本文目录一览：
- 1、员工外出协议书
- 2、技能培训协议书
- 3、培训协议什么时候签
- 4、公司与员工签订多份培训协议,约定服务期如何计算?
- 5、公司与员工的协议书
- 6、公司员工培训合同模板5篇
员工外出协议书
1、外派员工协议书1 姓名：部门：职务： 本人因公司事业发展需要被派送到参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。
2、为确保公司员工在参与由公司组织的集体旅游、外出考察等活动时的人身安全，明确双方的责任，保护员工与公司的合法权益，同时促进公司工作的正常进行，双方同意签订以下的免责协议： 公司***旅游应遵循以下规则：- 旅游应基于自愿原则，规模应较小，目的地应选择邻近地区。
3、员工免责协议书范本（1）为提高员工安全意识，明确参与集体出游、外出考察等活动时的员工人身伤害事故责任，保护员工、公司的合法权益，确保公司工作顺利进行，双方自愿签订以下协议：公司内部集体活动须遵守规定：(1)员工自愿参与，活动规模小型、就近。(2)团队成员在负责人领导下进行活动。
技能培训协议书
1、技能培训协议书1 甲方： 乙方： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： ***号码： 家庭住址： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
2、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同，并保证学员获得一定的收入保障；学员在企业工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调安排到其他签约企业。
3、培训服务协议书模板如下：协议基本信息 甲方：，作为培训的组织者和资助方。 乙方：，作为参加培训的个人。培训项目与要求 参加培训项目：详细描述培训项目名称、类型及主要目的。 培训主要内容：列举培训涉及的核心知识点和技能。 培训效果与要求：明确培训结束时乙方应达到的技能水平和考核标准。
培训协议什么时候签
1、公司通常会在员工正式入职后安排为期一周的入职培训，目的是帮助员工更快适应岗位工作。然而，若培训协议期限长达三年，则显得不合理。从时间上来看，入职培训一般仅持续七天，即便需要签订合同，也应为七天的试用期合同。再者，面试通过后，你与公司之间是双方平等的关系，你的培训是公司提供的带薪培训，而非你支付费用给公司。
2、在公司招聘过程中，通常会在员工入职时安排为期一周的入职培训，目的是帮助新员工快速适应工作环境。然而，有些公司会要求员工签署一份为期三年的培训协议，这种做法显然是不合理的。从时间角度来看，一周的入职培训最多只能签订为期一周的试用合同。
3、要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4、只有在培训结束后，如果表现合格，才会正式签订接收协议。值得注意的是，在入职后的五年内（包括入职培训期），消防员不能提前离职。如果在非正当理由的情况下选择提前离职，将面临不能参加国家公职人员招录（聘）的后果，并且其个人信息会被记入公民征信系统。
公司与员工签订多份培训协议,约定服务期如何计算?
1、公司与员工签订多份培训协议，约定服务期按每份培训协议约定分别计算。因为每份培训协议都是独立的义务和权利，除非协议有另外规定。其计算原则是：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、赔偿比例：通常，公司培训协议中会明确规定，若员工在服务期内违约离职，需按照一定比例赔偿公司支付的培训费用。这个比例一般会根据员工已服务的年限与总服务期的比例来确定。例如，如果总服务期为3年，员工已服务1年，剩余2年未服务，那么按照比例，员工可能需要赔偿培训费用的一半。
3、在签订多份培训协议的情况下，每一份协议的服务期限都是独立的，不会相互累加。然而，用人单位有权在劳动者违反协议时，要求其支付违约金，且这种违约金可以针对每份协议重复要求，互不影响。值得注意的是，培训期间的工资不计算在违约金之内。此外，违约金的最高限额为用人单位为劳动者承担的培训费用。
4、协商约定：当用人单位为员工提供专业技术培训并支付专项培训费用时，双方会协商约定服务期的期限。这一约定旨在确保员工在获得培训后，能按照约定的时间为公司服务。与劳动合同期限相匹配：服务期的期限可以与劳动合同的期限保持一致，以确保用人单位对员工的培训投资与员工为公司服务的时间相匹配。
5、首先 ，约定服务期的条件是：单位提供费用，进行专业技术培训，如果不是专业技术培训，不适用服务期。其次，需要是单位向第三方支付的专业技术培训，有支付的有凭证的培训费用。
公司与员工的协议书
1、员工基本信息 姓名：员工的全名。 性别：员工的性别。 工作岗位：员工在公司担任的具体职位。 出生年月：员工的出生日期。 ***编码：员工的***号码，用于身份验证。劳动纪律 时间管理：严格遵守工作时间，禁止迟到、早退、旷工。 着装要求：进入工作区域需穿着统一工作服，禁止赤膊、穿拖鞋，正确佩戴工牌。
2、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 乙方： 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位 甲方聘用乙方在 岗位从事工作。
3、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 地址： 乙方： ***号码： 经甲乙双方协商一致，达成以下协议： 双方劳动合同关系自 年月 日起解除。
4、在生活中，协议与我们的生活息息相关，签订协议可以保护当事人的合法权益。到底应如何拟定协议呢？以下是我帮大家整理的公司与员工的协议书5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 公司与员工的协议书 篇1 甲方(单位)： 乙方(个人)：， 性别 ，民族 ，年龄 ，文化程度， ***号，户籍地， 租房暂住地。
5、公司职工劳务合同协议书篇5 甲方： 乙方： 根据甲乙双方的各自需要，甲方招收乙方为汽修厂的员工， 甲方招收乙方为汽修厂的 工人，工资为 元，工资发放日为每月的 日，期间提借用工资不得超过实际工资的30%。 乙方负有工具丢失，修理损坏。修理事故的赔偿责任。
6、员工劳动合同协议书(篇一) 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： ***号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
公司员工培训合同模板5篇
1、受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规***受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。
2、如果(乙方)工作不满3年未经公司(甲方)同意，擅自提前离职的，员工(乙方)须向公司(甲方)支付违约金，包括培训中的培训费.教材费.车旅费.住宿费.餐饮费..出差补贴等费用。 违约金的计算方法：根据培训岗位.培训次数.培训内容.由公司进行综合评估，员工赔偿25800元，主管以上级别赔偿( )元。
3、第五条甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于两年，自学习、考察结束返岗之日起开始计算。如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的，则劳动合同期限自动延续到本协议约定的服务期届满之日止。
4、公司与员工的协议书 篇1 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： ***号： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
