本文目录一览：
- 1、劝退员工需要补偿吗
- 2、劝退员工赔偿是否需要进行支付?
- 3、劝退员工怎么补偿
- 4、公司劝退员工怎么赔偿
劝退员工需要补偿吗
法律分析：员工离职时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
被单位劝退的员工一般没有赔偿，但劳动者可以要求给予经济补偿。其相关规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劝退员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，在解除劳动合同时一次性结清。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
劝退员工赔偿是不需要进行支付，主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是提前通知劳动者解除劳动合同，存在劝退这种情况的话需要支付的是经济补偿金而不是赔偿金，就是需要明确的。 劝退员工赔偿是否需要进行支付？劝退员工赔偿是不需要进行支付，此时需要支付的是经济补偿金。
劝退员工赔偿是否需要进行支付?
1、劝退员工赔偿是不需要进行支付，主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果是提前通知劳动者解除劳动合同，存在劝退这种情况的话需要支付的是经济补偿金而不是赔偿金，就是需要明确的。 劝退员工赔偿是否需要进行支付？劝退员工赔偿是不需要进行支付，此时需要支付的是经济补偿金。
2、若公司劝退员工属违法行为，需给予双倍经济补偿作为赔偿金；符合《劳动合同法》第四十六条者，以其在本单位工作年限为准，每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。反的，若因公司过失导致辞退，无需支付赔偿。
3、一般只要是职工自己主动离职的话都不能跟公司要赔偿金，即便公司的解释是职工是被劝退的，但实际上只要是职工自己离职的，用人单位就没有支付赔偿金的义务，除非员工主动离职的原因是公司拖欠工资或不签劳动合同等情形。
4、员工转正后被劝退是否有赔偿需要根据实际情况来判定，员工如果没有过失性错误或者没有非因公负伤需要休养的，被劝退后单位是需要支付经济补偿金的。反之员工因为有过失性错误导致单位辞退的话，单位是不需要支付经济补偿金的。
劝退员工怎么补偿
1、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
2、劝退员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，在解除劳动合同时一次性结清。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
3、公司劝退员工的补偿也会按劳动者的实际工作年限和收入来进行计算赔偿，一般工作满一年的就会按一个月的工资来进行支付，如果满了半年以上不满一年的也会按一个月的工资来进行给予。
4、公司劝退员工时因为员工存在过失性辞退情形的，不需要支付经济补偿；公司在员工不存在辞退情形时强制劝退的，属于违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金，不需要支付经济补偿金。公司辞退员工属于无过失性辞退的，才需要支付经济补偿金。
公司劝退员工怎么赔偿
1、补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
2、内容：若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金的标准为每工作一年支付2个月工资。适用情况：这种方式通常适用于工作年限较长，希望通过获得较高赔偿金来维护自身权益的员工。
3、公司劝退员工时因为员工存在过失性辞退情形的，不需要支付经济补偿；公司在员工不存在辞退情形时强制劝退的，属于违法解除劳动合同，应当继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金，不需要支付经济补偿金。公司辞退员工属于无过失性辞退的，才需要支付经济补偿金。
4、劝退员工，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，在解除劳动合同时一次性结清。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、公司劝退员工怎么赔偿 公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。
