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公司以培训为由加班违法吗
公司要求参加培训不算加班、不给调休，不参加还要辞退的做法是不合法的。具体原因如下：双休日培训算加班：如果公司在员工的休息日安排培训，这应当被视为加班。根据劳动法规定，加班应当支付加班费，公司不能单方面决定这种加班不算作加班。
若员工完全出于自愿参与培训，而且并无强制要求，则此类行为通常不会被认定为违规。然而，若培训带有强制性质，超过了正常的工作时长，且未能按照法律法规规定支付相应的加班费用，那便可能涉及到违法行为。
一般来说，如果公司未与员工充分协商，或者在加班培训时间上存在违规，或者未按劳工法支付加班工资，那么这种行为可能会被认定为违反法律法规。但是，如果公司已经与员工达成共识，并且严格遵守了法律规定的加班时长和报酬支付标准，那么这样的做法就不会被视为违法。
若加班培训超过法定工作时长，或未依法支付相应报酬并强制安排，则有可能违法。如欲举报此类***，请务必先取得相关证据，例如培训通知和考勤记录等。随后可以向当地劳动监察部门投诉，亦或向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动监察部门将开展调查以核实公司行为。
休息时间公司安排培训算加班吗?
双休日培训算加班：如果公司在员工的休息日安排培训，这应当被视为加班。根据劳动法规定，加班应当支付加班费，公司不能单方面决定这种加班不算作加班。员工有权拒绝参加：对于公司强制要求员工在休息日参加培训而不给加班补偿的行为，员工有权拒绝。公司不能以此为由对员工进行处罚或***取其他不利措施。
休息时间公司安排培训算加班，因为休息日不在公司员工的工作时间之内，所以这是属于加班行为的。公司应该要按照两倍公司支付加班费，如果该休息日在节***日的话就要支付三倍工资的加班费。 休息时间公司安排培训算加班吗？休息时间公司安排培训属于加班。
非工作时间进行培训算加班。根据《劳动法》的相关规定，公司在非工作时间组织员工培训，只要这种培训活动超过了劳动者正常上班的时间，就应当被视为加班。以下是对此的详细解释：加班定义：非工作时间进行的培训，如果占用了员工的正常休息时间，且未得到相应的调休或补偿，就构成了加班。
员工参加单位安排的周末培训算加班。法律依据：按照现行劳动法规定，单位的内部培训和沟通会议均被视为加班性质。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班工资：在休息日安排员工工作且无法补休的情况下，单位需支付不低于正常工资两倍的报酬。
周六休息日公司组织的培训通常算作加班。加班是指员工在法定节***日或休息日按照用人单位的要求从事工作。因此，如果公司安排员工在周六休息日参加培训，且这是公司要求的，那么这笔时间应当被视为加班。需要考虑的加班定义要点包括： 加班是用人单位要求的。 加班的内容体现用人单位的意志。
公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
公司培训不算加班合法吗
公司要求参加培训不算加班、不给调休，不参加还要辞退的做法是不合法的。具体原因如下：双休日培训算加班：如果公司在员工的休息日安排培训，这应当被视为加班。根据劳动法规定，加班应当支付加班费，公司不能单方面决定这种加班不算作加班。
通常来说，若企业提供的培训旨在提高员工的职业技能及涉及到强制性需求且与工作息息相关，还占用员工的休息时段，这时就应被视为额外工作。否则，若该培训为自发参与或在正常工作期间进行，亦或是培训课程与工作关系并未紧密相连，那么此时一般不会被视为加班。
培训不算加班不一定合法，具体情况如下：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的；如果是在工作日培训，或者在劳动合同中约定培训的，则不能按照加班处理；是否算加班还需要看培训的内容，是为提升员工的工作水平培训，视为对员工的***，不能算加班。
然而，当培训内容与工作业务关联较小，参加属于个人自愿行为或是在正常工作时间之内进行时，通常不能算是加班。若您认为公司此种不将强制培训作为加班处理的行为存在不当之处，务必妥善保存相关证据如培训通知、签到记录以及培训内容等，以便日后维护自身权益。
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
员工参加周末培训算加班吗
1、公司要求参加培训不算加班、不给调休，不参加还要辞退的做法是不合法的。具体原因如下：双休日培训算加班：如果公司在员工的休息日安排培训，这应当被视为加班。根据劳动法规定，加班应当支付加班费，公司不能单方面决定这种加班不算作加班。
2、员工参加单位安排的周末培训算加班。法律依据：按照现行劳动法规定，单位的内部培训和沟通会议均被视为加班性质。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班工资：在休息日安排员工工作且无法补休的情况下，单位需支付不低于正常工资两倍的报酬。
3、员工在周末参加培训，是否算加班不能一概而论，需要分情形具体分析。若培训是强制性的，员工必须参加： 尽管该培训可能有助于提高员工的个人技能，但由于其是在周末进行的，且员工是出于公司的利益和需要而提供劳动，因此应当认定为加班。
4、周末参加培训是否算加班需依据培训性质判断。劳动者证明加班应提供的证据包括劳动合同、工资单、加班工作邮件、出差单或***以及日常工作记录等。周末参加培训是否算加班： 若培训为自愿且不需承担费用：可视为***性质，不影响正常休息，故不认定为加班。
5、若培训是强制性的，必须参加： 尽管该培训可能有助于提高员工的个人技能，但由于是在周末进行且是强制性的，这应当认定为加班。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一般公司开会培训算加班吗
1、公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。如果公司对员工的培训安排在工作时间之外，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工可以要求支付加班费用。 一般公司开会培训算加班吗 公司开会培训一般不算是加班，但还是需要具体情况进行具体分析。为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。
2、员工参加单位安排的周末培训算加班。法律依据：按照现行劳动法规定，单位的内部培训和沟通会议均被视为加班性质。具体法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条。加班工资：在休息日安排员工工作且无法补休的情况下，单位需支付不低于正常工资两倍的报酬。
3、另一方面，如果培训与公司业务直接相关，企业通常会被视为加班，即需要计算工时。这种情况下，企业应当按照劳动法的相关规定，给予员工相应的补偿，如加班费或调休。因此，是否算作工时，需要结合实际经验和劳动法规定来判断。
非工作时间进行培训算不算加班
1、非工作时间进行培训算加班。根据《劳动法》的相关规定，公司在非工作时间组织员工培训，只要这种培训活动超过了劳动者正常上班的时间，就应当被视为加班。以下是对此的详细解释：加班定义：非工作时间进行的培训，如果占用了员工的正常休息时间，且未得到相应的调休或补偿，就构成了加班。
2、非工作时间进行培训算加班。根据《劳动法》的相关规定，公司在非工作时间组织员工培训，只要这一活动超过了劳动者正常的工作时间，就应当被视为加班。以下是具体的解释：支付加班费的标准：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、非工作时间进行培训是算加班的，具体来说：加班定义：只要培训时间超过了劳动者正常的工作时间，那就算是加班啦。加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位在这种情况下是需要足额支付加班费的。加班费标准：延长工作时间：要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
4、双休日培训算加班：如果公司在员工的休息日安排培训，这应当被视为加班。根据劳动法规定，加班应当支付加班费，公司不能单方面决定这种加班不算作加班。员工有权拒绝参加：对于公司强制要求员工在休息日参加培训而不给加班补偿的行为，员工有权拒绝。公司不能以此为由对员工进行处罚或***取其他不利措施。
