本文目录一览：
- 1、公司要求我去异地工作怎么办
- 2、待岗期间公司让去异地培训员工不去按旷工合法吗?
- 3、公司要求异地培训可以拒绝吗
- 4、培训公司异地培训合法吗
- 5、一些公司在招聘的时候要求在外地有15天的培训是不是骗人的
- 6、带领员工到外地培训违法吗
公司要求我去异地工作怎么办
如果劳动合同签订本地，公司要求去外地可以拒绝。公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
法律分析：用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
寻求法律援助：如果你觉得自己的权益受到侵害，你可以咨询劳动法律专家或律师。他们可以为你提供法律建议，帮助你理解你的权益和可能的应对措施。谈判和沟通：与你的雇主进行积极的沟通并尝试达成妥协。解释你的情况并提出可能的解决方案，如延迟异地调动或其他适当的安排来满足你的育儿需求。
据此，只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同，双方就要进行一次协商，并且签署书面协议。如果协商不好，或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范，单位将面临输官司，甚至双倍赔偿劳动者。
要么接受公司的安排，要么不接受，但后者会被辞退的可能。建议慎重，同时也可以和领导沟通下，说明家中实际困难，希望领导能够予以理解并支持。
因为家里有实际困难，老人，小孩缺人照顾，无法服从公司调动工作调动安排。希望公司酌情考虑免除异地调动。
待岗期间公司让去异地培训员工不去按旷工合法吗?
1、公司好像如果岗位调整，就拥有调岗的权限，如果坚持不服从，是可以按旷工的，不过要看你当时签的合同，一般合同里面会写到这方面。
2、合法，如果单位要求员工上班，员工不来，单位可以辞退员工，要给补偿金。
3、无故旷工呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的？如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意，擅离岗位，造成公司损失（这个公司需要举证）。以上的理由都可以解除劳动关系。
4、这种做法是肯定不合法的。前不久，网上报道了重庆市万州区同样的事例，最终***判决公司支付员工工资和赔偿金。具体情况如下：万州一员工拒绝公司不合理调动被解雇而引发的劳动争议***，***认定属违法解除劳动关系，判令公司支付员工赔偿金。
5、法律分析：待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无***常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
公司要求异地培训可以拒绝吗
法律分析：可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。
公司好像如果岗位调整，就拥有调岗的权限，如果坚持不服从，是可以按旷工的，不过要看你当时签的合同，一般合同里面会写到这方面。
如果是这种情况的话，应该是没有办法拒绝的，因为仅仅是异地培训，除非是自己有身体原因，可以拒绝。
如果合同中没有明确约定可能调派员工到外地工作，那么单位在调派员工时需要征求员工本人同意。如果协商不一致，单位不得调派员工。如果因此解除劳动关系，单位需要支付员工经济补偿。
培训公司异地培训合法吗
1、培训学校异地培训是合法的，但前提是必须遵循相关法律法规及政策规定。具体要点如下：***指导价管理：在义务教育阶段，线上和线下学科类校外培训收费被视为非营利性机构收费，依法实行***指导价管理。这意味着培训费用需要在***制定的基准收费标准和浮动幅度内进行，以确保价格的合理性与公允性。
2、培训学校异地培训是合法的，只要遵循相关法律法规及政策规定。在义务教育阶段，线上和线下学科类校外培训收费属于非营利性机构收费，依法实行***指导价管理。***会制定基准收费标准和浮动幅度，并通过程序纳入地方定价目录，确保培训价格的合理性与公允性。
3、总之，培训学校异地培训在遵守地方***指导价管理的前提下，是合法的。但学校必须严格遵守教育法律法规，确保培训质量和安全，以保障学生和家长的权益。
一些公司在招聘的时候要求在外地有15天的培训是不是骗人的
1、一些企业在招聘时会要求员工参加外地15天的培训，这种情况确实存在，但也不完全是骗人的。在决定接受这样的职位前，你应该仔细调查该企业是否真的有此类先例，以及是否有真实的培训***。事实上，许多公司会在招聘过程中提供初步培训，以便新员工更快地适应工作环境和企业文化。
2、有的公司是有培训的惯例，也不完全是骗人的，但是你最好打听清楚你要去的企业是否有先例，而且有的公司是先录取在培训，免费一周的培训住宿。
3、这并不是一个无法破解的问题。求职者可以主动联系电子厂的人事部门，直接询问是否有异地培训安排。如果对方确实存在这样的培训***，那么电话中的信息应当能够得到证实。反之，若电话中没有任何关于异地培训的信息，那很可能是***。
4、招聘保安要求去外地培训不一定是真实的。以下是对此现象的详细分析： 不法公司及中介的***手段： 部分不法公司及中介会发布高薪招聘保安的信息，并附带外地培训的要求。这些信息往往描述的是高职位、高待遇的岗位，以吸引应聘者。
5、一般是在本部进行培训，如果公司本部这边没有地方的话也会安排在其他地方，但是一般是在本市，如果把培训地点安排在外地的话，你一定要问清楚来回的车旅费怎么算，这期间的食宿费怎么样等等，一般很少会有企业把培训地点安排在外地的，如果安排在外地，要谨慎一些。
带领员工到外地培训违法吗
1、通常而言，公司领导员工异地参加培训并不触犯法律。但是需要注意以下几个方面：首先，须保证所有活动的内容与形式符合相关法律法规，杜绝任何违法或有违公共道德的行为。其次，确保对员工权益负责，例如依照劳动合同规定发放培训期间的薪酬，同时为他们提供良好的工作环境。
2、通常情况下，企业组织员工赴外接受培训并无违法之处。
3、在大多数情况下，企业派遣员工赴外接受培训并不违反法律规定。
4、一般而言，工厂派遣员工赴外地接受培训并不构成违法行为。此类举措常被视为企业对员工职业发展的支持与激励。然而，需留意以下情况可能引发争议：首先，未经员工同意强令其参与培训；其次，要求员工承担过高的培训成本；最后，借助培训手段来变相剥夺员工的劳动权益，例如培训结束后设定过于严苛的服务期限规定等。
