为了约束双方的违约行为，确保员工在完成培训后能够胜任岗位要求，同时也保护公司的利益。然而，公司可以根据自身需求，与员工协商签署培训协议。
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
法律主观：培训期没签合同没工资不合法。培训期间也是劳动关系的存续期间，参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
培训协议什么时候签
在公司招聘过程中，通常会在员工入职时安排为期一周的入职培训，目的是帮助新员工快速适应工作环境。然而，有些公司会要求员工签署一份为期三年的培训协议，这种做法显然是不合理的。从时间角度来看，一周的入职培训最多只能签订为期一周的试用合同。
公司通常会在员工正式入职后安排为期一周的入职培训，目的是帮助员工更快适应岗位工作。然而，若培训协议期限长达三年，则显得不合理。从时间上来看，入职培训一般仅持续七天，即便需要签订合同，也应为七天的试用期合同。
只有在培训结束后，如果表现合格，才会正式签订接收协议。值得注意的是，在入职后的五年内（包括入职培训期），消防员不能提前离职。如果在非正当理由的情况下选择提前离职，将面临不能参加国家公职人员招录（聘）的后果，并且其个人信息会被记入公民征信系统。
要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
1、既然您刚入职几天，如果仅仅是企业的内部培训，您可以直接提前三天提出离职申请。当然，如果您能提供具体的培训协议给我查看，那会更有利于进一步讨论您的情况。以上仅作参考。
2、您既然才入职几天，若只是 企业的内部培训，没有关系的，您大可以 提前三天提出要离职。或请您将 培训协议发给我看下。以上，仅请参考。
3、未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
4、劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。
5、试用期签了培训协议，如果想离职需要赔偿要根据具体情况分析：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议约定服务期、职工服务期未满辞职应支付违约金或赔偿的，则如果职工服务期未满而离职的，应支付违约金。
6、法律分析：可以提前30天书面通知用人单位，如果培训协议约定了违约金，需要按约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
