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员工培训属于行政还是人事
员工培训属于人事部门的工作范畴。以下是几点具体原因：人事部门的核心职能：人事部门负责公司的人力***规划、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系处理等关键任务。培训工作作为提升员工技能、强化团队合作、促进员工职业发展的重要手段，正是人事部门职能的重要组成部分。
员工培训，作为人力***管理的有机组成部分，应归入人事部门的工作范畴。人事部门承担着公司人力***规划、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系处理等关键任务，是公司内部人力***的管理者。培训工作旨在提升员工技能、强化团队合作，促进员工职业发展，这正是人事部门的职能所在。
综上所述，员工培训是人事部门的重要职责之一，与行政部门的职责有所区分。
总之，员工培训是人事部门的重要职责之一，行政部门则主要负责公司的日常管理和服务工作。两者的合作与协调，共同推动企业的健康发展。
这个问题可以这样理解，行政、人事都是管理员工的职能部门，而行政职责上是有制定修改公司各项管理制度的责任，所以从道理上来讲行政是可以对员工进行差旅费的培训。但人事负责培训工作，因此人事培训员工公司相关制度也是理所当然的。
企业新员工岗前培训是由哪个部门来做
企业新员工岗前培训通常由人力***部门负责组织与实施。该培训的核心目的是帮助新员工适应新环境。首先，在员工入职之前，人力***部门需完成多项任务，包括但不限于招聘、安排住宿、规划培训***以及安排日常工作。这些准备工作对于激发新员工的工作热情和积极性至关重要。其次，人力***部门需开展企业文化培训，以帮助新员工快速融入企业。
企业新员工岗前培训是由人力***部门来主导的。以下是关于此问题的详细解主导部门：人力***部门在企业新员工岗前培训中扮演主导角色。他们不仅负责招聘新员工，还负责员工入职后的培训和适应工作。培训内容：适应性培训是新员工岗前培训的重要组成部分，旨在帮助新员工快速融入企业。
企业新员工的岗前培训由人力***部门负责实施。入职前，人力***部不仅要完成员工招聘和分配至各部门的任务，还需细致安排新员工的生活、培训及工作准备。这不仅是为了让新员工迅速适应公司环境，也为他们日后的工作奠定了基础。细致的关怀和积极的态度能够激发新员工的工作热情，成为他们努力工作的内在动力。
企业新员工的岗前培训通常由人力***部门主导。这一部门不仅负责员工的招聘，而且还要确保新员工能够顺利融入公司。在新员工入职前，人力***部不仅要安排好他们的日常生活，还要提供必要的培训和上岗准备。这种关怀和细致的工作态度，能够激发新员工的工作热情和积极性。企业文化的培训是岗前培训的重要组成部分。
企业新员工岗前培训由人力***部门负责。这是因为新员工培训不仅包括了入职前的基本生活与工作安排，还涵盖了更为重要的适应性和文化融入环节。人力***部门需要确保新员工能够快速适应工作环境，通过细致的关怀和培训，激发他们的工作热情和积极性。
企业新员工岗前培训，由人力***部门主导。新员工入职，人力***部门不仅需完成招聘，还需关注员工生活与培训，提供充足的精神动力。适应性培训旨在让新员工快速融入企业。人事部门应全面考虑，包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等，通过培训帮助员工理解企业文化。
研发部门培训
专业知识培训：涉及药品常识培训、业务技能培训等内容，以提升员工的专业素养。 培训方式：***用面对面授课、试卷考核以及线上培训等多种方式进行。 评估与激励：在培训过程中，对学员进行淘汰或其他形式的评估，以确保培训效果。以上是医药研发部门培训的主要内容。
研发部培训***（1）我社区以集团企业职工为主，下岗失业人员较多，就业形势复杂。今年，我们将围绕就业、再就业政策的宣传，开展再就业培训，加强与企业的联系，组织用工洽谈会，以及做好居民基本医疗保险和灵活就业人员社会保险补贴政策的宣传。
不是。培训指的是对于新人的培训，培训不通过也并不会安排在公司当中工作。公司研发人员培养岗指的是对于研发人员的培养，在培养出研发人员之后，就会分配到对应的岗位上工作，比较有发展前途，所以公司研发人员培养岗并不是培训。
学习小组不仅是研发人员进行知识分享、探索、提炼的地方，还是形成和谐工作氛围的一个场所。 学习小组的方法适合任何阶段的研发人员。而新进入公司的研发人员，可以***取另外***方法，以帮助新员工很快的成长。这个方法就是新员工导师制。
培训专员、员工关系专员到底是做什么的,和hr有什么区别,工资如何_百度...
1、培训专员和员工关系专员是人力***部门中常见的职位，虽然它们都隶属于HR，但具体职责有所差异。一般来说，培训专员的工作包括但不限于以下几个方面：制定培训***，选择合适的培训供应商，跟踪培训过程，参与部分课程的实际授课，以及对培训效果进行评估和总结。这些工作旨在提升员工的专业技能和工作效率。
2、协助拟定培训***：与上级沟通，根据公司内部培训需求，协助制定培训与发展***。 组织培训课程：负责培训活动的具体执行，包括课程安排、场地布置、讲师邀请等。 执行培训效果评估：通过问卷调查、测试等方式，收集培训反馈，编写评估报告，以评估培训效果。
3、员工关系专员主要负责以下工作：构建并维护员工关系风险管控体系：这一体系旨在确保公司在人力***管理过程中的合法性和合规性，包括劳动关系风险管控体系和雇佣关系风险管控体系。
