本文目录一览：
职场老员工该怎么正确带新人?
1、提前调整好心理预期避免烦恼。因为是新人，需要学习和掌握的工作内容还很多，因此提前调整好心理预期，可以把我们的目标和要求告诉他们，但是不要以目前我们的能力来考核他们。
2、帮助他熟悉环境。师傅与徒弟建立联系后，要带领徒弟适应环境，熟悉环境。这是新人开始融入职场环境，逐步提升自己，最终适应工作环境，具备独立工作能力的关键点。
3、熟悉工作环境人事环境和物理环境的熟悉。在入职的后向他介绍公司或者团队的规章制度，带他认识整个团队其他同事，这个过程可以约着大家一起吃个工作餐，并向其介绍公司业务的整体情况和团队的业务情况。
4、你好，一般在职场上，企业公司新老员工一代又一代进行交替，有经验的老员工带新人，新人成长起来以后很快可以接替老员工担负起工作职责，职场就是在这个过程中不断发展变化。
5、老人要带好新人需要注意五点，第一点老员工和新员工之间要产生信任。第二点帮助新员工规划在公司的未来。第三点传授工作方面的技能。互相信任。新员工来公司以后，对工作环境，工作职责，公司的文化都比较陌生。
在工作中,老员工会教导新员工吗?你怎么看?
1、工作压力：老人可能已经承担了自己的工作责任和压力，不愿意再承担教导新人的额外负担。他们可能认为带新人会分散他们的注意力，增加自己的负担。 工作风格与价值观差异：老人和新人可能有不同的工作风格和价值观。
2、放心吧，如果不是吃饱了撑的没事干，或者新人美的惊天地泣鬼神，老员工多半不会无事献殷勤。你刚入职，老江湖表现下友善，客套客套说点场面话，欢迎的姿态摆一摆，这是正常现象，但之后不请自来就有点不知趣了。
3、，教会新员工所用的时间成本，比自己完成的成本高很多，时间紧任务重，所以宁可自己完成。2，交给新员工的任务，对方会觉得比较简单，眼高手低。
4、老员工不理新员工都是有原因的，主要有：一是新人难带，老员工入职时间比较长，工作经验丰富，大多有一技之长。但是在领导眼中，也是普通的员工之一，有自己的本职工作。
5、有经验。老员工手把手教会年轻员工，年轻人工作中不出现失误。老员工经验的优势就没有了。我的回答是，在工作中，大多数情况下，大多数的老员工还是会教导新员工的，因为大多数人还是以人为善的，这是人性也是人心。
新进公司的员工一定需要老员工的指导吗?
1、他们表示新员工刚开始到来都是需要老员工进行指导的，不然的话也会让这些新员工什么都不明白。毕竟新员工还是需要有老员工来进行指导的，这样才能够让他们有一个很好的表现，不然的话也会让他们手足无措。
2、心态要端正，刚进公司都有一个实习期，这就是展现你能力的时候，换一种思考方式就好了，老员工也是从新员工做起来的，没有新员工哪里有老员工。
3、这个的话我觉得还是可以去听的，因为前辈的话，他的，经验比较多一点，而且可能会遇到一些技术的问题，还是多亲戚比较好。
4、对于老员工来说，他们之所以不愿意主动的去教新人，很简单一个原因就是老员工其实他们的本职工作是不包括带员工的。而且即使是受到领导的要求，让他们去带新员工，他们可能也是不乐意的。
5、或许老员工总是会给新员工派活，这是职场默认的规则。但我们应该默认这种潜规则的存在吗？一个刚换了工作的同行小金说出了自己的苦恼，这种情况在职场中让我们遇到的可能性并不小。
6、新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。
作为老员工的你,你会竭尽全力的带新人吗?
也可以接受无偿带新人，因为任何一项技能能力长期不使用就会生疏，管理技能能力也不例外。这样将来面试时，也可以打消招聘方觉得自己管理经验不连贯的顾虑。如果自己有下属，工作量太大，新人可以补充人手的不足，反之则未必乐意。
老员工应该配合公司安排去带新人，如果不配合会引起领导的反感，而且在绩效考核的时候也会占据劣势，而配合公司的安排，积极去带新人，能为自己的业绩考核加分。
还有那种不懂装懂又喜欢和人争执的新员工，他自己说不出很完整的大道理来，但是就是喜欢装为了自己所谓的面子，到处的乱评论。而且喜欢和老员工抬杠。这样的新员工是一定会受到排挤打压。带这样的新人就会觉得非常苦恼。
其实带新人也是一种表现自己的机会，这也是对于公司的一种奉献，有升职加薪的机会也会把你的奉献考虑在内，所以大家对于这种事情也没有必要过多排斥。
老员工有义务带新人吗?
1、差不多是的，但只有极少数会热心肠的帮助你带带你。其实这个问题，可以总结为两个字，麻烦！无论是你的部门主管带你，还是老员工带你，他们都会觉得在带新人的时候都会很麻烦。
2、一家公司，总是会有人离开，也会有新人加入。通常情况下，每次有新人加入，领导都会安排老员工带一下新人。不过职场上，现在越来越多的老员工都不愿意带新人。
3、这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。2，有些新人在工作中不够努力，会令老员工感到苦恼。作为老员工来说，在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。
4、在职场中，高级领导、部门经理和老员工也愿意尽最大努力教育新人，当企业继承了很多遗产，他们就从新人开始。每个员工都要经历这个阶段，尤其是部门经理以上的老员工。
5、法律上员工有义务带新人吗？法律上不会具体到这种事情的，如果你连最起码的都满足不了老板，那么你可以辞职走人。
6、面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了。他们不喜欢你 其实这个是要根据具体情况来看的，有些新人不懂得谦虚，工作中自以为是，一意孤行，自然没有人愿意带。
