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培训师的十二种常用培训工具
1、第三，切勿照本宣科。培训教材是工具，讲师的讲解应该是活的，内容应有重点、目的明确，紧密联系实际，让学员在理解中学习。第四，念流水账式的授课方式缺乏吸引力。讲师需要通过生动、有条理的讲解，激发学员兴趣，而不是机械地逐条列举。
2、第十一，避免做笑话篓子，故事和笑话应与课程内容相关，且避免重复或低俗。第十二，避免当众批评，尊重学员的自尊心，批评应私下进行，以免引起负面情绪。第十三，避免居高临下的态度，讲师应以平等交流的方式授课，尊重学员的主体地位。第十四，衣着得体，作为教师，形象要端正，展现专业素养。
3、化妆：梦幻妆：能画梦幻妆，知道个性化妆造型要素；服装设计造型知识；常用造型材料的性质及应用知识；人体彩绘造型应用知识。
4、十踢足球 形式：6个人一个小组为最佳 类型：指导、帮助其他组员学习技能 时间：15分钟 材料及场地：每组一个龙门及一个足球，在空地进行 适用对象：参加领导力训练的全体人员 活动目的：用于说明在指导下属或同事工作或交代任务时所需要的技巧。
职称评审里进修或培训经历怎么填
在职称评审过程中，进修或培训经历是一个重要环节。你需要填写自己在工作期间是否参加了额外的进修或培训。通常情况下，单位会委派员工到其他地方进行进修或培训，这时应将这段时间和培训地点详细填写在表格中。具体来说，如果在工作期间有过这样的经历，建议详细记录时间、地点以及培训的具体内容。
如果没有参加过任何进修或培训，应如实填写“无”。这不仅能够体现个人的专业发展轨迹，还能展示个人的学习态度和职业规划。在填写进修或培训经历时，建议详细列出每一次参加培训的时间、地点以及具体内容。
在职称评审中，关于进修或培训经历的填写，应注意以下几点： **如参加过进修或培训： 详细记录时间和地点：准确填写参加进修或培训的具体时间段及培训地点。 描述培训主题和形式：包括培训的主题内容以及培训的形式，如短期课程、研讨会、在线学习等。
具体来说，进修或培训经历应包括以下内容：培训项目名称、时间、地点、主办方、参加人员等。在填写时，应尽量详细，以便评审人员全面了解你的学习经历。如果培训内容与工作相关，更应详细说明，以突出其价值。
进修或培训经历能够体现个人的专业素养和职业发展意愿。填写时，应尽量详细，包括但不限于培训的主题、形式（如短期课程、研讨会、在线学习等）以及培训的持续时间。此外，如果有任何获得的证书或结业证明，也应当附上。
填写进修或培训经历时，建议使用简洁明了的语言，确保信息准确无误。同时，尽量提供详细的培训内容、学习成果等信息，这样可以更好地展示你的学习能力和专业素养。最后，确保所有填写的信息都是真实可靠的。虚***或不准确的信息可能会对你的评审结果产生负面影响。
如何做好企业内训
要做好一个企业内训师，需要做到以下几点： 具备专业知识和实践经验 作为内训师，要确保自己掌握所培训内容的专业知识，并在实际工作中拥有丰富的实践经验。这样，在培训过程中能够理论结合实际，提高培训的说服力和实用性。 具备良好的表达和沟通能力 内训师需要清晰、准确地传达培训内容，确保每位员工都能理解。
要做好一个企业内训师，可以从以下几个方面着手： 具备深厚的行业知识 内训师需要对所服务的企业业务有深入的理解和实践经验，这是培训的基础和核心。 通过持续学习和实践，不断提升自己的专业水平，确保培训内容的前沿性和实用性。
员工培训是企业内训的重要组成部分，其目的在于提升员工的专业技能与企业文化的认同感。岗前培训主要分为新员工到职培训和调职员工岗前培训。新员工到职培训由人力***部组织，内容包括公司简介、员工手册、人事管理规章讲解、企业文化知识培训，以及工作要求、工作程序、工作职责的说明。
形 持续学习与专业提升：企业内训师需不断学习行业新知、教学技巧和最新的培训工具，以确保培训内容的前沿性和实用性。良好的表达能力：包括清晰的语言表达、生动的肢体语言以及有效的声音控制，使培训内容易于理解和吸引学员注意。
员工管理培训都有哪些内容
人事要加强员工培训时，培训内容主要包括以下几个方面：员工手册培训：厂规厂纪：详细介绍公司的规章制度，确保员工了解并遵守。奖惩制度：明确公司的奖励和惩罚措施，激励员工积极工作，避免违规行为。作息制度：说明公司的上下班时间、休息时间等，保障员工的合法权益。
员工培训的内容主要包括以下几个方面：职业技能培训。这是员工培训的核心内容，主要涵盖与岗位工作密切相关的技能和知识。如销售人员需要培训销售技巧、产品知识等；技术人员需要培训相关技术知识，提升操作技能和问题解决能力。企业文化与价值观培训。
员工培训的内容非常广泛，主要包括以下几个方面： 企业文化与价值观培训 企业历史、使命、愿景和价值观的介绍：帮助员工了解企业的基本情况和核心价值观，增强归属感。企业规章制度、行为准则的讲解：确保员工了解并遵守企业的规章制度，维护良好的工作环境。
员工培训的10个基本内容如下：企业文化：涵盖企业文化定义、价值、核心理念，企业历史文化传承与建设，助员工理解使命价值，激发工作热情，减少流失。专业知识：与岗位相关的专业领域知识，是员工开展工作的理论基础。业务流程：让员工熟悉所在岗位及相关业务的操作流程，确保工作高效有序进行。
员工培训内容丰富多样，主要包括以下几个方面：职业素养与企业文化培训：让员工了解并融入公司的文化、价值观、使命和愿景。同时，培养员工的职业操守，如诚信、公正、责任等观念，以及团队合作精神。业务技能培训：根据岗位需求，提供专业知识和操作技能的培训。
管理人员培训内容主要包括每周的有效学习辅导。此学习辅导内容涵盖心理学、管理学科等基础理论知识，以及如何提高执行力、如何调动管理者（或员工）的积极性等实践技能。培训过程中，会定期进行学习后的考核，以实战为考核目标，确保学习成果能够有效转化为工作实践。
