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新入职校招新员工培训方案怎么做?有做这一块的公司吗?
第一步：明确员工培训目的 对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业文化与同事，容易迷失方向，不变东西。第二步：培训内容选择 新员工培训内容分为三种类型，主要是企业文化类，通用能力、工作技能。第三步：选择新员工培训方式 根据员工培训的内容，选择员工培训方式。
校招入职新员工培训一般是人力***部门和业务部门或者其他多个部门联合一起做的，不是单纯一个部门的事情。站在公司角度思考，新员工培训从培训对象选定、培训需求确认，培训课程开发、培训课程设计，培训课程实施，培训效果评估等一系列过程，都应当是业务部门与人力***部门共同主导的结果。
要实现这些，企业需要做好新员工的入职管理，帮助新员工快速、顺利地适应新工作涉及的社交、绩效等各方面改变。谷思教育有一个专门新员工培训的课程，叫G0-校招新人职业化训练营，主要就是围绕新员工的角色转变、环境适应、制度学习、技能学习、公司文化渗透、人际关系建立等各个环节。
你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编精心整理的入职新员工培训方案(通用10篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。 入职新员工培训方案1 培训目的 加强新员工对公司企业文化、发展历程和规章制度的理解和认识，鼓励新员工的士气，提高新员工的企业忠诚度和工作积极性，帮助新员工更好地融入企业。
成都鼎讯信通科技有限公司设有完善的培训体系，包括技术培训、企业文化教育等，以确保新员工能够快速适应岗位需求。
新员工入职前三天的培训方案如下： 公司文化介绍 组织文化介绍会：介绍公司的价值观、历史沿革以及企业使命，帮助新员工理解公司的核心理念。 学习公司规定文件 安排学习员工手册和行为准则：确保新员工了解公司的规章制度、工作流程以及行为标准。
校招新入职员工的培训***怎么做?有外包公司吗?
校招入职新员工培训一般是人力***部门和业务部门或者其他多个部门联合一起做的，不是单纯一个部门的事情。站在公司角度思考，新员工培训从培训对象选定、培训需求确认，培训课程开发、培训课程设计，培训课程实施，培训效果评估等一系列过程，都应当是业务部门与人力***部门共同主导的结果。
外包形式：民生银行校招目前***用的是外包形式进行人员招聘，这意味着新员工将先与一家外包公司签订劳动合同，再由该外包公司派遣至民生银行工作。但请注意，这与传统的劳务派遣有所不同，因为劳务派遣已被国家相关政策限制或禁止。签订三方协议：涉及方：三方协议通常涉及民生银行、外包公司以及新员工本人。
华为的招聘过程中，可以通过offer判断是否为外包岗位。对于职能和人力***类岗位，校招通常只能选择外包选项，导致一些应聘者对此表示不满。 在boss直聘等招聘平台上，部分华为相关的职位标明为外包。
招聘与人才战略：第三方公司负责企业的人才招聘、筛选和管理工作，涉及招聘信息发布、候选人筛选、面试组织和背景调查等环节。 薪酬与***管理：公司负责员工的薪资发放、***方案设计和执行，确保符合法律法规要求。 员工培训与发展：第三方公司设计并执行员工培训***，促进员工技能提升和职业发展。
业务外包：用工单位：外包是由第三方公司用工，与铁路局无直接劳动关系。合同性质：与包工头性质类似，员工与第三方公司签订合同。转正机会：外包员工通常没有转为铁路局正式工的机会。薪资待遇：外包员工的薪资待遇往往比派遣员工差一些，且很多个***益可能得不到充分保障。
多天吧，资料：2017年吉利汽车研究院校招新员工入职培训非常不人性化，首先入职后连续20天封闭化管理，说的直白一点儿就是***，***，再***。
入职新员工培训方案
1、新员工入职前三天的培训方案如下： 公司文化介绍 组织文化介绍会：介绍公司的价值观、历史沿革以及企业使命，帮助新员工理解公司的核心理念。 学习公司规定文件 安排学习员工手册和行为准则：确保新员工了解公司的规章制度、工作流程以及行为标准。
2、做好新入职员工的培训，关键在于系统地进行企业文化知识的培训。以下是一些具体做法：重视企业文化知识的系统性培训 全面了解企业文化：企业文化包括理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面，通过培训使新员工对公司有一个全面的了解。
3、制度介绍：向新员工详细介绍公司的各项规章制度，包括考勤、请***、***等，确保新员工对公司的基本规定有全面了解。流程培训：展示并讲解新员工入职后的工作流程，包括报到、培训、岗位分配、绩效评估等，帮助新员工快速适应公司环境。
4、岗位技能培训：用人部门安排指导人员，按照***开展岗位实操培训，涵盖工作职责、业务流程、专业技能及工具使用等，例如师徒制、车间实习等方式。进度跟踪与面谈：培训主管不定期跟踪新员工学习进度，在入职15天后进行岗位面谈，了解其工作和生活需求，并及时调整培训***。
5、紧接着，根据新员工的工作需求，公司安排相关知识和技能培训，包括电脑技能、软件应用、沟通技巧等。新员工将加入所属班组，参与班组培训，以更好地融入团队。公司还会组织实战演练，让新员工亲身体验公司工作环境和实际情况，培养实际操作能力。
6、新员工入职培训文案：欢迎加入 欢迎加入我们这个充满活力与创新的团队！这里不仅是一个实现职业梦想的舞台，更是一个鼓励探索、追求卓越的工作环境。我们坚信，通过积极向上的氛围和开放互动的交流，每位新员工都能在这里找到属于自己的位置，开启职业生涯的新篇章。
