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如何开发和设计好一堂培训课件
设计培训课程的基本程序如下：前期准备 在开始课程设计之前，培训工作的领导人或培训项目的负责人首先要进行相关准备工作。这些准备工作将对以后的课程设计产生重要的影响，准备工作做得越充分，课程设计也就会越容易。
培训需求分析是课程设计者开发培训课程的第一步。进行培训需求分析的目的是以满足组织和组织成员的需要为出发点，从组织环境、个人和职务各个层面上进行调查和分析，从而判断组织和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。
快速制作课件最好的方法就是要借助优秀的模板来操作。
第二就是视觉化，视觉化是右脑的部分，在PPT设计时字不如表，表不如图，我们要把大段的文字转化成表格，或者说用模型图片来形式来去进行演绎，才能够去达到对听众右脑的冲击。
如何提升线上培训效果
合理设计线上课堂，持续改进线上互动，推动线上教学方式改革。为了保障线上教学效果，教师可以分课前、课中、课后三个方面合理设计线上课程的教学环节，将“课前预习、课中学习、课后复习”结合起来。
首先，创建培训课程，填写基本的信息，比如培训课程的名称、分类、简介、须知和目标，让员工能在进入学习前了解培训的基本信息。再设置培训课程的学习时间，员工可以在设置的时间内自由学习。
通过虚拟现实增强学习经验；通过与学习管理系统的整合，拓展课堂以外的培训。另外，平台设计人性化很有必要。1培训课程丰富也是一点，可自己制作课程也是很重要的一环。
如何做好线上培训课程
1、建设在线学习平台：线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强和学习结果可量化等优势，但它需要依托于在线学习平台。企业实现线上培训的第一步，就是构建专业的在线学习平台。
2、做好学习评估与考核。当做完在线课程讲授后，一定需要做好的就是学生学习的效果评估与考核，方法可以是要求家长作为监督人共同参与。教师自我反思及参与学科教学研讨。
3、设置课程完成条件、课程学时、学习终端、互动答疑等配置项，然后发布课程。学员通过手机、电脑等设备，可以随时随地的进入培训课程参与在线学习。
4、要做好线上培训可以使用在线培训系统，这是专门组织线上培训的平台，不需要下载，在网上搜索注册账号就能直接使用，非常简单方便。
5、第一：课程定位。做课程之前一定要先清楚我们的课程定位是什么。谈定位的目的主要有两个，一是确定课程要服务的目标人群；二是通过定位创造出和竞争对手之间的差异，进而增强课程的竞争力。第二：课程内容。
想给员工做一个线上培训,要如何做呢?
1、填写培训课程基本信息，设置培训时间，选择员工参加方式。填写课程名称、分类，可以根据需要填写课程简介、须知和目标。系统默认课程有效时间为一个月，企业管理员也能自行设置时间。
2、员工在学培训时，能进行评论和答疑，可以增加员工之间、员工和培训管理师之间的互动交流，提高学习兴趣。
3、促使更加主动地接受培训，有利于提高培训的质量，可以让员工为企业创造更多的财富。
