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员工培训合同最新版
公司同意该员工赴 学习，学习期自 年 月 日至年 月日，实际为期。按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。
服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 乙方的责任、权利、义务： 学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。
第十一条如乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，全部培训费用由乙方自行承担，给甲方造成损失的，还应赔偿相应损失。
外部培训费入什么科目
1、综上所述，将外部培训费记入“职工教育经费”科目是合理的，也是符合会计规范的。
2、外出培训费应计入“职工教育经费”科目。以下是关于此科目的详细说明：培训费用的分类：外出培训费是企业为了提升员工专业技能或知识水平而发生的费用，这类费用在财务管理和会计核算中需要被归类到相应的科目。
3、员工外出培训费应计入职工教育经费科目。具体会计处理如下：会计分录一：当企业计提员工外出培训费时，应借记“管理费用职工教育经费”科目，贷记“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。这一步骤反映了企业对即将发生的培训费用的预期支出。
4、员工外出培训费应计入“职工教育经费”科目。具体的会计处理如下：会计分录一：借：管理费用职工教育经费贷：应付职工薪酬—职工教育经费这一步是将员工外出培训的费用首先计入管理费用中的职工教育经费部分，并同时确认一项负债，即应付给职工的薪酬中的职工教育经费部分。
5、员工外出培训费应计入“管理费用-职工教育经费”科目。在企业的会计处理中，员工外出培训费属于为了提升员工职业技能和知识水平而发生的费用，这类费用通常被归类为职工教育经费。具体的会计处理流程如下：计提职工教育经费 当企业***安排员工外出培训时，首先需要在会计上计提相应的职工教育经费。
员工参加学历教育报销的学费是否并入工资缴纳个税?
员工参加学历教育报销的学费需要并入工资缴纳个税。具体原因如下：学历教育费用承担规定：根据《关于印发〈关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见〉的通知》规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
职工参加学历教育的学费应当由个人承担，企业报销学费属于给予职工其他形式的经济利益，与相关的奖励款一同并入当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
报销费用不计入个税：根据当前税法规定，个人因参加企业组织的技能培训或为了提升学历而获得的报销费用，暂不纳入个人所得税的征收范围。这意味着，员工在获得这些报销费用时，不需要为此缴纳个人所得税。
所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。根据上述规定，单位给职工报销的学历教育学费不能在职工教育经费中列支，应当视为发放给职工的工资薪酬，需要按工资薪金所得代扣代缴个税。
不能挤占企业的职工教育培训经费。参考《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。依据上述规定，公司给职工报销学历教育的费用，应该并入工资薪金所得代扣个税。
单位报销员工的培训费不属于个人收入，不需要缴纳个税。
员工接受继续教育学费能否在企业所得税前扣除?
1、员工接受继续教育学费不能在企业所得税前扣除。具体原因和依据如下：政策依据：根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
2、由以上规定可得，A企业员工李红在职期间接受继续教育的学费支出，属于员工个人消费，不属于职工教育经费范畴，因此李红为取得学位而参加自考发生的费用支出，应由个人承担，不得作为职工教育经费在企业所得税前扣除。
3、EMBA学费在一定条件下可以税前扣除。对于个人而言：根据《个人所得税法》的相关规定，继续教育支出，包括个人参加学历（学位）教育、职业技能培训、专业资格认证等所发生的费用，可以享受个人所得税前扣除。因此，EMBA学费在一定条件下可以纳入这一范畴。
4、若学历提升内容与员工现任岗位无关，则不可在企业所得税前扣除。具体操作建议咨询当地税务机关，以确保合规性。
5、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。企业实际发生的职工教育经费才可按规定在税前扣除。会计上计提的但未实际使用部分，不得税前扣除，需做纳税调增处理。职工教育经费结转以后年度扣除，结转年限没有期限限制。不同企业根据其性质和行业特征，职工教育经费扣除比例可能有所不同，需注意相关政策规定。
6、可以作为职工教育经费税前扣除的费用包括以下几种：上岗、转岗教育：员工在上岗或转岗时接受的相关教育培训费用。岗位适应性教育：为使员工适应新岗位而进行的培训费用。特种作业人员教育：针对从事特种作业的员工进行的专门培训费用。职工教育管理费用：组织和管理职工教育活动所发生的费用。
