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培训协议什么时候签
1、培训协议一般在员工正式入职并即将开始培训前签订。具体来说：签订时机：培训协议应在员工正式入职后，且在公司安排的入职培训开始前签订。这有助于明确双方的权利和义务，确保培训顺利进行。协议内容：培训协议应明确培训内容、时间、地点、双方的权利和义务等条款。
2、公司通常会在员工正式入职后安排为期一周的入职培训，目的是帮助员工更快适应岗位工作。然而，若培训协议期限长达三年，则显得不合理。从时间上来看，入职培训一般仅持续七天，即便需要签订合同，也应为七天的试用期合同。
3、在公司招聘过程中，通常会在员工入职时安排为期一周的入职培训，目的是帮助新员工快速适应工作环境。然而，有些公司会要求员工签署一份为期三年的培训协议，这种做法显然是不合理的。从时间角度来看，一周的入职培训最多只能签订为期一周的试用合同。
4、要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
培训风险培训协议签订注意事项
1、协议的核心内容应详尽清晰，包括：培训的详细名称和具体内容明确的培训起止日期，以避免时间上的混淆明确列出培训期间的所有费用，避免因费用问题引发***针对员工中途退出的规定，特别是个人原因导致的违约处罚培训结束后至服务期限结束的具体时间安排违约金方面，《劳动合同法》有明确规定：劳动者违反服务期约定，支付的违约金不得超过实际培训费用。
2、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。
3、在签订培训机构合同时，首先要确保对方当事人的主体资格真实有效，这包括核实对方的营业执照及相关资质证明，确认其具有合法经营资格。其次，合同应***用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免口头协议带来的风险。合同中必备条款如培训内容、费用、期限、违约责任等要具体明确，不能含糊其辞。
4、因此，员工在签订培训协议时，应关注协议的期限是否合理，避免签订超出合理范围的长期培训协议。沟通协商：若员工对培训协议有任何疑问或不满，应及时与公司沟通，协商解决办法。双方应本着公平、合理的原则，确保培训协议的合法性和有效性。总之，培训协议的签订应遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。
5、签订培训协议需要注意的事项有：1，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。2，根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司安排出去培训但回来之后就要求签协议
1、公司安排培训后回来要求签协议是合法的。以下是关于此情况的一些关键点：合法性：根据相关法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。因此，公司要求员工在培训后签订协议是符合法律规定的。协议内容：协议中通常会约定服务期以及劳动者在服务期内需遵守的相关条款。
2、要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、培训不过赔偿全部培训费用，不合理，可以到劳动局投诉。培训过了要求工作公司指定年限，否则赔偿培训费用，合法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
4、员工的自主选择权：员工在接受培训前，应被告知培训的目的、内容以及可能的后续协议安排。员工有权根据个人职业发展与规划，自主决定是否接受培训及其后续的协议安排。若员工在培训后选择不签署协议，公司不应以此为由对员工进行不利处理。培训费用的支付：协议中应明确培训费用的支付方式与责任归属。
5、合法的。合同签几年没有多大关系，如果想离职提前一个月提出书面申请，无论是否批准，你都可以走人的。至于公司对你进行过培训，如果公司有证据证明花费了一定财力，则你只需补偿未履行合同期限所应当分担的费用就可以了。
入职签订参培协议是什么意思
总之，签订培训协议是用人单位为了保障自身利益而***取的一种措施。它不仅规范了员工与用人单位之间的关系，也为双方提供了明确的行为准则。
入职培训的具体性质往往依赖于公司政策和个人情况。通常情况下，完成入职培训并签署劳动合同后，员工即被视为正式入职。然而，一些企业会在员工完成入职培训后，依据其在培训期间的表现做出是否继续聘用的决定。若员工顺利通过试用期或其他公司设定的考核，便正式成为公司的一员。
总之，签订三方协议是电信2017年校园招聘流程中的一个重要环节，它为你的职业生涯铺平了道路。遵循协议的各项规定，积极参与公司的培训和发展***，将有助于你快速适应新环境，成为一名优秀的电信员工。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的，用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款，如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
三方协议是毕业生、学校和企业这三方共同签订的关于毕业生的劳动关系、档案、户口等的书面协议，有电子三方，也有纸质三方，这两个签一个就可以。三方协议的作用 三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。
