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- 1、干了快3个月,任务加重想辞职,公司却要扣我培训费2000,但事先从未说_百...
- 2、没签合同没签培训协议,离职被拒,被要求离职扣培训费两千。。
- 3、...提出辞职,可是公司要扣半个月的工资作为培训费,请问合不合法_百度...
- 4、西安比亚迪辞职都扣什么费用
- 5、辞职被要求赔偿培训费怎么处理
干了***个月,任务加重想辞职,公司却要扣我培训费2000,但事先从未说_百...
1、公司事先未提及却要扣2000元培训费的行为通常是不合法的，你可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析和建议：核查劳动合同条款：首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确提及了培训费用及其相关条款。如劳动合同中未明确规定扣费项目，如培训费，则公司无权单方面要求扣除该费用。
2、面临工作任务加重，考虑辞职，却发现公司要求扣除2000元培训费，而这一项费用在签订合同时并未提及。面对这样的情况，首先需要了解劳动合同条款。根据法律规定，劳动合同中未明确规定的扣费项目，如培训费，通常被视为不合法。此时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
3、先用EMS给用人单位发一封离职申请证，过程录像，证明你和他解除劳动关系。2培训费部分先协商，对话的文字不要删，这是证据。只有用人单位对你造成的扣款的事实，你才能申请劳动仲裁。仲裁需要申请的材料如图。你好你这个算是口头申请离职了。
4、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。即时辞职，即所谓的快辞。
5、不合理，有病可以继续拿基本工资。推荐我编辑国内辞职资料，供参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
6、具体得看情况。如下：①如果，你现在已经找好下家，并且对现在这个公司真的感觉很厌烦的话，建议马上就走，不用说什么等过年的，这种情况和还有几个月过年没有任何关系。
没签合同没签培训协议,离职被拒,被要求离职扣培训费两千。。
，没有签订劳动合同后果：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。——可以要求支付第二个月开始的11个月双倍工资，别承认是你自己不签。2，关于离职： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你让公司出具有关培训的协议或劳动合同；让公司出具相关的费用使用。【有以上的文件后，公司最多要求你违约赔偿的数额不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费”】（引号里面的数额需要你自己计算。
如果你没有签劳动合同，未签订培训协议，可以直接辞职，不应该扣你培训费，相当，他应当向你支付未签劳动合同的赔偿。如下述《劳动合同法》条款。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不需要交的。如果老板乱来，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。甚至可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
老板因员工离职扣培训费不一定合法，具体需根据法律规定和劳动合同内容来判断。 专项培训费用的情况： 根据《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
...提出辞职,可是公司要扣半个月的工资作为培训费,请问合不合法_百度...
1、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。谢谢！《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、要看有没有违规。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
3、员工离职扣除培训费合法。虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的培训是指专项培训，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。
西安比亚迪辞职都扣什么费用
1、西安比亚迪员工辞职时可能扣除的费用包括以下几点：社保公积金费用：员工离职时需结清在比亚迪工作期间公司为其缴纳的社保及公积金的余额部分。停车费：如果员工在离职前使用了比亚迪公司的停车场，可能需要支付相关的停车费用。
2、西安比亚迪员工若离职，可能需支付多种费用。首先，社保公积金费用：员工在比亚迪工作期间，公司会为其缴纳相应的社保及公积金，员工离职时需结清这部分余额。其次，停车费：如员工使用比亚迪公司停车场，可能需支付相关停车费用。
3、对于有些人来说2万的违约金算不上什么，但是对于一个才从学校毕业的学生来讲，2万的违约金，是一笔不小的钱了。学弟在跟比亚迪协商过几轮以后，没有办法再沟通下去，就找到我这个在深圳做律师学长，希望能给他一些帮助。
4、按理最多扣其厂服的价款。(小经验，可以找一块厂服的料交差，言其厂服坏了)。推荐我编辑国内辞职资料，供参考： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
5、根据相关法律法规和政策规定，在比亚迪自愿离职后，工资的计算方法主要有以下几种：1。基本工资：自离后应按照员工提出的最后一个月的工作时间来计算。2。绩效工资：通常是按照实际工作时间计算，即员工在公司的实际工作时间所得到的绩效薪酬，一般约为基本工资的20%至30%不等。3。
6、有的，比亚迪请***一天扣周末的双倍工资，还有表现奖40。
辞职被要求赔偿培训费怎么处理
1、与用人单位协商：在确认自己确实需要赔偿培训费后，应与用人单位进行积极沟通，了解具体的赔偿金额和支付方式。可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。保留相关证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与培训、劳动合同及赔偿相关的证据材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
2、根据法律规定，劳动合同中未明确规定的扣费项目，如培训费，通常被视为不合法。此时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。为确保仲裁过程顺利，需要收集证明事实劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于工作邮件、公司通讯记录、工作***表、工资单等。
3、公司事先未提及却要扣2000元培训费的行为通常是不合法的，你可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析和建议：核查劳动合同条款：首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，确认合同中是否明确提及了培训费用及其相关条款。
4、辞职时单位如果要劳动者交培训费的，劳动者可以拒绝。对于用人单位违法向劳动者收取、扣押财物的行为，可由劳动行政部门依法对其作出罚款等行政处罚决定。
5、公司不愿解除劳动合同，不给你办理离职手续的，你可以向劳动部门申诉，或者直接向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
6、法律分析：员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。
