本文目录一览：
- 1、公司在员工离职后可以收取培训费吗?
- 2、公司拖欠工资,辞工要扣1个月薪资。还要扣除工衣费、水电费、培训费
- 3、企业内部的培训,员工要交培训费吗
- 4、在没有签定合同的情况下,用人单位有权向离职员工索要(培训费)吗?
- 5、老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
公司在员工离职后可以收取培训费吗?
1、公司的员工离职后不可以收取培训费，因为对于工员工在公司里面培训，是公司为了自己公司的利益而对员工进行培训。我们公司是自愿对员工进行培训，所以不应该收取员工的培训费。很多员工在就职的时候，公司都会进行培训，给培训者一些实习工资，不仅不会收培训者的费用，还会给培训员一定的工资。
2、综上所述，老板因员工离职扣培训费是否合法，取决于劳动合同的具体约定以及该约定是否符合法律法规的规定。如果约定合法且符合专项培训的要求，那么扣除培训费用可能是合法的；否则，用人单位无权私自扣除培训费用。
3、在没有签定合同的情况下，用人单位无权向离职员工索要培训费。具体原因如下：未签订劳动合同即未约定服务期：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议来约定服务期。但在未签订劳动合同的情况下，双方并未就服务期进行约定。
4、无约定时公司无权扣除工资若公司与员工未就培训费用及服务期达成书面协议，公司无权从工资中扣除任何费用，包括培训期间工资。即使公司提供了培训，若未支付专项培训费用或仅为一般性岗前培训，离职时扣除工资同样不合法。
公司拖欠工资,辞工要扣1个月薪资。还要扣除工衣费、水电费、培训费
公司拖欠工资并因辞工要扣除1个月薪资，以及扣除工衣费、水电费、培训费的行为是违法的。以下是对此问题的详细解拖欠工资违法：公司拖欠员工工资是违法行为。员工有权要求公司按时足额支付工资。辞工扣1个月薪资违法：公司因员工辞工而扣除1个月薪资的行为是违法的。员工辞职是其合法权益，公司不得因此克扣工资。
劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的，如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力***和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不正常。根据查询相关信息显示进周六福珠宝店上班要压500元服装费。用工方以此为借口像劳动者收取现金或克扣工资的行为，是违法的。根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民***和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
费用扣除 入职到辞职费用：从入职到辞职后需要扣除哪些费用？如宿舍水电费、厂牌工本费、培训费、工衣工鞋费、物损费等。面试准备 专业性问题：除了简历和学历证明，还要准备好回答与应聘职位有关的专业性问题。
公司是否有奖金？例如，全勤奖、年终奖、生日奖等。是否有***？例如，五险一金、住房补贴、交通补贴、高温补贴、夜班津贴等。五险一金的缴纳比例是多少？离职与扣费：辞职制度是如何规定的？从入职到辞职后，可能会扣除哪些费用？例如，宿舍水电费、厂牌工本费、培训费、工衣工鞋费等。
企业内部的培训,员工要交培训费吗
企业内部的培训，员工是否需要交培训费，取决于培训的类型和具体情况：对于新入职员工的劳动安全教育培训：这类培训费用应由用人单位承担，员工无需支付。这类培训是保障员工劳动安全的基本义务，因此员工不应承担此费用，即便离职，也无权追讨培训费用。
企业在培训员工方面承担着重要职责，但并非所有培训都需员工付费。对于新员工，特别是涉及劳动安全教育及上岗前培训等强制性培训，这些费用应由企业承担，而非员工。即使员工离职，也无权追讨此类培训费用。员工需要支付培训费用的情况需满足特定条件。
企业员工培训费用通常由企业承担。具体情况如下：一般情况下：企业组织员工培训的费用，包括岗前培训、职业技能培训等，主要由企业承担。企业有责任为员工提供必要的培训，并将培训纳入中长期规划，确保有足够的培训经费。特殊情况：若新员工在岗前培训结束后未通过考核，则可能需要自行承担培训费用。
公司成员进行内部培训收取一定培训费用并不一定违法，这主要取决于几个关键因素。收取内部培训费用的合法性，很大程度上取决于公司政策以及员工入职时签订的合同条款。如果公司在员工手册或培训协议中明确规定了培训费用的相关条款，并且员工在签署时表示了同意，那么公司收取培训费用通常是合法的。
在没有签定合同的情况下,用人单位有权向离职员工索要(培训费)吗?
1、在没有签定合同的情况下，用人单位无权向离职员工索要培训费。具体原因如下：未签订劳动合同即未约定服务期：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议来约定服务期。但在未签订劳动合同的情况下，双方并未就服务期进行约定。
2、在未签订合同的情况下，用人单位无权要求离职员工支付培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工签订服务期协议，约定违约金。违约金上限为培训费用。如果服务期未履行部分，违约金不得超出剩余应摊分的培训费用。
3、无约定时公司无权扣除工资若公司与员工未就培训费用及服务期达成书面协议，公司无权从工资中扣除任何费用，包括培训期间工资。即使公司提供了培训，若未支付专项培训费用或仅为一般性岗前培训，离职时扣除工资同样不合法。
老板因员工离职扣培训费合法吗,法律是怎样规范的?
1、老板因员工离职扣培训费不一定合法，具体需根据法律规定和劳动合同内容来判断。 专项培训费用的情况： 根据《劳动合同法》第二十二条第一款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
3、不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
4、新员工入职培训应该是免费的，收培训费是不合法的。建议找劳动部门申请仲裁。
