本文目录一览：
- 1、实习期间公司让签了一个培训协议(自己出的钱)
- 2、公司培训是强迫员工培训违法吗
- 3、公司领导让员工去培训,让费用自理怎么办?
- 4、公司培训费要400正常吗
- 5、你觉得公司员工培训考核,让员工自己众筹来做奖金合理吗?
实习期间公司让签了一个培训协议(自己出的钱)
可以赔。用人单位不订立或不按时签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（如果你没有工资，那就可参照类似员工近十二月工资平均水平计算或当地人社部门公布的人平最低工资标准计算）。
一般情况：培训协议本身是一种合同，只要双方自愿签订且内容合法，它就具有法律效力。这意味着，如果协议中明确规定了培训的内容、费用、服务期以及违约责任等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该培训协议就是有效的。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效。公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。
像楼主所说的签订这种岗前培训的协议，我觉得是不符合逻辑的。首先你是去给公司工作，公司要付钱给你才对，其次，如果是正规公司，他应该有一套义务去培养新人，这是免费的，而不是像楼主这样收费的。
公司培训是强迫员工培训违法吗
公司强制员工参加培训可能触犯法律。依照《劳动法》及其相关法规，雇主应尽全力保护员工权益，尤其是工作和休息时间的自***。如培训非出于工作需求、无合理安排，且***用强制方式，则可能构成对员工权益的侵害。若培训时间安排在员工正常休息时段，或因强制培训导致员工承受过大压力与负担，损害身心健康，又或是未提供相应补偿，均违反法律规定。
然而，在提升员工专业素养，依据劳动合同约定及公司合理业务需求，并在适当工作时段内实施的培训，通常并不违法。此外，还需关注公司是否按照法定程序行事，如提前告知员工、详细解释培训之必要及其目标等。总而言之，判定公司强制员工培训是否违法，需全面考虑各方面因素。
在通常情况下，若培训活动能够直接促进员工的工作表现，在正常工作日及合适的时长内实施，则并不具备违法性质。但是，如果要求员工在非工作时间段参训，却没有兑现报酬或者培训内容与实际工作并无直接关系，甚至对员工的休息权和自由选择职业权造成了严重损害，那么这种做法就有可能触犯法律法规。
若雇主无合理合法理由，擅自施行员工待岗培训，恐涉嫌违法；例如，工作内容与条件与协议不符，抑或未经员工同意等。然而，若雇主能证实员工不胜任现有职位，且遵照相关法律规定及单位规章制度执行，例如预先通知、培训修正岗位等等程序完备后实施待岗培训，一般来讲是合法行为。
然而，若培训时间超过正常工作范围，未给予相应补偿，或培训内容与工作无关，严重侵犯员工休息权和个人自由，则有可能触犯法律。另外，如培训包含不合理收费项目，或借此名义降低员工薪资***等，均违背了相关劳动法律规定。因此，判定企业强制培训是否违法，需全面考虑培训目的、时间、内容以及费用等诸多因素。
公司领导让员工去培训,让费用自理怎么办?
1、积极沟通与协商 表达意愿与顾虑 与公司领导坦诚沟通，表达你参加培训的意愿，同时提出费用自理的顾虑。可以引用类似大企之道（上海）企业管理有限公司等专业机构的观点，强调中层培训对企业发展的重要性，以及合理的费用分担机制对于激发员工参与热情和提高培训效果的作用。
2、培训费用：古茗的培训费用为2万元，这一费用涵盖了全程的培训内容。自费原则：古茗鼓励员工通过自费参加培训，以提升个人专业技能和职业素养，进而增强个人竞争力和企业的整体水平。培训选择：员工可以根据个人职业发展需求，选择参加由公司推荐或自行选择的专业培训课程，所有费用均需自理。
3、这种做法不合理，但是法律也没有具体规定，而且很多单位***待遇较差，这种“费用自理”的做法约定俗成。如果你找老板理论，那对方多半是以“工作内容费用支出包含在工资里”之类的说法搪塞。差一点的直接告诉你，这份工作就是这样，为之奈何。
4、员工可以根据个人职业发展需求，选择参加由公司推荐或自行选择的专业培训课程，费用自理。公司为鼓励员工积极参与培训，会提供一定的支持和便利，如时间安排、学习***等，以确保员工能够顺利参加培训。通过自费培训，员工可以掌握更先进的技能和知识，更好地服务于公司和客户，同时也为个人职业发展奠定坚实基础。
5、培训是一种提供知识和技能的服务，它涉及到人力***的开发和管理。培训的主要目的是提高员工的专业技能和知识水平，使其能够更好地适应公司的需求和发展。培训费通常由公司支付给提供培训服务的机构，这些机构或个人可能是专业的培训机构、行业协会、咨询公司、职业培训师。
6、要求交钱：面试过程中要求应聘者交钱进行LASS测试、培训或考证等，是不合理的行为。正规公司在招聘过程中通常不会向应聘者收取任何费用。培训费与考证费：教唆应聘者去考保险代理人资格证并收取培训费，可能是一种变相的盈利手段。应聘者应明确，这些费用往往是不必要的，且可能涉及欺诈行为。
公司培训费要400正常吗
1、公司要求员工承担400元培训费用是否正常，取决于具体情况：一般情况下不正常：企业有责任与义务对员工进行能力规划与培养，并承担相关的培训费用。从公平性与合理性角度考量，企业应承担培训成本，因此要求员工承担400元培训费用在一般情况下可能不太合理。
2、在员工个人承担培训费用的情况下，可能会导致员工在选择职业发展时受到限制。如果员工需要自行承担培训费用，他们可能会在选择职业发展时更加谨慎，甚至可能会选择放弃提升技能的机会，以避免承担额外的费用。这不仅对员工不利，也可能对企业的长远发展产生负面影响。
3、个人承担培训费用，可能在一定程度上影响员工的工作积极性与个人财务规划。因此，从公平性与合理性角度考量，企业应承担培训成本。然而，企业可能会出于期望员工长期服务的考虑，与员工签订培训协议，承诺提供持续的专业培训与职业发展机会。
4、正规单位都不会收取服装、培训等费用。现在有很多皮包公司都是利用服装费、培训费等进行敛财，不久以后就以其他理由将你辞退，而且不退还任何费用。
5、甘肃省事业单位培训费标准主要分为两类：省委、省***批准举办的培训项目：每人每天的培训费标准为500元。主管部门及业务单位举办的培训项目：每人每天的培训费标准为400元。此外，师资费的规定如下：师资费内容：包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等，这些费用在综合定额标准之外单独核算。
你觉得公司员工培训考核,让员工自己众筹来做奖金合理吗?
有有的时候如果让员工自己来筹措资金确实不太合理，毕竟公司培训也是考核员工的一个结果，说一说优秀的员工应该拿到这笔奖金，也就是说公司必须要担负这样的一个奖金才可以。
完善考核机制：众筹平台应完善员工的考核机制，避免单一追求筹款数量而忽视患者权益和平台公信力。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和道德水平。 加强自律：众筹平台应加强自律，遵守行业规范和法律法规，自觉***不正当竞争行为。同时，应积极履行社会责任，为需要帮助的患者提供真实、有效的筹款服务。
员工培训：对员工进行必要的培训，包括食品安全知识、服务礼仪、饺子制作技艺等，以确保员工能够胜任工作并提供优质的服务。综上所述，开店前你需要做好市场调研与选址、产品准备、人际关系与行政通路、资金准备、店面装修与设备购置以及人员招聘与培训等方面的准备工作。
员工追随的不是你，而是追随自己的梦想，除非你就是他们梦想的化身。对于员工而言，必须要让他们看得到企业的未来，他们发展的方向，而股权激励(打造一套员工合伙人激励机制)便是解决员工流失、引进优秀人才的有效法宝。
他规定所有员工多劳多得；工龄越长，补贴越多；报销衣食住行及日常用品；按照表现发放金额不等的奖金，从2万一直到10万；生活遇到重大困难，公司会提供补助；生病期间公司给予补贴；公司购买医疗和人身保险；中层管理人员从基础员工中选拔，一视同仁。 出身贫寒的郭家富，知道愿意来学足浴的员工，家庭条件都不会太好。
