本文目录一览：
- 1、入职培训后就要马上签合同吗
- 2、公司拿出岗前培训没签字有效吗
- 3、劳动合同法有没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同_百度知...
- 4、公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
- 5、培训规章制度怎么签字
- 6、员工培训需要签合同吗
入职培训后就要马上签合同吗
综上所述，虽然入职培训后不一定要马上签合同，但为了确保双方的权益和避免未来的***，建议在双方满意的情况下尽快签署劳动合同，并保持良好的沟通。
银行基本会在入职培训完后签订劳动合同。一般情况下，银行入职培训属于试用期内容，如果培训不合格，可以不签合同。试用期是要签订合同。建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。
不是直接入职，还需要签订用工合同。一般国有企业在招聘新工入职后都会进行入职培训。培训的时间为一个星期左右。入职培训主要是为了向新员工介绍企业文化、安全教育、职业生涯规划等，所以安排的课程也主要以介绍为主。培训之后签订用工合同即可入职。
文职岗位的岗前培训完成后，并不会直接入职，而是需要经过一系列的程序。正式入职前，员工需要与用人单位签订用工合同，以明确双方的权利和义务。通常情况下，国有企业在招聘新员工时，会安排入职培训。培训的时间大约为一周左右。
正常情况下，银行在校园招聘时，候选人会在完成培训后才正式签订劳动合同。这是因为银行的招聘流程要求员工首先经过培训，熟悉岗位职责和相关工作流程，然后根据考核结果及岗位需求，由所在单位的人力***部门正式签订劳动合同。这是银行招聘流程中一个必不可少的步骤。
公司拿出岗前培训没签字有效吗
1、公司提供的岗前培训如果没有员工签字，其有效性将大打折扣。一份有效的培训协议必须双方都签字确认，这是确保双方权益的重要步骤。然而，仅仅签字并不意味着协议必然有效。协议的内容必须符合法律规定，否则即使双方签字，这份协议依然可能无效。
2、公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据；②未提前30天通知本人；③”必须3天内离职，否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章制度但没有安排员工培训或签字。
3、如果不具有安全资质，那么即使在教育人一栏签名，也属于无效签字。受教育人并非都是工人，法律上讲：凡是所在单位的职工，必须与单位签订劳动合同，必须接受***安全教育并考试合格，方可上岗。关于劳务用工：法律规定，用人单位必须与劳务人员签订合同，承担安全管理责任。
4、用人单位违反上述规定，约定劳动者支付违约金的条款，违法无效。在校生签订的劳动合同有没有法律效力有法律效力。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者，应在培训前持有部门主管签字确认的说明，否则将作缺勤论。入职培训的主要责任区 新员工岗前培训由人力***部门进行。
劳动合同法有没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同_百度知...
根据中国《劳动合同法》及相关法规，公司要求员工先参加培训并后续从工资中扣除培训费的做法通常是不合法的，除非符合特定条件。以下是详细分析： 培训费用由谁承担？ - 一般培训（如岗前培训、基础技能培训）：属于企业应尽的义务，费用应由公司承担，不得转嫁给员工。
业务调整员工培训只发基本工资的合法性需根据具体情况判断，关键在于公司是否遵循了相关法律规定及劳动合同约定。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。若医院未与员工签订，则违反了法律规定。同时，《中华人民共和国社会保险法》第二条和第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，劳动者有权享受社会保险待遇。
这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确规定。在这些情况下，用人单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。另一方面，如果辞退员工的原因不符合上述情形，或者是因为用人单位自身的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），那么用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
1、公司在员工入职后要求签订为期两年的培训协议，而不签订劳动合同的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同中明确培训协议的条款，确保双方权益。若用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
2、入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
3、入职后未签订劳动合同，公司安排的培训也算上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自职工入职之日起，双方即建立了劳动关系。用人单位应在用工关系建立后一个月内签订书面劳动合同。 公司为员工提供技术培训可以约定服务期。
4、你参加公司培训但未签合同，一般不需要赔偿。具体分析如下：未签劳动合同的责任：根据《劳动合同法》的规定，若公司未与员工签订书面劳动合同，且时间超过一个月但不满一年，公司应向员工支付二倍的工资。这意味着，在未签合同的情况下，是公司的行为违法，员工有权主张自己的合法权益。
培训规章制度怎么签字
公司在培训完员工的规章制度后，通常会要求员工签字确认。员工签字意味着他们已经接受了培训，并且同意遵守公司的规章制度。这样的流程不仅表明员工了解了公司的规定，也彰显了公司制度的正式性和严肃性。公司在制定规章制度时，必须遵循一定的程序。首先，公司需要向员工征求意见，确保制度的合理性和可行性。
公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
有效告知方式：为了确保规章制度的有效告知，用人单位需***取多种方式确保每位职工都能了解规章制度内容。会议名称、协商纪要签字：会议应明确记录并签字确认，以证明职工已参与讨论并了解规章制度内容。单独签收：职工应单独签收规章制度，以证明其已收到并知晓。
没有法规要求员工安全培训必须手签字。但是安排培训必须落到实处，企业可以根据实际情况制定安全培训制度。
方式：向每位员工发放规章制度手册，要求员工阅读后签字确认。优点：便于员工随时查阅，同时保留了员工的确认记录。公司网站公示：方式：将规章制度上传至公司网站，供员工在线浏览。优点：方便快捷，易于更新，同时可通过技术手段记录员工浏览情况。
培训或开会学习：通过组织培训或开会学习的方式向员工传达规章制度。劳动合同附件：将规章制度作为劳动合同的附件，与员工签订劳动合同时一并告知。规章制度传阅：让员工传阅规章制度并签字确认已阅读。
员工培训需要签合同吗
必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。因此，培训期间未签订劳动合同的做法违反了相关法律。必须支付工资：企业与员工建立劳动关系后，按照劳动合同的约定，必须支付工资。培训期间不向劳动者支付工资同样属于违法行为。
从时间上来看，入职培训一般仅持续七天，即便需要签订合同，也应为七天的试用期合同。再者，面试通过后，你与公司之间是双方平等的关系，你的培训是公司提供的带薪培训，而非你支付费用给公司。若培训后需支付费用，那么合同性质就会改变，变成你花钱接受培训而非受聘于公司工作。
法律分析：入岗入职前培训，许多单位都并没有与其签订劳动合同，只是有初步意向的员工，只有培训合格了，才签订合同和入职工作，这个培训，也会签订合同，约定权利义务，约定培训期间不合格则无薪水，甚至也有培训不合格，培训费要自行承担，这些都是合法有效。
员工培训是否需要签合同，取决于培训的性质和费用。一般情况下无需特定合同：《劳动合同法》并未明确规定员工接受公司培训后需与公司签订特定年限的劳动合同。服务期的具体时长应由用人单位和员工共同协商确定。
