本文目录一览：
- 1、工伤恢复返岗后,不让上岗位,要求培训5个月,每月工资1500元。是不是违...
- 2、员工自己受伤后返岗,公司解出合同后怎么赔偿员?
- 3、员工返岗安全教育培训内容
- 4、员工工伤后康复不来上班怎么办
- 5、复工复产安全培训内容
工伤恢复返岗后,不让上岗位,要求培训5个月,每月工资1500元。是不是违...
并不违法，员工工伤之后，单位要求对该员工培训，在培训期间单位支付员工工资不得低于当地最低工资标准，没有问题。
通常来讲，若工伤员工在医疗完毕且经过劳动能力鉴定确具劳动能力时，被判定为能胜任原有岗位乃至新的岗位，此时公司的禁止行为便可能构成违法；然而，如果工伤伤及员工的劳动能力，使其无法履行原有职责或者接受派遣的任何新工作，那么公司遵循法定过程取消与其签署的劳动合同时，这并不被视为违法行为。
工伤发生后，员工何时可以返岗取决于伤情恢复情况及医生的建议。返岗后，并不意味着工伤有薪***的结束。工伤职工在停工留薪期结束后，若伤情允许，应根据医疗机构的评估返回工作岗位。返岗后，员工依然享有工伤***期的权益，直到完全康复或按照法律规定完成工伤认定程序。工伤职工复工无需重新提交申请书。
员工自己受伤后返岗,公司解出合同后怎么赔偿员?
1、依法终止或解除劳动合同，支付经济补偿金；违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金（赔偿金）；用人单位适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金与赔偿金。
2、医疗期满后，员工仍无法返岗工作时，公司可提前30天通知或支付额外一个月工资后解除合同，并需根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算基于员工离职前12个月的平均工资，但若该期间处于医疗期内，平均工资则按病***工资计算，多数地区为最低工资标准的80%，远低于正常工作时的工资。
3、没有合法理由不能辞退员工，返岗通知书属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。返岗通知书类似要约，只要劳动者一方不同意就不生效。不是一方能决定的，如果在劳动合同期限内，劳动者就违约了。
4、退休返聘后离职，如果是单位主动开除职工是需要赔偿员工的经济损失的，其次如果是职工主动离职就无法获得经济赔偿，再者如果是因为职工身体原因也是有办法适当获得经济赔偿的。需要从以下三方面来阐述分析退休后返聘离职能否获得赔偿的具体依据。
员工返岗安全教育培训内容
在员工返岗前，必须开展全面的安全培训。培训内容应涵盖国家安全生产法律法规、安全操作规程以及公司的安全管理制度。同时，要包括典型事故案例的警示教育。 对特种作业人员和特种设备操作人员，如电工、电焊工、塔吊司机等，应进行专业的安全生产培训。
员工返岗安全教育培训内容如下：在返岗前要开展全员安全培训，培训内容包括国家有关安全生产的法律法规，安全操作规程和公司安全管理制度、典型事故警示教育。组织对特种作业人员、特种设备操作人员，如：电工、电焊工、塔吊司机等进行专业安全培训。
复工复产安全培训内容：加强教育培训，提升综合素质 节后复工，最重要的就是让员工从“放***状态”过渡到“工作状态”。各企业、单位应对节后返岗的员工，再次进行安全培训、教育、考核，确保每位一线员工都掌握岗位的安全生产知识。
异动或返岗人员教育：公司内部异动或脱岗超过半年以上返岗人员，需经过安委会和部门主管的上述教育培训，并经考试合格后方可作业。日常安全教育 例会教育：每周生产会议进行安全思想教育，每天上班前早会进行安全工作提示。
企业需要加强员工的防火意识教育，尤其是在森林防火方面。严禁在祭祀活动中焚烧纸钱和香烛，避免引发火灾。同时，确保办公场所的消防设施完好有效，定期进行消防演练，提高员工应对突发火灾的能力。节后安全培训 为了确保员工节后安全返岗，企业应提前做好安全教育培训。
公司内部异动人员或脱岗超过半年以上人员返岗时也必须经过上述3项教育培训，并经考试合格重新发证后方可作业。日常安全教育 利用每周一次的例行生产会议对各部门主管进行安全思想教育，每天上班前早会，各部门主管对员工对安全工作提示。
员工工伤后康复不来上班怎么办
1、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。
2、法律主观：员工 停工留薪期 结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请***休息，如果没有疾病证明书请***，那么单位就通知员工来上班，员工没有请***也没有来上班的情况下，是可以按照《 劳动合同法 》第三十九条规定辞退该员工的。
3、法律分析：工人工伤后不愿意上班，经工伤职工本人提出，解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
4、首先，企业应当及时与员工沟通，了解其具体需求和困难，以期找到双方都能接受的解决方案。其次，企业可以设立专门的工伤管理流程，确保工伤员工能够得到及时和合理的治疗。再次，企业应明确告知员工，工伤鉴定并非无期限的请***理由，必须在医生建议的时间内完成治疗和康复。
复工复产安全培训内容
安全生产基本知识 了解安全生产的重要性，包括安全生产与经济效益的关系，安全生产的法律责任等。 了解常见的危险源以及如何预防和控制这些危险源。个人防护装备的使用 了解并熟悉个人防护装备（如安全帽、安全带、防护眼镜等）的正确使用方法。
复工复产安全生产培训内容主要包括安全防护基本知识、心理健康与压力管理、岗位职责与操作规程再教育、以及突发***应对及演练活动组织等方面。安全防护基本知识涉及个人防护措施，如佩戴防护用品、保持个人卫生、进行健康监测等，这些都是员工必须掌握的基本自我保护技能。
员工复产复工安全培训内容主要包括以下几点：安全生产基本知识 了解安全生产的重要性：包括安全生产与经济效益的关系，以及安全生产的法律责任。危险源预防与控制：了解常见的危险源及其预防和控制方法。个人防护装备的使用 正确使用个人防护装备：熟悉并掌握安全帽、安全带、防护眼镜等个人防护装备的正确使用方法。
节后复工复产培训内容主要包括安全生产知识、操作规程、应急处理等方面。首先，针对所有复工人员，需要开展安全生产知识的培训。这包括但不限于设备安全操作规程、危险源的识别和控制、个人防护用品的正确使用等。这类培训旨在提高员工的安全意识，确保他们在工作中能够严格遵守安全规定。
春节过后，我们进入了节后复工复产的关键时期。在这一阶段，事故发生的风险较高，尤其是今年的疫情增加了安全生产的不稳定因素。因此，企业面临着如何安全地进行复工培训和预防安全事故的挑战。 复工前的安全培训至关重要。
交通运输复工复产的安全培训内容涵盖了多个方面，首先，必须进行交通法规和安全操作规程的复习，确保所有员工熟悉最新的安全政策和标准，这是保障安全的基础。其次，培训内容还包括各类交通工具的安全检查和维护知识。
