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试用期离职扣培训期工资合法吗?
1、法律分析：如果是专项培训，那是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、法律主观：劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定 支付违约金 ，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
3、试用期离职时，公司不能擅自扣除员工的工资，除非有合法的法律规定或双方在劳动合同中约定。而以培训为由扣除前三天工资，需要根据实际情况具体分析。
4、试用期辞退扣工资的行为是不合法的试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。
5、如果补充协议内容规定离职后扣除工资作为培训费用，其是否合法需具体情况分析。首先，如果用人单位在聘用时就告知新员工需要接受一定期限的培训，并且双方书面约定离职后需要承担培训费用，则按照协议执行是合法的。
员工离职扣培训费怎么做账
首先依企业管理规定做管理费用转个人承担：借：其他应收款 1000 贷：管理费用 1000（或借方－1000）其次做扣除：借：应付职工薪酬 2000 贷：银行存款 1000 其他应收款1000。不考虑其他因素。
培训费做账： 计提时：借：管理费用-职工教育经费，贷：应付职工薪酬-职工教育经费； 支付时：借：管理费用-职工教育经费，贷：银行存款。
借：应付职工薪酬 贷：管理费用（职工培训费）所涉金额来源于劳资部门计算体现于员工工资表的扣取金额。提示：财务与劳资部门应核实相关数据，避免账面与工资表数据出现差异。
无论是个体还是公司，在当地的工商局进行申请下来的，都是需要做账以及报税。本次给大家介绍培训费怎么做账，快来看看吧。1职工拓展训练属于职工文体活动支出，应通过工会经费列支并税前扣除。
员工辞职,培训费需要扣除吗?
法律分析：员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。
则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。
解除合同需要赔偿培训费用，但用人单位有法定过错的，无需赔偿。
离职了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样合法吗?
员工离职扣除培训费合法。虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。
法律分析： 酒店无权这样做。 用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定。
法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。
首先，如果劳动合同中已经明确约定了试用期离职要扣除培训期工资的情况，那么用人单位可以扣除。但是，如果劳动合同没有明确约定，用人单位就不能擅自扣除劳动者的工资。
答因公司违法在先，你解除劳动合同是受法律保持的，所以公司要求你支付先前的培训费是没有法律依据的。建议：自己整理相关法规写出书面申请，或请律师代写，向公司陈明利害关系，督促公司限期改正，以维护自己的合法权益。
