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公司高管外出培训住宿费谁承担
1、通常情况下，员工参加公司安排的培训，相关的费用都是由公司承担的。然而，企业也会制定相应规定，比如培训费用和出差费用由公司报销，但员工需要在公司留职不少于一定年限，否则可能需要赔偿或不报销费用。这种规定看似合理，但实际上却存在一些问题。首先，这种规定可能会导致员工对公司的忠诚度降低。
2、员工参与企业组织的培训，通常情况下，培训的费用由公司承担。然而，企业通常会制定相关规则，明确培训费用及出差费用由公司承担，但员工在培训结束后，需在公司留职不少于特定年限，否则需承担相应赔偿，费用不予报销。这样的规定并不合理。
3、如果股东有参与公司的经营当然可以报销差旅费。确切的来说，只要产生的这些差旅费都和公司的运营有关，不能因为当事人是股东的身份就应该不求回报的为公司付出。至于股东因个人生活产生的这些相关的费用，公司当然也没有报销的义务。 差旅费是指工作人员出差期间产生的住宿费、伙食费、交通费等各项费用。
4、外出参加培训需到人力***部进行审核，并持经审核的外出培训审批单方可到财务部办理借款手续。 第四条员工预借的差旅费，必须及时报销，出差返回后15个工作日内报销，不得拖欠，逾期不报的从下月工资中扣回，原借款未报销的，不得再次借款。
企业外出培训过程中发生的车票、住宿、补助等,是进差旅费还是培训费...
1、在企业进行外出培训的过程中，关于车票、住宿、补助等费用的归属，通常需要明确区分，它们分别计入差旅费和培训费。差旅费主要用于因公务出差产生的各项费用，如交通、住宿和公杂等，是行政事业单位和企业日常运营中的重要支出。
2、应该分别计入，因为都有涉及。差旅费是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用。差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。而培训经费是培训进行的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的保证。制订***阶段主要需要解决的是培训经费预算及来源问题。
3、餐费，住宿费要入差旅费。培训费中只列支培训费、资料费。这公司各有规定，看看以前是怎么做帐的，跟着做就行了。
4、这是一个常见的财务管理问题。根据税务规定，培训的差旅费支出可以直接计入差旅费，在所得税前全额扣除。这意味着企业在处理此类费用时，可以简化流程，无需过多区分，直接将这些费用归入差旅费账户。
5、值得注意的是，差旅费可以包含在培训费之内。例如，培训过程中所产生的交通费、住宿费等都可以归类为培训费的一部分。这种情况下，培训费和差旅费之间存在一定的交集。然而，即使差旅费可以包含在培训费内，两者在具体的费用项目上仍有差异。
6、培训的差旅费支出，可以直接计入差旅费，在所得税前全额扣除；有专门培训资质机构开具的培训费***，必须入到培训费里面，这个在所得税前扣除时有工资的5%的限额规定。税法即税收法律制度，是调整税收关系的法律规范的总称，是国家法律的重要组成部分。
单位派人员外出培训可否领补助
1、企业通常会提供出差培训的补助，以支持员工参与专业培训。这不仅有助于提升员工的专业技能，还能促进企业整体管理及业务经营水平的提升。许多公司会安排员工参加外部培训，如管理或业务技能培训，这些培训往往不在公司所在地进行，因此，企业通常会提供一定的补助，以减轻员工的经济负担。
2、可以领取补助。出差培训时通常会提供一定的经济补助，这是许多企业的常见做法。无论是管理培训还是业务技能培训，这些培训活动对企业提升管理和经营能力具有重要意义。因此，企业往往会安排员工参加专业培训，并且由于这些培训通常不在公司所在地进行，企业还会给予参与培训的员工相应的补助。
3、机关事业单位在特定条件下确实可以公费选派工作人员参加行业培训或进修班。通常情况下，对于与工作密切相关的培训班，如果单位领导认为有必要派遣员工参加，相关费用将按照差旅费标准进行报销。至于进修方面，党校的脱产学习是由单位全额报销的。其他类型的进修基本都需要个人承担费用。
4、在劳务派遣的框架下，高校毕业生若选择到劳务派遣单位就业，通常不会获得基层就业补贴以及小微企业招用高校毕业生的社会保险补贴。这类补贴政策一般面向直接与企业签订劳动合同的高校毕业生，而非通过劳务派遣形式就业的人员。
5、二类地区：一类地区以外的其它地区 国外出差发达国家每人每天补助120元(RMB)；一般国家每人每天补助80元(RMB)； 香港、澳门地区每天补助80元(RMB)； 国内出差每人每天补助：一类地区35元；二类地区30元。
