培训员工之前没签培训协议，没有签订培训协议的培训要赔钱吗

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1、总而言之，不签字未必违法，但确实存在一定的法律风险。

2、原则上，员工不签署培训合同并非违法行为；然而，这可能导致法律风险及合同效力问题的产生。站在法律层面分析，合同成立需具备双方共同意愿且达到合意。若员工未签字，有可能表明他们对此合同内容持保留意见或尚未决定是否接受。在此情境下，倘若用人单位依据未签字的培训合同主张员工尽责，则可能面临法律支援困难。

3、员工未同意调岗或培训并不直接构成违法行为。在法律层面，判定员工是否胜任工作，须由雇主提供明确的评价准则及有力证据为证。若雇主能证实员工确实不胜任现职，即便其拒绝签字，仍有权根据合理的规章制度和程序进行妥善处置，如调整职位或提供培训机会等等。

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1、没有支付培训费的，没有签订协议，自己内部培训的，不属于培训。劳动合同法第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、在未签订合同的情况下，用人单位无权要求离职员工支付培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与员工签订服务期协议，约定违约金。违约金上限为培训费用。如果服务期未履行部分，违约金不得超出剩余应摊分的培训费用。

3、在没有签定合同的情况下，用人单位无权向离职员工索要培训费。具体原因如下：未签订劳动合同即未约定服务期：根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议来约定服务期。但在未签订劳动合同的情况下，双方并未就服务期进行约定。

完成服务期限：如果员工在培训后完成了约定的服务期限，那么即使辞职，也无需进行赔偿。协议无效：如果公司未能与员工签订培训协议，或者协议内容违反法律法规，那么员工辞职时可能无需承担赔偿责任。总结公司在出钱培训员工前，通常会与员工签订培训协议，明确服务期限和赔偿条款。

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如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

如果公司安排了你参加这种培训，但双方未有具体培训约定，而你公司在你离职时主张违约金，一般情况下不会支持或会倾向支持劳方。

如果你没有签劳动合同，未签订培训协议，可以直接辞职，不应该扣你培训费，相当，他应当向你支付未签劳动合同的赔偿。如下述《劳动合同法》条款。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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根据以上相关条例，首先要看你现在的单位有没有跟你约定培训后的“服务期”，如果有约定，单位是可以要求没履行服务期的员工赔偿培训费的，但是不能超过公司实际支出的培训费用；不签订劳动合同，自超过用工之日一个月起，员工可以要求公司支付双倍工资。

实习协议：在没有签定劳动期限的实习协议下，其实习条款可能被视为无效。实习期通常被视为一种学习或培训经历，而非正式的劳动关系。因此，实习协议中的某些条款可能不受劳动法的严格约束。劳动合同：根据法律规定，用工一个月必须签订劳动合同。