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连锁餐饮行业前两周无薪培训靠谱吗
1、这种工作是非常不靠谱的。一般的正规企业，都会给安排带薪岗前培训。企业收取新员工入职岗前收取培训费不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有***地对劳动者进行职业培训。
2、(1)员工无任何过失而***职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A 不遵守劳动纪律，***，严重违反餐厅规章制度。 B 旷工3天以上，伪造病***、事***。 C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。
我在餐饮店工作3个月。当时未签订劳动合同。只是简单的入职表。当初上面...
企业的做法是不合法的。未签订劳动合同，企业需要支付双倍工资，可以凭借工牌等作为证明劳动关存在的证据。提前一个月通知企业，要求与企业解除劳动关系的做法是正确的，企业应当在劳动关系解除的三天内付清全部的劳动报酬，企业扣工资的做法是违法的，可以凭借工资单等证明。
根据《劳动合同法》，若用人单位未与员工签订正式劳动合同，这被视为违法行为。具体而言，当员工入职第二个月开始，直至不满一年期间，用人单位需每月向员工支付双倍工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在未签订正式合同的情况下，也能获得应有的经济补偿。
入职不满三个月，即使未签订劳动合同，员工也是可以提出离职的。员工只需向单位提交书面离职报告，便可解除劳动关系。此外，员工还有权要求单位支付双倍工资和相应的经济补偿金。 未签劳动合同的劳动者权益。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以在三个月内随时辞职。
食品从业人员必须经过什么培训考试合格取得培训证后才能工作
1、食品从业人员必须经过食品安全培训考试合格，并取得《食品安全知识培训合格证》后才能工作。具体要求如下：法律要求：根据《食品安全法》第三十二条，所有食品服务行业的从业者必须完成食品安全相关的培训。
2、综上所述，食品从业人员必须通过严格的食品安全培训并取得合格证书，才能合法地从事食品服务工作。这不仅是法律的要求，也是对消费者健康负责的重要体现。
3、根据《中华人民共和国食品安全法》第三十二条和《餐饮服务食品安全监督管理办法》第十一条的规定，凡从事餐饮服务经营活动的从业人员，必须参加食品安全培训，学习食品安全法律、法规、标准和食品安全知识，经考试合格，取得当地食品药品监督管理部门颁发《食品安全知识培训合格证》后方能从业。
4、食品从业人员必须通过食品安全知识培训与考核，方能从事食品服务工作。培训对象覆盖新入职及临时性员工，确保全员具备食品安全意识与技能。食品安全管理人员需负责制定并执行培训***，组织员工进行上岗前及在职培训。确保培训内容覆盖食品安全法律法规、操作规程、标准规范及职业道德教育，全面提升员工食品安全意识。
5、食品从业人员必须先取得健康证并经培训合格后方可上岗工作。 健康检查的“五病”包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病。
6、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。
