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思维导图课后作业5-薪酬设计6+1
1、薪酬设计的第二步：制定薪酬策略 一个公司薪酬设计的好坏主要取决于能否招到合适的人。工资既不看其占收入的比例，也不看利润的比例。
2、管理培训生的薪酬设计一般包括三个方面的内容： 做好调查分析。 明确设计架构。 掌握设计程序。首先，我们要做好管理培训生的个人潜力评价，确定管理培训生的学历及能力。
3、产品助理，一般是互联网公司，留给应届毕业生的一个岗位，大多是实习的，他们主要是***现有的产品经理做一些工作，包括一些思维导图，业务流程图或者一些原型图等等。同时产品助理也要做用户调研需求的整理。这一级别的产品助理需要掌握的专业技能并不多，只是这属于产品经理探索的路上必经的一条路。
4、《六顶思考帽》 作者——爱德华？德？波诺， 推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
5、而在北上广就业薪资就更高了，薪资在8000-12000元是很正常的。这样一个吃香的专业，无论你是刚毕业或者是想转行都值得一学，非常好就业。那么学习UI设计就一定要找一家优质的培训机构了，比如天琥，天琥教育在设计行业经过十多年的发展，已经形成了一套完整的设计教学方案，为设计行业贡献了大批人才。
6、第五周：平面构成、Logo 图片来源：阿多比设计学院学员作品 掌握平面设计中点、线、面，加以延伸到到Logo设计，Logo一方面是包括图形另一方面是包括字体，所以了解文字结构是非常基础的，以及如果这一阶段学的非常好，接Logo私单，价格高到不敢相信。
上市公司对员工有什么好处
公司上市对员工的好处主要有以下几点：增加职工财富：大多数员工拥有公司的原始股，企业上市后，股票通常会有较高的溢价，从而有效地增加员工的财富。改善企业形象与治理结构：上市可以改善企业的公众形象，并推动公司治理结构的优化。
公司上市对员工的好处主要体现在以下几个方面： 薪酬***的改善 更高的薪酬水平：上市公司通常拥有更完善的薪酬体系，能够为员工提供更高的基本工资和绩效奖金。
公司上市对员工的好处主要包括以下几点：增加职工财富：股票溢价收益：公司上市后，其股票往往会在市场上获得较高的溢价。对于持有公司原始股的员工而言，这意味着他们的资产将大幅增值，从而直接增加个人财富。
降低失业率 资金筹集能力增强：上市公司可以通过发行股票等方式从社会筹集资金，这使得企业在面临***时无需通过裁员等极端手段来解决问题。稳定发展：上市后，企业的融资渠道更加多元化，资金来源更加稳定，这有助于企业保持稳定的经营状态，从而降低员工的失业风险。
公司上市对员工有以下好处：股权激励成为可能：公司上市后，员工有机会通过购买股票或获得股票期权，参与公司发展成果的分享。这不仅能够增加员工的财富，还能增强员工对公司的归属感和忠诚度。
公司上市对员工的好处和坏处 好处： 薪酬***提升：公司上市意味着其市场价值增长，很可能带来更高的利润，为员工提供更优厚的薪酬***，如增加工资、提高奖金或提供更多***。
案例:如何设计一次有效的企业高管培训
企业高管培训需要根据高管的需求及特点进行设计提炼出培训的主题，一般来说是从企业的战略环境、高管的工作任务及能力要求、再从工作绩效方面进入分析，比如说领导力提升课程、工作目标及战略规划提升课程、有效的沟通技能提升等等，设计出课程***表格，与高层领导进行需求探讨及分析，确定及完善***的可行性。
为提高公司员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力，公司决定对员工进行有效培训，特制定公司年度培训***如下： 参加培训人员 各部门人员，包括：人事行政、财务、工程/工模、生产、品管、***购等。 培训***大型培训课程*** (1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话行销礼仪、公司礼仪。
根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。
内容简洁易懂：培训内容应简洁明了，避免过多的理论灌输。通过融入具体工作案例，帮助员工直观理解合规要求，提高培训效果。形式多样化：***用灵活多样的培训形式，如互动式培训、网络平台学习等，以提高员工的参与度和学习兴趣，从而转化为实际行动。
加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，***取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择的方法和形式，组织开展培训。文章由。 (三)加强培训基础设施的建设和开发。
