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年轻人不愿意干餐饮怎么办?
如果一份工作能够月薪过万，别说干15个小时，就算干20个小时，也有大把年轻人愿意吃苦去干。如今的年轻人更聪明，更爱自由，更喜欢轻松自在的工作环境，而不是每天面对枯燥无味的流水线，面对无休止的加班。时代在快速发展，互联网外卖，快递，直播，短***等这些更加自由的新兴工作正在受到年轻人的欢迎，不少年轻人宁愿骑着电动车去送餐，也不愿意去干服务员。
餐饮工作需要具备一定的技能和经验，例如烹饪技能、卫生标准、服务技巧等等。这需要进行培训和学习，可能会使许多人感到难以掌握这些技能。餐饮行业中存在一些问题，例如餐厅的管理和文化、健康和安全问题等等。这些问题可能会影响工作环境和员工的工作满意度。
工作强度大：餐饮行业的工作强度大，需要长时间站立、走动和快速处理订单。这可能导致员工身体疲劳、受伤和感到精神压力。工作时间长：餐饮行业的工作时间通常比较长，需要在高峰期加班工作。对于年轻人来说，他们可能更加注重自己的生活品质和工作与生活的平衡，不愿意牺牲太多的时间和精力在工作上。
员工培训期间公司录像违法吗?
1、在员工培训期间，公司决定是否录像是其合法权利。录像的目的往往是保证培训的质量，确保每位员工都能清晰地了解培训内容，同时也有助于后期的培训资料保存和复查。这种做法在很多情况下是被广泛接受的，并且有助于提高培训效果。不过，公司应当在录像之前明确告知员工，获得员工的同意。这种告知可以是通过培训前的会议，或者在培训材料中明确标注。
2、一般而言，对员工进行培训并录像并不违法，但需满足特定条件。首先，必须事先明确告知员工培训会被录影，并详细解释其目的与用途。否则，侵犯员工知情权的可能性便会增加。其次，录影的目的须合法且合理，如作为内部培训资料归档或评估培训成效等。
3、公司监控员工电脑在一定条件下是合法的。根据《网络安全法》和《互联网安全保护技术措施规定》的相关规定，企业有义务监测、记录网络运行状态和网络安全***。但这一监控行为必须合***当，且需要在提前告知员工的情况下进行，同时必须确保不侵犯员工的隐私权。
4、综上所述，公司的监控不可以随便调看。公司需要制定明确的监控政策，规定监控录像的查看和使用程序，以确保其合法性和合规性，并保护公司和员工的合法权益。同时，公司也需要加强对员工的培训和教育，提高他们对隐私保护和法律合规的意识，共同维护一个安全、和谐、合法的工作环境。
茶百道员工培训21天培训流程
1、茶百道员工培训21天培训流程如下：培训视情况开设，员工培训无压力，管理员上传员工培训所需的一系列课件，如技能培训、收银服务、收银系统使用等，以直播、课程等形式传递给学员，通过公众号推送提醒。
2、茶百道培训的详细流程如下：初步了解与联系：创业者首先可以通过电话或***留言的方式与茶百道总部取得联系，初步了解加盟项目的详情。实地考察：创业者需前往茶百道奶茶总部进行实地考察，全面了解加盟项目的各个方面。提交加盟申请：确定加盟意向后，创业者可以正式提交加盟申请，并等待总部的审核。
3、茶百道的培训体系灵活且多样，员工可以根据需要参与培训，没有额外的压力。管理员会上传一系列培训资料，包括技能培训、收银服务以及收银系统的使用教程等，这些资料可以通过直播或课程的形式传递给员工。为了确保每位员工都能及时了解培训信息，这些资料会被推送至公司的公众号中，以便员工获取。
4、初步了解加盟项目详情。接下来，创业者需要前往茶百道奶茶总部进行实地考察，全面了解加盟项目。确定加盟后，创业者可以正式提出加盟申请，等待总部的审核。审核通过后，创业者将与茶百道奶茶总部签订加盟合同，并支付相应的加盟费用。
5、确定加盟意向后，创业者可以向茶百道奶茶总部提出加盟申请。总部会在审核申请材料后，决定是否给予加盟许可。在此期间，创业者需要准备相关的资料，并按要求提交。审核通过后，创业者可以与茶百道奶茶总部签订正式合同，并支付相应的加盟费用。这一过程需要创业者详细了解合同内容，确保自身权益不受损害。
6、操作过程规范 每款饮品都配有标准配比卡，门店员工需经过线上+线下培训并通过考核才能上岗操作。从设备清洁（每4小时消毒制冰机、煮沸煮茶锅）到操作动线（水果处理区与包装区分隔），均参照《现制茶饮操作规范》执行。
