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20170920【学易企秀】微课制作三要素
视觉和文字冲击力。这个时候还不能急于动手制作，要想清楚每一个画面怎么表现，这就需要第三个要素：冲击力。这个不光是针对图片视觉呈现而言，还包括文字的提炼和展现，这个时候就觉得文案写作有多么重要！把文案所写的场景画面图片、文稿案例等收集资料。
酷学院是什么
1、酷学院是一个集企业学习管理系统与课程服务平台于一身的综合性学习解决方案提供商。以下是关于酷学院的详细解核心功能：酷学院通过36个核心场景，如课程创建、分派跟踪、数据分析及岗位认证等，旨在提升学习效率并优化学习效果。
2、酷学院是一款全面的企业学习管理系统和课程服务平台，通过精心设计的36个应用场景，优化学习体验和效果。对于培训管理员而言，酷学院简化了企业学习***的管理，使得整个过程更加高效和便捷。对于学习者来说，酷学院通过简化与课程和内容的互动方式，让学习变得更加简单和高效。
3、酷学院：成立于2017年1月，是酷渲科技的核心产品。酷学院致力于用科技推动组织能力提升，并与钉钉达成战略合作，显示出其在企业培训领域的深厚实力和广泛合作。此外，酷学院在2020年获得了A轮和A+轮融资，进一步证明了其市场潜力和投资价值。
4、就是等待阅卷的意思。酷学院***是一款高效的互联网学习平台，丰富课程不但更新，免费直播看在线观看，覆盖了成人课程及中小学，一键加入学习列表，每日定时提醒，高效学习没有限制。酷学院可快速搭建属于自己的网络教育平台，并迅速开展在线教学和管理学员。******课程流畅观看，解决碎片化教学和学习困扰。
教俺一下校招应届生新员工怎么做培训?
1、做新员工培训一般有两种方式，一种是分散培训，由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工，这样对点培训可以让新员工更快适应工作岗位，但所消耗的人力成本较高。
2、从校园招聘进入OPPO的新员工，在最初的两到三个月里，会接受一系列入职培训。这些培训旨在让新员工初步了解公司的文化、规章制度以及整体运营情况。通过系统的培训，新员工能够更快地适应公司环境，为后续的工作打下坚实的基础。在具体岗位上工作之后，新员工还会得到经验丰富的同事的帮助和指导。
3、新员工从校招进入OPPO后，通常需要经历两到三个月的基础培训，这个阶段的主要目的是帮助他们初步了解公司文化、规章制度以及业务概览。在进入具体岗位之前，新人会接受由经验丰富的老员工进行的一对一指导，这有助于他们更快适应岗位要求，掌握必要的工作技能和方法。
4、谷思教育有一个专门新员工培训的课程，叫G0-校招新人职业化训练营，主要就是围绕新员工的角色转变、环境适应、制度学习、技能学习、公司文化渗透、人际关系建立等各个环节。谷思教育在行业内还是比较知名的，可以去***联系试试看。具体的课程详情可以直接去谷思教育的***向他们的工作人员了解一下。
5、根据员工培训的内容，选择员工培训方式。常规的培训方式有现场讲授法、老人带新人培训法、***竞赛法、案例分析法、网络培训法。第四步：根据课程类型选择培训讲师 培训讲师可以由部门主管经理来担任，也可以外聘讲师，企业可以根据课程类型要选择。
如何写微课简介
问题八：说出一种录微课的过程 微课录制步骤 下载录屏软件，并在自己电脑中安装。 开始准备录课 (1)、微课是用五分钟之内的时间，把一个数学知识点讲清楚、讲明白，它没有与学生互动的时间和过程 。
微课作品简介特色亮点怎么写相关内容如下：一：知识点要小而精。微课教学内容的选择，可以是某个内容的重难点。我们要注意尽量在短时间里，说清楚一个知识点，避免过多过杂，影响学生对知识的接受。二：准备充分，内容紧凑。录制微课前，准备工作一定要做足，这样才能让十几分钟的课程内容更紧凑。
写微课简介时，可以遵循以下要点：突出知识点：明确核心：在简介的开头就明确指出这节微课所围绕的核心知识点是什么。精心准备：强调这节微课是根据该知识点精心为大家准备的，体现专业性和用心程度。
微课简介在写的时候，要突出课程的某个知识点，并告诉大家这节微课是根据知识点精心为大家准备的。微课模拟一对一的教学情景，与一对多课堂的教学有所区别，更注重学生学习，在较短的时间内讲授一个知识点，并进行一对一辅导。
微课的简介 微课是指以***为主要载体记录教师在课堂教育教学过程中围绕某个知识点或教学环节而开展的精彩教与学活动全过程。
如何培训新人熟悉新设备
机械加工工厂新员工培训的内容主要包括以下几点：基本的操作规程：新员工需要熟悉并掌握使用各种机械设备的正确方法，如车床、铣床、刨床等。这不仅能确保实际操作中的高效性，还能保障操作的安全性。规章制度的学习：包括考勤制度、请***流程、岗位职责等。
C方案：引进一个微培训系统，把仪器构造和操作方法录成微课。比如北京华鑫杰瑞的爱企学系统，新人通过登录微信就可以参加培训，可以选择自己喜欢的课程学习。你在后台，可以追踪员工的培训记录，还可以给员工出试题，考试员工的接受程度。如果新人数量多，建议C 方案。
自动化车间新人安全培训内容主要包括以下几个方面：安全规章制度：首先，会详细介绍企业和车间的安全管理制度、操作规程以及应急预案等内容。这些规章制度是确保车间安全生产的基础，新员工必须严格遵守，否则将面临严重的后果。
新工艺、新设备、新材料和新产品的特性及操作方法：员工需要了解这些新技术的具体特点和使用步骤。新订安全规章和操作规程的内容和要求：包括新的安全规定和操作规程，以确保员工在操作过程中的安全。新的防护设备使用注意事项：培训员工如何正确使用新的防护设备，以进一步保障安全。
消防安全知识的学习也是新员工培训的重要内容。机械加工工厂内的火灾风险较高，火灾可能由多种原因引起，如电气设备故障、易燃材料存放不当等。新员工需要掌握基本的消防知识，如如何使用灭火器、如何进行初期火灾的扑救、如何进行人员疏散等。
培训内容：线束的基本知识：涵盖线束的定义、功能、分类及应用领域，使新员工熟悉线束产品的类型、规格、性能及应用场景。线束生产工艺：包括导线选材、剥皮、绝缘处理、编织、连接、测试等各个环节，以及剥线、压接、组装等基本技能。
